人力資源和社會保障部研究所長金維剛在會上表示，目前養老保險繳費壓力主要來自傳導效應，當經濟下滑的時候，很多企業不景氣，繳費能力下降。同時，很多個人的收入受到影響后，繳費能力也在下降，最近這幾年每年都有3000多萬人中斷繳費。“五險一金”繳費高企，成為企業負擔過重的重要原因。

2月27日舉行的中國養老金融50人論壇首屆峰會上，中國人民銀行金融研究所所長姚余棟表示， 目前我國的社保費率超過了40%，明顯高出發達國家，建議迅速降低五險一金費率，主要是養老保險， 在十年之內要下降一半，單位繳費從現在的20%降到10%。降低社保費率，降低企業的運營成本，勢在必行。中央經濟工作會議提出，要降低社會保險費，研究精簡歸并“五險一金”。多數專家認為，醫療保險，失業保險，工傷，下降的空間不大，降低費率可能性最大的是養老保險。

姚余棟表示中國真正出現社保缺口，總體大概要到2030年，這段時間是可以利用的。”他表示：“建議未來三年，有養老基金結余的地區，通過不同手段，迅速下降養老保險費率，單位繳費砍一半，從現在的20%降到10%，個人繳費也要下降。階段性地砍10年，到2026年以后再嘗試性地恢復。最后解決短期和長期問題，達到一個比較好的平衡。”

將企業養老保險費率從20%降到10%，同時劃撥資產來彌補降費造成的基金缺口。“凡是未來三年通過不同手段，有養老基金結余的地區，要迅速下降養老金的繳費水平，下降期為2016到2025這10年，十年之后可以嘗試再上升。”

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養老保險費，包括根據國家規定的標準向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費，以及根據企業年金計劃向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費。

社會影響

《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)規定：“按本人繳費工資11%的數額為職工建立基本養老保險個人帳戶，個人繳費全部記入個人帳戶，其余部分從企業繳費中劃入”。職工退休后，個人帳戶養老金月標準為本人帳戶儲存額除以120。企業欠繳養老保險費時，職工個人帳戶儲存額將受到影響。一是社會保障機構停止向職工個人帳戶記帳;二是職工個人帳戶儲存金額減少;三是個人帳戶儲存額記帳利息的累計金額相對減少。這些，將直接導致職工退休后的養老待遇下降。

合法權益

另外，有些企業為了少繳費，往往瞞報職工工資總額。有的職工認為，當前少報點，少繳點保險費，等以后臨近退休時再把繳費工資抬起來，也不會吃虧。這種想法是不現實的，因為《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》規定了保險待遇是與整個參保期間的繳費工資掛鉤的，而不是與某個具體年份或月份的工資掛鉤。

享受社會保險待遇是憲法賦予勞動者的權利，每個職工都要自覺監督企業按時、足額繳納社會保險費，維護自己的合法權益。