導(dǎo)語：試用期辭職注意事項(xiàng)包括哪些呢？歡迎大家前來借鑒參考！跟多的相關(guān)內(nèi)容希望大家關(guān)注jy135法律欄目的文章更新。試用期工資的約定--《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞。與此同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》對試用期勞動(dòng)者工資水平也作出了保障：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
員工試用期期間要注意哪些
首先合同簽約兩年以下試用期不得超過一個(gè)月這是勞動(dòng)法規(guī)定的。
其次在試用期辭職，也最好按照正式辭職的做法：
1，向人事部門提交一份離職報(bào)告，寫明原因(最好是比如寫考研/出國留學(xué)等等，而非別的原因如換工作/跳槽之類);
2，同人事部門負(fù)責(zé)人及你的上級咨詢相關(guān)事宜，說明辭職的情況，沒有理由不放你走，只是不要讓人家產(chǎn)生找你要違約金的念頭(如果理由是考研/出國留學(xué)，則一般不會(huì)引起人家的猜疑，或者說大家都心知肚明，不說破罷了，面子上要過得去);
3，向上級匯報(bào)并取得結(jié)果后再去向人事部門咨詢你要問的問題，比如辭職的方式最好是讓人事部門打出的是“離職”而不是“辭職”，這樣離職單上有原因，也方便你找下一份工作;然后咨詢退工單等問題(其實(shí)退工單啊勞動(dòng)手冊都不重要，辭職最需要了解的是你現(xiàn)在的檔案在哪里，是單位保管還是單位委托當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鐾泄?戶口問題(沒有則不問)，以及五保一金之類的福利)。
員工試用期期間要注意哪些
首先，大家應(yīng)了解《勞動(dòng)法》中規(guī)定員工可以在試用期中隨時(shí)提出離職，但是又規(guī)定勞動(dòng)者必須在離職前3天通知自己的用人單位，這樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系，要注意在離職時(shí)候通過試用期離職規(guī)定保證自己合法權(quán)益，拿到自己的薪資，在離職的期間，要與單位進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)和溝通，不要因?yàn)橐恍┬∈潞蛦挝黄鸩槐匾臎_突，給自己的職場生涯帶來污點(diǎn)。
其次，公司不能在此期間隨意撕毀與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同效益，大家也許認(rèn)為用人單位在試用期間可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，這是一個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū)，如果公司隨意不承認(rèn)勞動(dòng)合同的效益，這只是一個(gè)單方面的解除，屬于違法行為，侵犯了勞動(dòng)者在試用期的利益。員工在離職時(shí)如果遇到不遵守法律的單位或公司，可以申請法律訴訟，試用期離職規(guī)定，用人單位不能無條件單方面解雇職員。
再者，試用期離職規(guī)定，在試用期間由于職工與公司之間的合作關(guān)系是有保障的，由于各項(xiàng)規(guī)定容易引發(fā)多種與用人單位的沖突。所以要熟記這些規(guī)定，在這個(gè)問題上，離職者需要注意到問題有很多，比如自己的工作時(shí)間，試用期薪資不能低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，如果在試用期公司不愿意繼續(xù)留用求職者，可以通過書面形式向公司提出被辭退的緣由以及解除勞動(dòng)關(guān)系的簽字憑證，作為維護(hù)自己試用期間合法權(quán)益的證據(jù)。
因此，由于人們對試用期離職規(guī)定存在理解誤區(qū)或者是概念模糊，容易使自己在試用期間的基本權(quán)益受到侵害，所以大家一定謹(jǐn)記試用期離職規(guī)定，注意以上在試用期間會(huì)發(fā)生的問題，防止帶來不必要的糾紛。
