黨員領導干部不能正確看待自己，自然也就不可能正確對待組織，就會陽奉陰違，做出違紀違法的事。黨員領導干部只有理想信念堅定，才能在各種誘惑面前立場堅定，才能對一些重大問題保持清醒的認識和理性的態度，讓正念占據心靈高地。下面是小編為您收集整理的欒慶偉案受賄警示錄心得體會，歡迎閱讀!

欒慶偉案受賄警示錄心得體會(一)

2月17日，北辰區安全監管局黨組組織召開全體黨員干部集中專題學習遼寧省撫順市原市長欒慶偉案件，披露了欒慶偉的嚴重違紀違法事實，深刻剖析了一個跨界教授官員走上腐敗之路的思想蛻變軌跡，令人警醒深思。

市委書記李鴻忠同志曾作出批示：“這是一個很有教育意義的反面教材，這應是市委市紀委新春之后送給全市各級領導干部的一針清醒劑，教育意義重大。將警示錄發全市，我們共同學習鑒戒”。區委書記楊茂榮同志嚴格落實市委、市紀委要求，批示指出：“深入理解鴻忠書記批示，是對全市廣大干部的關懷愛護，每名干部都要正確看待自己，對黨紀國法心存敬畏，要守住底線，不碰紅線，自覺接受監督，做廉潔的表率”。

會上通讀了欒慶偉案件警示錄，局黨組書記、局長蘇德祿同志特別強調，全體干部要始終清醒的認識到，在法律面前沒有特殊公民，黨紀面前沒有特殊黨員;同時，要結合典型案例進行再學習，不斷深化警示教育活動;要認真剖析自我，查找自身存在的問題，并撰寫心得體會。以深入開展“三問”和“四提高”大討論活動為契機，用足用好這一反面教材，深入開展警示教育，把自己擺進去，強化紀律意識和規矩意識，嚴守黨的政治紀律和政治規矩。

會議要求全體安監干部要高度重視學習鑒戒欒慶偉案件警示錄工作，要把學習鑒戒欒慶偉案件警示錄作為當前開展警示教育的一項重要內容，將警示錄分發各科室，做到人人談體會、談認識，堅定理想信念，強化責任擔當，強化紀律意識和規矩意識，嚴格執行安監“十二不準”工作紀律，做到心中有畏、心中有止、行為有度、干凈干事、清白做人。

通過學習典型案例，大家也紛紛表示要嚴格要求自我，在思想上要求進步，反對貪圖享受，牢記為人民服務的宗旨，在全市開展“雙萬雙服”活動中，不斷營造干事創業、轉型服務的強大氣場，踏踏實實工作，以求真務實的精神，與時俱進的思想觀念，做出應有的貢獻。

欒慶偉案受賄警示錄心得體會(二)

“王岐山同志提出要準確把握和運用好監督執紀的‘四種形態’，這既是對監督責任的要求，也是對主體責任的要求，既是紀檢監察機關的職責，更是各級黨委的重要任務。”10月22日，就在《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》頒布第二天，遼寧省委書記李希在專題領導干部會議上強調。

這是自今年以來，遼寧省委常委會第26次研究部署黨風廉政建設工作，并就落實主體責任作出動員。

按照中央要求，遼寧各級黨組織積極探索實踐，以“四種形態”為抓手，促進“兩個責任”嚴起來、落下去、細到位。

加強監督提醒，讓責任落實常態化

“月餅雖小卻事關黨的作風”，“要嚴格執行有關紀律規定，確保過一個風清氣正的節日”……今年中秋國慶前夕，為嚴防“四風”反彈，遼寧省各市及省直各廳局黨委以主要領導的名義，通過手機短信等形式，把節日期間的廉潔提醒作為送給廣大黨員干部的特殊“節禮”。

逢重要時間節點主動開展廉潔提醒，已成為遼寧各級黨組織的行動自覺。

著眼于全面從嚴治黨，遼寧省抓早抓小，通過經常的“咬耳扯袖”、“紅臉出汗”，不僅使黨的監督成為一種常態，也促進了落實“兩個責任”的常態化。

201X年以來，遼寧省紀委以《要信摘報》形式，將各地區、各部門主要領導的傾向性、苗頭性問題，直接報送省委書記，由省委書記親自約談，并要求被約談對象寫出書面說明報省紀委。

截至目前，省委書記已談話18人，省委常委、省紀委書記林鐸直接約談各市及有關廳局一把手60余人。

省委和省紀委以上率下，壓力層層傳導，全省各地結合實際情況，把廉政約談作為落實“兩個責任”的重要方式。

“近期有群眾信訪反映你街道某村領導班子在征地過程中存在不符合工作程序的問題，遲遲沒有給舉報人答復，現將約談你街道黨委書記和紀委書記，請在規定時間做好準備。”這是今年7月，大連市旅順口區紀委向某街道領導班子下達的約談通知書。

