通過聽“青年干部如何成長成才”后，使我受益頗豐，它讓我明白了青年干部應該如何在工作當中成長成才，使我接受了一場思想的洗禮，從而破解了許多壓抑在心頭的疑云，看到了自己身上以及周邊存在的一些問題，為今后提高工作效率指引了更加科學有效的方式和方法。

一、青年干部首先要有正派高尚的人格品行

年輕干部要率先模范十八大要求，樹立正確的世界觀和人生觀，努力加強自身修養，堅持做到自重、自省、自警、自勵。年輕干部的成長是一個不斷揚棄的過程。奧斯特洛夫斯基說過，人的一生可能燃燒，也可能腐朽。年輕干部應該明白，人生的價值在于為社會奉獻了多少，人生的滋味在于自己被人們愛得有多深，人生的真諦是用真、善、美三足來支撐自己人格的鼎。追求事業自得其樂，物質生活知足常樂，這是年輕干部應樹立的最基本的人生觀。年輕干部一定要不斷給自己提出新的目標，早立志、立大志、立恒志，把自己的青春年華貢獻給社會！

二、青年干部要正確處理好三個方面的關系

(一)要解決好適應職業特點和角色定位的問題

要懂得自己的特點是什么，而你自己又在職業中扮演著什么角色。作為一名年輕干部特別是基層青年干部，不能把自己的價值看得過重，但也決不能因此而自暴自棄，而是要對自己有一個準確的定位，要樹立“我是一塊磚，哪里需要哪里搬”的思想，讓自己在工作中發揮出最大的作用。

(二)要解決好階段性目標和長遠目標之間的關系問題

要把握好青年時期這一最富有活力、最具有創造性的階段。既要樹立近期目標也要樹立長遠目標，既要明確整體目標又要明確階段目標。把近期目標和長遠目標、整體目標和階段目標結合起來，使得工作有目的性，培養自身素質有長效性，提高自身能力有階段性，這樣才能在最短的時間內取得最大程度的成長進步。

(三)要解決好如何正確看待提拔晉升的問題

青年干部特別是新干部普遍工作熱情比較高，但承受挫折的心理能力比較弱。特別是當出現同一批的干部晉升而自己沒有得到晉升之后，就會覺得懷才不遇，不能正確對待。而這恰恰會成為青年干部成長道路上一塊巨大的絆腳石，一旦處理不好，就會產生一些不良的情緒，甚至嚴重影響自己的工作積極性。作為一名青年干部，一定要正確對待這方面的問題，做到寵辱不驚，把挫折當作考驗，把壓力化為動力，培養自身良好的心理素質，這樣才能達到一名合格的青年干部標準。

三、青年干部從成長走向成才要做到“三真”

(一)要做到真愛

愛是不求回報的感情與行為的付出，作為一名青年干部，真愛是成才的基礎，只有熱愛工作，工作才會有積極性，才能真正干好工作。

(二)要做到真學

“學而不思則罔，思而不學則殆”，作為一名青年干部，我們要清醒地審視評價自己，加強學習。要根據自己的實際，按照“缺什么補什么，用什么學什么，弱什么強什么”的原則，一點一滴地積累豐富知識，不懂就學，不會就練，不怕挫折，不怕反復，由淺人深，先易后難，逐步提高。只有這樣持之以恒，一步一個腳印地從打基礎做起，實現自己的人生價值。

(三)要做到真干

真干是成才的要求，有些青年干部說起來夸夸其談、天花亂墜，但做起來就捉襟見肘、六神無主，這很大程度上是因為沒有做到真干。古人講得好：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。只有發揚理論聯系實際的學風，把自己所學的現代管理知識和科學技術知識與基層管理教育等實際工作結合起來，發揮自身知識水平較高、學習能力較強的特點，創造性地開展工作，做到勤實踐、多總結，才能不斷提高自身各方面的素質。

總之，作為一個年輕干部，要想順利成才，健康成長，就一定要吃苦耐勞，積極肯干。學習一定要入心入腦，工作一定要用心用腦，一生才會無煩無惱。