黨的十八屆六中全會指出，黨的各級組織和全體黨員必須對黨忠誠老實、光明磊落，說老實話、辦老實事、做老實人，如實向黨反映和報告情況，反對搞兩面派、做“兩面人”，反對弄虛作假、虛報浮夸，反對隱瞞實情、報喜不報憂。下面思而學小編為您收集整理了關于不做兩面人心得體會，希望對您有幫助!
關于不做兩面人心得體會(一)
一個叫“兩面國”的地方，那里的人長著兩張截然不同的臉：一張是慈眉善目的笑臉，另一張則是兇狠陰險的惡臉，通俗講就是“兩面人”。在現實社會中，這樣的人也不在少數，有的臺上一套、臺下一套，當面一套、背后一套，說一套、做一套。有的要求別人做到的自己不做，要求別人遵守的自己帶頭違反。有的。有的見風使舵、巧言令色，見人說人話、見鬼說鬼話張口“廉潔”、閉口“清正”，私底下卻墮落腐化。
全黨開展，解決全體黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等問題，不斷加強黨的思想政治建設。必須將“兩學一做”常態化制度化。人手一面“照妖鏡”識破“兩面人”，清楚“兩面派”。不僅要聽其言，更要觀其行，多渠道、多層次的考察才能不為口號所迷惑。
火車跑得快，全靠車頭帶。在推進“兩學一做”常態化制度化的過程中，“關鍵少數”也是非常重要的環節，抓好領導干部充分發揮他們的模范帶頭作用。帶頭自覺維護中央權威，做到令行禁止，帶頭開展學習教育，堅定理想信念，毫不動搖堅持馬列主義，帶頭密切聯系群眾，努力成為黨和人民信賴的好干部，同心協力、扎實苦干，承擔起歷史的重任。
“關鍵少數”是黨員隊伍里的佼佼者，影響極大。上行則下效，在推動“兩學一做”常態化制度化的過程中，“關鍵少數”做到了，下面的其他黨員干部自然就做到了，“關鍵少數”做不到，其他黨員干部自然也就做不到。所以說，必須全面發揮他們的領導示范作用，讓他們帶領更多的黨員干部把“兩學一做”學習教育落實到實際工作和生活當中，推向深入、形成常態。
“兩學一做”中，不僅要掃除“兩面人”，也要杜絕“老好人。現實生活中，個別領導干部在對“兩學一做”學習教育存在消極、怠慢的問題，習慣陷入老好人的思維之中，“上級不抓不出手，出手也想‘留一手’”“鞭子高高舉起，最后輕輕放下”。組織上要求每個人認真做好學習筆記，多數人做到了，超筆記本厚厚實實的，乍一看，讓人起敬。而有的人筆記真是自己寫的嗎?自己知道筆記里寫的具體內容是什么嗎?倒是，苦了秘書，苦了部下，有的甚至還苦了孩子。某部門要求全體機關人員每人寫一篇參加教育活動的心得體會，結果有人在“體會”中把自己給“出賣”了，成了外省市某部門的人，問題出在哪?大段大段的抄襲別人發在網上的體會原文。到頭來，“老好人”不但救不了人，反而會害人害己。
關于不做兩面人心得體會(二)
廣大干部群眾特別是維吾爾族黨員干部在大是大非面前，必須第一時間敢于發聲亮劍，堅決反對民族分裂、維護祖國統一和社會穩定，敢于揭露反分裂斗爭中的“兩面派”“兩面人”。
理論上要十分清醒。要自覺加強對馬克思主義理論的學習，學習馬克思主義中國化最新理論成果，學習黨的路線方針政策，系列重要講話，學習自治區黨委重要會議精神，牢固樹立馬克思主義“五觀”，增強“五個認同”，自覺抵制宗教極端思想，提高是非鑒別力。
政治上要絕對忠誠。要堅定堅決維護和忠誠于以*同志的黨中央，堅定堅決忠誠于制度，牢固樹立“四個意識”，尤其是核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致;要嚴守政治紀律和政治規矩，堅守反分裂斗爭紀律，在維護祖國統一、反對民族分裂這一大是大非面前，始終保持政治定力，始終保持政治忠誠。
立場上要堅定堅決。只有立場堅定，才能態度鮮明，才敢發聲亮劍。要始終堅持黨的事業至上、人民利益至上、憲法法律至上，堅決主動地與“三股勢力”作斗爭，尤其是在和田這樣宗教氛圍濃厚、宗教極端思想影響極深的地區，我們更要表明態度、站穩立場，必須堅定共產黨人的馬克思主義理想信念。
