感恩是一種美德，是一種品格，是一種境界。以下是小編整理的干部成長感恩誰心得體會，希望對你有幫助。
干部成長感恩誰心得體會【篇一】
感恩是中華民族的傳統美德。“烏鴉反哺，羔羊跪乳”，報的是父母養育之恩;“滴水之恩，當涌泉相報”，報的是他人的相助之恩;那么一個干部的成長，應該感恩誰呢?是感恩某位領導的關懷?亦或是感恩“有求必應”的佛祖?我想都不是!干部的成長，要感謝組織，感謝組織的培養。
剛來組織部的時候，遇到一些曾經的同事，他們說：“恭喜你呀，到了權利部門了。”眾所周知，組織部門擔負著選賢薦能的重要職能。組織部門不僅僅是賢士良才的“挑選者”，更是選人用人的“把門者”。千秋大業，唯在用人。古往今來，朝代更替、國家興亡，往往與選人用人有著莫大關系。到了組織部后，我并沒有同事所說的那種喜悅，只體會到了工作中要嚴肅認真，生活上要有良好作風，時刻應該注意組工干部形象。
一段時期以來，“公恩私報”現象卻并不少見，自己“進步”的功勞記在某一個領導身上，把組織“公恩”故意誤為私人“恩典”，以便堂而皇之地感謝領導，有意拉攏關系，好讓領導再幫助自己政治上“進步進步再進步”。這種行為嚴重地破壞了黨的組織紀律，也影響了黨的事業的發展，最終自己也成了紀委查處的對象。
當前，也有一些黨員干部把“步步高升”歸恩于佛祖。樂于算命看相，喜歡求神拜佛，喪失了最初的信仰。說過，理想信念是我們精神上的“鈣”。沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。 理想信念一旦動搖，就會導致政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化。在我們黨90多年的歷史中，一代又一代共產黨人為了追求民族獨立和人民解放，不惜流血犧牲，靠的就是一種信仰。鄧小平同志曾指出，“對馬克思主義的信仰，是中國革命勝利的一種精神動力”。
成長的歲月，需要感恩的心。感恩是一種美德，是一種品格，是一種境界，但如果感恩弄錯了對象，感恩之心就會霉變，感恩觀就會錯位，人生就會迷失方向。對黨員干部而言，只有懷揣對黨組織的感恩心，以赤子之心，踐行“全心全意為人民”的錚錚誓言，以公仆之身，勤政廉潔，造福百姓，才是黨員忠誠黨性的彰顯。
干部成長感恩誰心得體會【篇二】
俗話說“滴水之恩當涌泉相報”，人不是萬能的，干部也不過是血肉之軀，也需要他人的扶一把，也需要親朋的支持和幫助，更需要組織的栽培。因此干部的成長也必須要學會“感恩”。
感恩家人。感謝父母給生命，并且全心全意的灌溉干部的成長，用自己的細心和耐心為干部的成長“保駕護航”。感謝其他家庭成員的陪伴，順境時在旁邊時刻敲警鐘，逆境時在身邊的鼓勵和支持。
感恩群眾。無論是戰爭年代還是和平時期，人民群眾都做出了巨大的犧牲和奉獻，是國家和社會的主人。人民群眾對黨的支持奉獻讓人動容。也正是人民群眾對黨和國家的絕對支持成就了干部干事創業的平臺。干部能有今天的待遇和榮耀，有自身的努力，更得益于群眾的信任。
感恩組織。干部的成長離不開施展平臺，是組織讓干部的能力有了用武之地，讓干部的才華有了施展的空間。是組織對干部的“因材施教”，為干部的“因地制宜”崗位設置，為干部的成長“放哨”，為干部的紀律“設崗”，讓干部成長為“行家里手”，規避在封官許愿、跑風漏氣、居功自傲、邀功請賞等方面的突出問題，引導干部真正做到可為人梯、可作嫁衣、可當綠葉的犧牲奉獻精神，始終做到政治品格、職業操守、專業能力、作風形象“四個過硬”，為干部的“人往高處走”奠定堅實的組織基礎和制度保障。
干部成長過程中要時刻銘記黨、組織、群眾的知遇之恩，時刻感謝家人的陪伴、支持、理解，心懷感恩之心，才能更加奮發有為地做好群眾工作，才能在平凡的工作中不斷創造出新的業績回報人民。
干部成長感恩誰心得體會【篇三】
在不同歷史時期，無數黨的“好干部”主動擔負起使命和責任，團結并激勵著億萬群眾奮勇向前。現如今，一批批年輕干部嶄露頭角，走上了領導崗位，肩負起了承前啟后的歷史重任。“知恩圖報”是我們中華民族的傳統美德，這批在組織的關愛下成長起來的年輕干部，不僅要時刻保有感激之心，也要牢記自身成長所受的恩惠，更要通過實際行動來報答恩情。
這些干部的選拔發現、培養、選拔優秀干部是組織的責任，是嚴格遵照《黨政領導干部選拔任用工作條例》執行的，干部的成長并不是因為某個人的“栽培”或“器重”，而是得益于自身的不懈努力，益于家人的無私支持，得益于人民的理解信任，以及組織的制度保障。
感恩自己。只有自己，能夠幫助自己一輩子，感謝自己，是自己的自我勉勵，是相信自己的那份自信，是替自己鼓足的干勁，不斷的挖掘自身的潛能，不斷的提升自己的政治水平、能力素質和道德修養。
感恩家人。感謝父母、愛人、孩子的無私支持，默默的付出與陪伴。節假值班無法回家看望父母，感謝他們對我的包容;公務應酬不能陪愛人、孩子一起吃飯，感謝他們對我的理解。是家人的鼓勵和支持，讓干部能專心于黨的事業。
感恩人民。是人民為國家作出的巨大的犧牲和貢獻成就了黨和國家的今天，也是人民對黨和國家的無比信任與絕對支持成就了干部成長成才的平臺。正是依托著千千萬萬人民群眾，黨和國家的干部才能夠成為服務人民的好干部。
感恩組織。干部在組織構建的良好體系中成長，是組織對干部的“因材施教”，讓干部飛速成長;是組織的“因地制宜”，讓干部展現才華;是組織對干部“嚴格監督”，讓干部規避風險。組織通過嚴格的干部選拔制度來引導干部，引導干部從政治品格、職業操守、專業能力、作風形象等方面綜合成長。
干部成長過程中要不忘初心，更要始終記牢家人、人民、組織的恩情，心懷感恩之心，才能更加奮發有為地做好自己的工作，才能在平凡的工作中不斷創造出新的業績。
