華為工資待遇怎么計算

華為的薪酬主要包括三部分：工資、獎金和分紅；當然如若外派國外，還有外派補助+艱苦補助。華為的這種高薪政策及配“股票”的政策讓員工極具“主人翁”意識：在公司大發展時，一起享受公司發展帶來的紅利；在公司困難時，能迎難而上與公司同舟共濟。

華為不僅“舍得花錢”，更重要是“懂得分錢”，設計了一套“定崗定薪，易崗易薪”，意思就是工資薪酬是根據崗位來設定。

應屆本科碩士入職13級，博士14級，內部公開查閱只顯示至22級，超過22級總裁級別不公開顯示級別。據多位華為員工透露，在2014-2015年大幅度提升工資基線后，每級工資差距大概在4000元。13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。

重要的是，華為員工不是主要拿工資的，而是拿獎金和分紅的。華為有句俗語很好的描述了收入情況：三年一小坎，五年一大坎。意思是入職華為三年內大部分靠工資，三年后獎金逐步可觀，五年后分紅逐步可觀。所以對華為員工來說，工資只是零花錢，高額的獎金和恐怖的分紅和升值才是大頭。華為員工中百萬年薪的已經超萬人。

關于分紅和升值：按華為《2015年虛擬受限股分紅預通知》，每股分紅1.95元，升值0.91元，合計2.86元，工作五年基本可達十五級，飽和配股（包括TUP）9萬股，分紅+升值達2.869萬=25.74萬元，即使不飽和配股，基本分紅也可以達到稅前20萬。工作10年，17級配股普遍超過20萬，稅前分紅和升值超過50萬，而23級虛擬股票超過200萬股，稅前分紅和升值超500萬。

關于獎金：獎金在華為實施“分灶吃飯”后，不同BG，不同體系差別很大，且獎金跟當年績效強相關，所以獎金是千差萬別。一般入職5年，績效中等以上，職級15級，年薪稅前30-50萬；入職10年，績效中等以上，職級16-17級，年薪稅前50-100萬。職級18級以上，考評中等以上，年薪稅前都超百萬，估計數目數千人，加上海外常駐人員外派補助，年薪稅前超百萬人數估計超萬人。

當然，華為除過令人羨慕的績效福利外，考核也極其嚴格，對于個人績效評比，一般來說：10-15%考評為A，不超過45%的B+，40-50%考評為B，5-10%考評為C或D，考評為C或D，三年不能漲工資、配股，獎金當年為0，號稱“一C毀三年”。

在一手“蘿卜”一手“大棒”的驅動下，華為員工級別越高，責任心一般也越強，因為公司的業績和團隊的績效跟個人的收入強強相關，這也造就了這支軍隊以超強的戰斗力不斷攻城略地。

華為員工能拿多少錢

本人：華為工作X年，研發線，在華東地區某研究所。

本人畢業學校不是什么985名校，但是屬于電子類專業院校，在華為招聘名單內。我們那一年華為在我們班招聘了幾十個，毀約了一半，后續陸續有人辭職， 現在只剩下幾個了。據我了解其他的學校狀況類似。

工資：

7月入職，所以工資的年是按照7月-次年6月算的。第一年總計10萬，后續每年都有增長，按照百分比算，最多一年增長80%，最少一年增長30%。個人績效X次A，X次B+。其實雖然初始工資低，但是由于加薪比較猛，當前和以前的同學比，工資已經有一定的競爭力了。

關于老員工工資，最近某論壇某帖子一個18年老員工，但是級別相當不高的人透底說房子500萬，股票200萬，現金600萬。深圳總部那里10年以上的基本上都有2套房子或者1套關內的房子，其他的不了解。個人推測根據級別15級以上年薪 40W+，18級以上100W+，20級以上300W+。余大嘴估計個人資產10億左右。但是70%的人堅持不到15級，90%的人堅持不到18級或者永遠上不去，98%的人堅持不到20級或者永遠上不去。

關于股票：

暫時很少，不提了。年紀越老的越多。

關于累不累：

說不累是假的，但是說特別累也是矯情了。

加班多，但是加班都是固定加班到點就走，到了點會有夜宵補助，很少會熬夜，一般是周一周二周四加班到9點左右，真要有事走了也沒關系，我已經1個月沒有夜宵補助了。如果周末加班有時候走電子流有時候記錄內部調休。請假比較容易，和大家混熟了的話基本上說一聲就可以走人了，也不用非得填電子流。IT類公司加班多除了事情多之外，也是博弈的結果，實際上加班雖然多但是效率一般，有的時候就是混混。整體而言累在可控范圍內。

華為最好的一點是中午有1小時的午休時間，每個人都會準備一張小床，到點會熄燈讓你睡，一般都是呼嚕聲此起彼伏。這個午休對身體是很好的補充，如果工作在一個相對輕松的時段，有時候會多睡半小時。