旅順口區通過約談強化預警監督，對尚未構成違紀違法案件的信訪問題，及時約談提醒、批評教育。

據統計，兩年來受到約談單位的信訪數明顯低于其他單位。

營口市針對領導干部工作生活方面問題，開展勤政廉政“半月談”。

該市紀委書記許加介紹，他們堅持“四必談”，即群眾反映熱點問題較集中的部門領導必談，發現苗頭性問題的必談，民主測評得票率較低的人必談，換屆、干部調整、重要時節等必談。

談起在任蓋州市財政局局長時被約談的經歷，鄭小飛感觸頗深。

他表示，作為掌管財政工作的一把手，接受約談是對自己的一種很好的提醒，“提醒自己既要廉潔自律，又要擔起一崗雙責，管好班子帶好隊伍”。

為進一步前移監督關口，遼寧省紀委注重把查處的案例資源變為警示教育資源，針對不同對象，分層次、分行業、分領域，以參觀展覽、觀看警示教育片或發“推薦信”的形式，與領導干部進行經常性的交流互動。

“落實‘兩個責任’，要體現對干部的關心愛護，要教育大多數，真正做到懲前毖后，治病救人。

”省紀委副書記成剛表示。

盯住關鍵少數，讓責任落實嚴肅化

運用好監督執紀“四種形態”，既要管住大多數，又要緊盯關鍵少數，對違紀違法行為決不放過。

針對那些認為反腐節奏放緩、力度減弱的聲音，遼寧省各級黨委、紀委用實際行動作出了有力回應。

遼寧省人大法制委員會原主任張家成、營口港務集團有限公司原董事長高寶玉因嚴重違紀并涉嫌違法被移送司法機關，營口市人大副主任李思福，丹東市委常委耿玉礓，大連市委常委金程，撫順市委副書記、市長欒慶偉，盤錦市政協副主席劉鐵鷹等廳級干部因涉嫌嚴重違紀違法接受組織調查……

近期，遼寧省紀委監察廳網站“紅燈頻閃”、警鐘長鳴，讓干部群眾感受到了全省懲治腐敗的高壓態勢。

今年1至10月，全省各級紀檢監察機關處分市(廳)級干部49人，縣(處)級干部382人，絕大多數是單位一把手或在一把手崗位上發生問題。

以作風問題為切入點開展專項整治，緊盯“四風”新形式、新動向，集中開展檢查抽查。

今年1至10月，全省查處違反中央八項規定精神問題422件，其中給予黨紀政紀處分423人。

截至目前，省本級向社會通報典型案例55起，發揮了震懾作用。

按照把紀律和規矩挺在前面的要求，遼寧省各級紀檢監察機關不斷深化“三轉”，運用多種方式落實監督責任，重點抓好“三類人”，確保紀律的剛性約束。

黨的十八大以來，全省紀檢監察機關共對8800多名領導干部進行了誡勉談話和函詢，對省管干部進行誡勉談話和函詢233人(次)，共對1394人(次)省委擬提拔重用干部進行了廉政審查，對其中67人(次)建議暫緩提拔任用。

執紀監督一寸不讓，責任追究也是毫不手軟。

遼寧省紀委把問責作為紀律審查的延伸，推進“一案雙查”，倒逼“兩個責任”上肩。

2013至201X年，鞍山市總工會采用報銷虛假票據的方式，套取年度培訓費，分發給單位工作人員，涉及人員多、數額大。

鞍山市委常委、市總工會主席韓文彬作為主要領導，履行主體責任不到位，被免去市總工會主席職務，撤銷黨內職務，降為正處級非領導職務。

進入“問責年”，遼寧省持續加大責任追究力度，今年1至9月，共問責黨委(黨組)59個，問責主體責任責任人688人，其中，給予黨紀政紀處分302人，組織處理363人，移送司法機關13人。

列出責任清單，讓責任落實制度化

“今年以來，組織協調局黨組和機關黨委專題研究黨風廉政建設5次，召開專題會議6次，組織學習教育活動5次，約談有關人員12次。

”這是沈陽市旅游局黨組班子成員張振深，在《市管領導班子成員落實主體責任臺賬》里記錄的內容。

雖然不是一把手，但作為班子成員的張振深，對自己肩上的責任一點都不含糊，這得益于沈陽市實行的“三責聯動”制度。

為防止責任范圍不清導致的責任“空轉”，確保主體責任落地生根，沈陽市出臺了主體責任計劃管理制度，突出“三責聯動”，即黨委(黨組)班子集體的全面領導責任、主要負責人的第一責任，以及班子成員的分管責任，織密紀律之網，形成黨組織監督管理干部、防止黨員干部走向違法深淵的紅色警戒區。

