貫徹轉觀念轉作風心得體會【篇一】

公司組織開展“轉觀念、轉作風、促創新、抓落實”大討論，我的感觸很大。

做為蘭鋁的一名普通員工，蘭鋁的發展，與我們每一個人都密切相關。

我們一方面要有強烈的責任感和使命感，培養重實際、說實話、干實事、求實效的作風，將實干精神和實干作風融入工作中的點滴;另一方面要注重從實際出發，積極思考、把握規律、開拓思維、創造性地開展工作，順應新形勢、新任務、新要求，圍繞工作中遇到的新情況、新問題，想辦法提出新思路、新方法。以飽滿的精神狀態，積極的工作作風，盡心盡力、盡職盡責地干好本職工作。

貫徹轉觀念轉作風心得體會【篇二】

為貫徹落實市委四次黨代會、市委四屆二次全會精神，迅速掀起新一輪推進海林經濟社會發展熱潮，市委組織部、市黨校結合全市科級干部培訓實際，設定互動教學科目，組織開展了“解放思想、更新觀念、轉變作風”大討論活動。我就此次大討論活動談三點體會。

一、解放思想，更新觀念、轉變作風是全面落實科學發展觀的需要。觀念決定思路，思路決定出路。市委四屆二次全會提出要推進海林超常規、追趕型、跨越式發展，決不能四平八穩、慣性增長、一般性發展。要完成這一艱巨任務，沒有思想的解放、觀念的更新不行，不解決公務員思想保守、缺少創新意識，顯然是不行的。市委、市政府開展“解放思想、更新觀念”大討論活動，就是要使全體干部職工充分理解“慢發展就是落后、小進步就是退步”的深刻內涵，感受到時不我待、不進則退的逼人態勢，從根本上消除傳統思想的束縛，以嶄新的思維和觀念創造性地開展工作，是一次對市級機關干部的思想政治教育，是對不適應發展的陳舊落后觀念的一次“大清理”，是一次觸及靈魂的一場“觀念革命”。

二、解放思想，更新觀念，轉變作風是建設服務型政府、提高服務效能的需要。隨著改革開放的推進，建設服務型政府已成為政治體制改革的重要目標。要提高政府效能、實現經濟社會發展，加快轉變政府職能，必須將解決機關干部服務意識不強、群眾觀念淡薄問題作為重點。新形勢要求我們，要堅持終身學習，不斷更新知識、更新觀念，與時俱進，樹立公務員的良好形象，進一步解放思想，轉變觀念，增強服務意識、效能意識，增強職業道德、職業責任，提高辦事效率，以一流的精神狀態、一流的工作作風和工作效率，全力推進我市各項工作躍上新的臺階，解決思想意識、工作作風、管理體制等方面存在的問題，自覺為海林經濟社會全面發展營造良好的環境。

三、解放思想，更新觀念，轉變作風是實現海林超常規、跨越式、追趕型發展的需要。海林的發展要依靠招商引資、項目建設，做好這兩項工作的前提是找準我們自身存在的差距，海林的差距主要在招商力度、發展環境、和諧建設、干部激情四個方面，中心因素就是“人”，觀念不新、思想不活直接影響工作效果，導致各項工作進展緩慢。如何解決這些問題和矛盾成為我市當前的重要課題，針對這種狀況，市委提出的“五個表率”和“三個走出去”正是一劑“良藥”，為全市各級領導干部提供了遵循，通過實踐表率發揮我們各自的能力，通過“三個走出去”開拓視野，增長見識，更換觀念，激發整體干部隊伍的責任感和緊迫感，以新的理念、新的方法創造性開展工作，全面推進招商引資、項目建設，為實現海林超常規、追趕型、跨越式發展提供有力保證。

總之，我將以“解放思想、更新觀念、轉變作風”大討論活動為新的起點，緊緊把握這一有利契機，將市委、市政府的精神學深吃透，進一步領會市委、市政府的意圖和要求，在今后的工作中，堅持聯系思想實際、聯系工作實際、聯系崗位實際，緊跟時代步伐，主動學習、扎實工作，真正把理論學習與提高自身素質統一起來，為實現海林經濟社會超常規、追趕型跨越式發展做出最大的貢獻。

貫徹轉觀念轉作風心得體會【篇三】

一分耕耘，一分收獲。對哪方面工作關注得不夠、付出得不多，哪方面工作就容易出問題。領導干部要注重抓全面、抓重點，認真對待各項工作，沉下身子親力親為。敢不敢負責、有沒有擔當是領導干部的重要品質。作為帶頭人、領路者，各級領導干部要切實轉變思想觀念和工作作風，敢于擔當，勇于負責，以身作則，帶頭學習，創新工作，團結帶領廣大職工攻堅克難，努力完成全年預算目標任務。

各級領導干部要以這次民主生活會為契機，進一步振奮精神，堅定信心，迅速行動，切實擔負起組織賦予的重任，切實增強班子的戰斗力，進一步改進作風，開動腦筋，團結帶領全體職工奮發進取，深挖內潛，千方百計在節能降耗、增收節支等工作中取得新成效，為公司大幅減虧和轉型升級做出新的貢獻。