整治“人情風”，除了在全社會倡導節儉之風外，更須嚴管黨員干部，才能抓住要害，堵住源頭。思而學教育網整理了領導干部抵制人情風心得體會，歡迎欣賞與借鑒。

領導干部抵制人情風心得體會【篇一】

近年來，“人情風”在一些方卻逐漸變味。除婚喪嫁娶外，過生日、喬遷新居、門店開業等都要設宴請客，收取禮金。有報道稱，湖北有的農村母豬下崽了甚至還要請客，令人啼笑皆非。一段時間以來，宴請名頭越來越“離譜”，規模越來越大、頻次越來越密，紅包越來越厚。你請我請大家請，有事無事想法請。正常的人情來往變成了收受禮金的托詞，一些地方“人情風”有逾演逾烈之勢，群眾對此可謂深惡痛絕。

節日喜慶、婚喪嫁娶本是傳統習俗，親朋好友“隨份子”、送禮物也在情理之中。然而，一些官員卻利用人之常情心安“禮”得，讓“人情”成為貪腐的“擋箭牌”。今年中央巡視組反饋意見時就指出，“利用節慶及婚喪嫁娶收受禮金”問題在多個被巡視地區和單位存在。有數據顯示，全國查處違反八項規定精神問題中，“大操大辦婚喪喜慶”“收送節禮”一直高居不下。此外，從紀檢監察機關查辦案件的情況看，也有相當大一部分腐敗分子從收受紅包、禮金開始，一步一步地滑向腐敗深淵。而這其中，借各種機會收“人情”紅包、借機斂財者又占了很大的比例。

“人情”的異化變味，逐漸使風俗變成惡俗，既掏空了百姓的“腰包”，又污染了社會風氣;給人們帶來沉重經濟、心理負擔的同時，也成了腐敗滋生蔓延的土壤。近些年，借人情之名、行腐敗之實者不乏其人，教訓深刻，令人警醒。比如，河北沽源縣原縣委書記劉富成就跌入人情“泥潭”，利用女兒出嫁、買房以及節假日等各種名目，十年“官場黃金期”間收錢700余萬，最終收獲17年牢獄生涯。湖北十堰丹江口市六里坪鎮原黨委書記劉源明，認為明目張膽受賄風險大，便多次操辦岳母喪事、女兒升學、本人住院等，斂財幾十萬元，最終被判處有期徒刑6年。系列案例無不告訴我們，弘揚良好社會風氣，抵制“人情腐敗”，亟需整治“人情風”。

“人情風”緣于民俗“人情”，表面看是民風不純，根子卻是黨風不正。問題發生在民間，源頭卻在黨員干部。整治“人情風”，除了在全社會倡導節儉之風外，更須嚴管黨員干部，才能抓住要害，堵住風源。一方面，要從加強思想教育入手，強化黨員干部自我約束。教育引導黨員干部帶頭移風易俗，帶頭節儉辦事，帶頭不收、不送人情禮，帶動廣大群眾破除落后的人情觀念。同時，自覺做到不讓“人情”成為權力尋租的平臺。另一方面，要從強化執紀監督入手，提升制度執行力。要抓住“人情”高發節點，通過明察暗訪、處理群眾舉報等方式加強監督檢查，嚴肅查處頂風違紀行為;堅決杜絕監督失之于寬、失之于軟，把相關制度變成“鐵籠子”，讓蔓延盛行的“人情風”煙消云散。

領導干部抵制人情風心得體會【篇二】

有人認為“小吃小喝不算過，小拿小要沒什么”，還有人標榜自己“大吃不大喝，收禮不受賄”等等。他們對自己的過失不以為然。新中國第一大案中的劉青山、張子善就是由收受一條“哈德門”香煙開始，一步一步陷入腐敗泥潭的。所以，筆者認為，抵制人情風，必須樹立正確的權力現。

在如何看待手中權力的問題上，有兩種對立的權力觀。共產黨人從全心全意為人民服務這一根本宗旨出發，把官職看成盡責為民、為黨奉獻的神圣崗位，“視名利淡如水，看事業重如山”，看重的不是職務的高低，而是為人民所做貢獻的大小。極端個人主義者則把當官作為提高身價、謀取私利、光宗耀祖的工具，把權力作為撈取個人好處的資本。因此，領導干部、權力機關一定要時刻保持清醒頭腦，堅持用權為公。

首先，掌權為民。各級黨組織和領導干部，一定要牢記我們的權力是黨和人民給的，必須真正用在黨的事業上，用在為群眾服務上。要嚴于律己，自覺微到有失身份的話不說，有損形象的事不做，更不能為了個人的私情、私事、私利，干擾基層工作，影響部隊建設。

其次，用權要公。公道正派是做人處事的準則，是贏得廣大人民群眾信輔的關鍵。在用人上，要堅持政治標準第一，堅持任人唯賢.堅持搞五湖四海，而不能劃小圈子，搞團團伙伙，做到對上不跑官，對下不送官，不讓跑官的人得官，不讓老實人吃虧;在處理問屬上，不為人情所左右，嚴格按政策紀律和原則辦事，不隨心所欲亂“拍扳”，也不能以上級有交待為由搞變通，更不能為照顧關系集體研究“闖紅燈”;在生活上不搞特殊，不辦非分之事，不搞任伺形式的以權謀私，豎不暈，橫不比，老老實實管好自己，為官一任，創造一方“凈土”，始終傲到心理不失衡，為官不失志，權力不失控，做群眾倌得過的掌權人。

第三，以規制權。健全完善的規章制度是抵制和克服人情風的根本保證，近幾年來，各級政府部門都在實踐中制定和完善了一系列規章制度，只有不折不扣、扎扎實實、一條一條地抓好落實，有效地克服領導干部在用權上的隨意性和盲目性。

為了防止一陣風，一定要從源頭上預防和減少“人情腐敗”，對“人情腐敗”問題要一查到底，決不手軟，這就抓住了防腐祛疾、扭風正氣的關鍵點。