該市還對每一類責任實行臺賬制，并建立主體責任背書制度、雙報告制度，使“三責”在制度的保障下，成為目標一致的“動車組”。

在大連，為將主體責任具體化，今年6月，以莊河市為試點出臺了實施細則。

針對落實“兩個責任”中存在的職責交叉重復、工作推諉扯皮等問題，莊河市進一步細化責任界限，分級分類拉出“兩個責任”清單，從黨委部門到各委辦局以及鄉鎮該履哪些責、如何履職盡責、不履責應給予何種處分，都作了詳細規定。

“對存在問題早發現、早提醒、早糾正、早查處”“用好批評和自我批評銳利武器，班子成員相互提醒、相互監督，相互關心、相互幫助”，這些都被作為市委責任寫入實施辦法。

莊河市紀委書記裘孝鎖認為，這“體現了全面從嚴治黨、加強對干部日常管理的要求，有利于提高干部接受監督、嚴守紀律、盡職盡責的自覺性、主動性”。

基層豐富的實踐經驗，為全省層面制度的出臺奠定了堅實基礎。

近半年來，圍繞主體責任落實，遼寧省委著手制定《關于深入推進全省各級黨委貫徹落實黨風廉政建設主體責任的工作細則》。

該《細則》的一大亮點，是對黨委工作部門，包括組織、宣傳、政法、統戰等，以及人大、政府、政協、法院、檢察院等單位黨組，都明確列出其所負的具體責任。

“要想使各單位準確把握主體責任的基本內涵和具體要求，必須加快構建權責對等、責任清晰、履責到位、追責嚴厲的全鏈條。

”在林鐸看來，只有形成閉環式的責任落實體系，才能真正把各項規定和要求落到實處。

欒慶偉案受賄警示錄心得體會(三)

“有權不用，過期作廢。”這是一句盡人皆知的順口溜，也是所有貪官的“座右銘”。我以為，這話原來并無大錯。隨著政治體制的改革，領導干部職務終身制業已打破。這就宣告，不論何人，當官都只是“一陣子”的事。想想看，頭頂的“烏紗”沒有了，手中的權力自然就不復存在了。這就是說，任何權力都有一定的期限。過了這個期限，再大的權力都得作廢。如同影劇、體育門票一般，當場有效，否則就是廢紙一張。從這個角度講，每一個掌權者，在權力的“有效期”內，理應充分發揮權力的功能和作用，不至造成權力的流失和浪費。但問題的關鍵是，怎樣用好黨和人民賦予的權力?

權力是把雙刃劍。它既可以用來為民造福，也可以用來謀取私利。倘屬前者，權力越大，造福越多;若是后者，權力越大，給黨和人民造成的損失和危害也就越大，同時，給自己埋下的“禍根”也越大。僥幸不“發”，倒也平安無事;一旦東窗事發，官當不成不說，還難逃黨紀國法的嚴懲。

遺憾的是，在新舊經濟體制過渡的現階段，有的干部因利欲熏心，金錢蔽目，不到“廢”時不醒悟。在他們眼里，除了金錢，別無它物。而為了金錢，他們不惜把黨紀國法丟進紙簍、鎖進抽屜。或忘乎所以，為所欲為;或索拿卡要，中飽私囊。更有甚者，理直氣壯道：“當官不發財，請我都不來。”正因如此，一些地方、一些部門腐敗現象屢禁不絕，以權謀私“前仆后繼”。

法制日報曾披露：從1995年至2000年，福建省漳平市林業系統每年都發生貪污賄賂等職務犯罪案件。幾年來，漳平市檢察院在該系統共查辦案件41件43人，占該院立案總數的30%。該報道說，“在漳平市林委，很多部門都有一定的權力，而有的部門是人人手中有權”。不要說黨委書記、副主任、林業資源管理科長等人，就是采育場的木材檢尺員、林業檢查站、護林哨卡工作人員，也有一定的權力。“而這些權力又缺乏有效的監督”，從而導致“林委系統行賄受賄之風盛行”。如此這般，該系統腐敗分子“前仆后繼”也就在所難免、不足為奇了。

我們的權力是人民賦予的。不要說縣處級、科局級干部或一般工作人員，濫用職權謀私利要受到查處，要罷官“報廢”，就是成克杰、胡長清之類的高官，濫用職權，以權謀私，不也同樣難逃法律的嚴懲?官丟了不說，連性命也保不住嗎?可見，有權濫用，遲早要“廢”!