《上海市勞動合同條例》第二十六條規(guī)定： “勞動合同期限內,有下列情形之一的,勞動合同中止履行:勞動者應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。更多關于勞動合同中止履行情形，專家為您解答。

如果當事人雖然未履行合同規(guī)定的義務，但是該不履行的情況是因法定原因或經雙方約定而發(fā)生的呢?

《上海市勞動合同條例》第二十六條規(guī)定： “勞動合同期限內,有下列情形之一的,勞動合同中止履行:

〈一〉勞動者應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;

〈二〉勞動者暫時無法履行勞動合同的義務,但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;

〈三〉法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。勞動合同中止情形消失的,勞動合同繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。”

根據(jù)該條規(guī)定，勞動合同當事人有以上三種情形之一的，勞動合同可以中止履行。這里的中止履行，是指勞動合同因故暫停履行，待中止情形消失后又恢復履行。

適用該條規(guī)定的條件是：當事人發(fā)生法定事由或約定事由致使勞動合同暫時無法履行，但當事人仍有繼續(xù)履行的條件和可能。

適用該條規(guī)定的程序是：當事人因法定事由或約定事由暫時停止勞動合同的履行，停止履行期間雙方當事人互不承擔勞動合同約定的義務，在中止情形消失后當事人又繼續(xù)履行勞動合同，并恢復相互承擔合同約定義務的責任。

現(xiàn)實中，當事人因故無法履行勞動合同的情況經常發(fā)生，但雙方又有繼續(xù)履行合同的條件和可能，為了維護勞動關系的穩(wěn)定及解決當事人之間的勞動權利義務關系，《上海市勞動合同條例》的這一規(guī)定對勞動合同當事人在履行過程中的非正常履行情況制定了規(guī)范。“中止”就是暫停，區(qū)別于“終止”。中止情形結束后，勞動合同繼續(xù)履行。但勞動合同法上沒有規(guī)定中止的情形，請謹防用人單位以“中止”之名，變相解除與你的勞動合同關系。此時，你可以根據(jù)勞動合同法第87條、第 47條的規(guī)定要求經濟賠償。有下列情形之一的，勞動合同可以中止履行：

一經雙方當事人協(xié)商一致的;

二勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;

三發(fā)生不可抗力致使合同暫時不能履行的;

四法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的其他中止情形。

勞動合同中止期間，勞動關系保留。中止履行的情形消失，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應當繼續(xù)履行;不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。當事人繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同中止的時間不計入勞動合同期限。