言行上要表里如一。要切實轉變工作作風，言行一致、心口如一，做到臺上臺下一個樣、當面背后一個樣;在發聲亮劍、挖幕后揭蓋子等行動中，要講實話、真帶頭，爭做對黨絕對忠誠的模范，堅決與政治舞臺上的“兩面派”、反恐維穩的“兩面人”作斗爭;不僅要管好單位，確保不出任何問題，更要管好家庭、管好親屬，始終在大是大非面前立場堅定、行動堅決，遵紀守法、不越界不越軌。
要用正義膽識揭穿“兩面人”。我們要擦亮眼睛、明辨是非，立場堅定、旗幟鮮明地站出來舉報“兩面人”、指認“兩面人”、揭穿“兩面人”，讓“兩面人”成為人人喊打的“過街老鼠”，葬身于人民戰爭的汪洋大海。等待他們的必將是法律和正義的審判。
要用實際行動證明堅強黨性。不管我們在哪個崗位，從事什么工作，任何時候都不能忘記黨賦予我們的神圣使命，任何時候都不能辜負人民群眾對我們的殷切期盼，任何時候都要立場鮮明、旗幟鮮明、態度鮮明，要像吾布力喀斯木?買吐送同志那樣敢于率先發聲，要像英勇的維穩戰士那樣敢于威武亮劍，用自己的實際行動構筑維穩長城，用自己的實際行動證明共產黨人的堅強黨性。
關于不做兩面人心得體會(三)
習主席強調，各級領導干部都要樹立和發揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。這是對黨員領導干部的新要求。深入把握“三嚴三實”的精神實質和深刻內涵，如何以“三嚴三實”為標準，關鍵就看黨員干部，如何做到表里如一，不做兩面人，自覺養成良好的習慣。
一、在加強自身理論學習上要“實”。學習是思廉的基礎，而思廉的目的是踐廉，踐行廉潔從政，最好的途徑就是要把學習、修身、立德，知行合一，付諸實踐。學習內容要全面。只有多讀書，讀好書,才能開闊眼界，增長學識。既要學習黨的創新理論和各級領導的指示要求，加強理論武裝，又要多閱讀古今中外的好書，不斷加強“三觀”的改造。學習態度要端正。學習是一件苦差事，不能期望一勞永逸。選擇學習就是選擇進步，同時也是選擇吃苦。這就要求我們要拋棄錯誤認識，真正坐下來、深入進去，用心讀書，還要利用好業余時間，更多地用在學習知識、思考問題上。學習方法要靈活。學習最重要的方法是學習與思考統一、理論與實際結合。我們要帶著問題學習，邊讀書邊思考，把大腦不僅作為知識的“存儲器”，更要作知識的“處理器”，要去粗取精、去偽存真。這樣才能更要學以致用、解決問題。
二、在端正工作指導上要“實”。如何認清形勢，保持清醒頭腦，選準專科建設方向，這是醫院加快發展，實現專科提升的關鍵。要解決這個問題，我認為，要在強化“三觀”上下功夫：一是政績觀。想問題、搞規劃、做決策、干事情，都要以醫院發展是否需要、群眾是否歡迎、專科建設能否提升為標準，多做“地平線”以下的事，多做患者、群眾視線以內的事，切實打牢專科建設發展的基礎。二是創新觀。我們必須適應新形勢下的醫患之需，始終圍繞“大專科、小綜合”的發展格局，在做大、做強、做精眼耳鼻喉專科上下功夫，才能在患者具有多元化選擇的就診空間中，實現跨越發展。三是群眾觀。要深刻領會密切聯系群眾的真意，堅持“患者至上，臨床第一”思想，要注重兩大專科的全面建設，同步發展;要夯實基礎建設，不做表面文章;要著眼長遠建設，不搞急功近利;要注重對上負責與對下負責相統一，切實做到心系患者、情系群眾，才能不斷增強職工的認同感和歸屬感。
三、在求真務實作風上要“實”。衡量一名黨員干部是否做到求真務實。我體會，主要看“三股勁”：一是要有扎扎實實、心入身入的實勁。報喜藏憂、不敢較真不是求真務實;思想浮躁，急功近利，熱衷于“轟動效應”，不是求真務實;不善于調查研究，胸無良策，推著干、看著干，更不是求真務實。我們要始終保持爬坡過坎的壓力感、干事創業的責任感，凝神聚氣轉作風、傾盡全力辦實事，把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變為踏踏實實的自身行動。二是要有常抓不懈、百折不撓的韌勁。在專科發展順利時，就盲目樂觀、沾沾自喜，不善于在順境中查找差距，不是求真務實;面對挫折，處變就慌，頭腦不清，出了問題一蹶不振，動搖專科提升的信心決心，不是求真務實;遇到困難，不敢迎難而上解決問題，更不是求真務實。三是要有敢為人先、不甘平庸的闖勁。求真務實必須遵循規律去干，我們必須結合醫院實際與時俱進去干。能否搶抓機遇，奮發進取;能否突破老的思維定勢，以全新的視角分析解決問題;能否走出“新語言、老套路”、“有看法、沒辦法”的怪圈，都是對求真務實作風的具體檢驗。
