妊娠不足28周、胎兒體重不足1000g而終止妊娠者稱流產。下面，就和小編一起來看一看勞動法規定的流產假期，希望對大家有幫助!

女職工產假為90天，其中產前休假15天，難產的增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。產假期間不得降低基本工資。符合晚育年齡并領取了《獨生子女證》的育齡婦女，可享受晚育假30天，給予男方護理假，女方順產的5天，難產的7天，應視為出勤。 在上海，根據《上海市女職工勞動保護辦法》規定，女職工產前依法享有2個半月的產前假，產后則享有6個半月的哺乳假;享受產前假和哺乳假期間，其工資不得低于其原工資性收入的80%;

根據勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15-30天產假;懷孕滿4個月以上流產時給予42天產假。產假期間工資照發。

附：關于女職工生育待遇若干問題的通知

一、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

二、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

三、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

四、本通知自一九八八年九月一日起執行。