四、要自覺樹立遵守紀律的習慣。一是要知紀明法。俗話說，知之深切，方能行之自覺。領導干部要把知條例、懂規矩、明守則作為自覺規范自身行為的準則，切實將學習法規作為一種責任，全面、系統地學習各項規章制度，力求達到掌握精髓，進入思想。二是要嚴格遵循。嚴肅的法規要有鐵的紀律來保證貫徹實施。要認真堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，充分發揮紀律的制約力和威懾力，對違反法規的行為，該批評的要嚴肅批評，該糾正的要堅決糾正，該處理的要決不姑息，使違紀者受到應有的懲處。明朝大臣萬鋼“天下守法度者最快活”的獨到見解充分說明，只有守法者才擁有最廣泛的自由，才擁有最快活的人生。領導干部要不斷強化紀律觀念，不能搞上有政策下有對策，更不能明知故犯、頂風違紀。三是要率先垂范。領導干部行高率眾，如果對自己要求很嚴，一心為公，努力工作，廣大群眾也會見賢思齊。因此，領導干部不僅不能在黨紀條規面前搞“特殊化”，更應率先垂范、帶頭遵守。要真正做到凡是公開承諾的事情，必須努力兌現;凡是要求別人做到的，自己必須帶頭做好;凡是要求別人不為的，自己必須首先不為。
五、要自覺樹立嚴格要求的習慣。一是要慎初。要守好最初的防線，一旦第一次破了規矩，就可能一發不可收拾。正如宋代思想家程頤所說：“一念之欲不能制，而禍流于滔天。”要始終固守思想防線，樹好領導干部一身正氣、兩袖清風的良好形象。二是要慎獨。慎獨，是道德修養所達到的最高境界。劉少奇同志在《論共產黨員的修養》中寫道：“對于認真修養的共產黨員來說，即使在他個人獨立工作、無人監督、有做各種壞事可能的時候，他能夠慎獨不做任何壞事。”俗話說，墻打百板都透風，隔墻有耳。要想人不知，除非己不為。在市場經濟條件下，處處充滿誘惑的陷阱，領導干部切莫懷有僥幸心理，否則，只能是一失足成千古恨。三是要慎微。領導干部要慎小事、慎小節，要重點慎習慣、慎嗜好。個人的不良習慣和嗜好被古人稱之為“禍媒”。常言道：“好船者溺，好騎者墮，君子各以所好為禍。”生活中有些事，看起來似乎微不足道，而實際上非同小可。千里之堤，潰于蟻穴。禍端往往起始于細微，在小錯與大錯之間，沒有不可逾越的鴻溝。實踐也證明，細微之處最能顯示一個人的靈魂。一個在小事、小節上過不了關的黨員干部，很難在大事、大節上過得硬。在對待“細微”問題上，應“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。四是要慎終。毛澤東同志曾說過：“一個人做點好事并不難，難的是一輩子做好事。”可見，為黨和人民的事業作貢獻，難在堅持到底，貴在堅持到底。領導干部要保持清醒頭腦，算清得失賬，珍惜政治榮譽，自始至終守住做人的底線。
六、要自覺樹立接受監督的習慣。一是對自我的監督要有“耐心”。要持之以恒地用黨規黨紀規范自己的思想和言行，經常審視自己的思想，看看有沒有不健康的苗頭;經常審視自己的情趣，看看有沒有庸俗的追求;經常審視自己的行為，看看有沒有越軌的地方。二是對組織的監督要有“誠心”。接受組織監督，如同接受陽光的照耀、雨露的滋潤，是領導干部成長進步必不可少的重要條件。領導干部應始終把自己置于組織的有效監督之下，誠心誠意接受組織的教育幫助。三是對群眾的監督要有“虛心”。對群眾的批評意見、對群眾反映的問題，要有一種有則改之、無則加勉的態度，有一種聞過則喜的精神。實踐中，要注重擴大群眾的知情權、參與權、監督權，增加權力使用的透明度。越是敏感部位、敏感問題，越要主動接受群眾監督，使各項工作得到廣大群眾的充分信任和支持。要不斷拓寬職工監督的渠道，主動聽取群眾的意見，虛心接受群眾的批評，積極采納群眾的建議，尤其是要以專科建設和群眾的愿望為鏡子，經常進行對照反思，及時改進工作，確保群眾的監督真正落到實處。
