導語：陜西提出“追趕超越”定位和“五個扎實”要求，特別強調陜西作為高教大省，要充分發揮資源優勢，推動科技和經濟緊密結合、創新成果和產業發展緊密對接，在創新驅動發展方面走在前列。以下是思而學教育網整理的奮力追趕超越大討論大整頓大優化心得體會范文，歡迎參考!

奮力追趕超越大討論大整頓大優化心得體會一

11月中旬以來，在省委、安康市委先后召開進一步落實追趕超越要求會議后，漢陰縣迅速傳達學習會議精神，安排部署貫徹落實工作。結合縣情實際，漢陰縣逐條對照省委、市委提出的發展理念、遵循原則、目標任務和發展重點，細化追趕超越目標任務，以與時間賽跑、向時間要戰果的姿態，扎實把各項決策部署落到實處。

縣委進一步激發廣大黨員干部落實追趕超越的緊迫感和使命感，切實把全體干部的思想和行動統一到“五個扎實”要求上來。縣委班子以“敢”字當頭、“闖”字爭先、“干”字實施的精神，按時拿出全縣追趕超越的詳細任務書、路線圖、時間表，明確了實施的路徑和方法舉措。緊緊圍繞建設美麗富裕新安康的大局，按照“一城五園三帶三產業”(即縣城，工業園區、農業園區、物流園區、鳳凰山森林公園及旅游文化產業園，月河川道城鎮經濟帶、南區沿漢江經濟帶、北區林果產業帶，富硒食品產業、新型建材產業、生態旅游產業)的戰略布局，進一步夯實當前和今后5年的重點任務，放眼全省，精心謀劃。穩步推進現代農業、生態漢陰建設步伐，力爭在“十三五”期間建成百億元產業鏈條、億元企業千萬稅收的企業群體。堅持精準施策精準脫貧，確保實現全縣6.38萬貧困人口脫貧致富，讓漢陰與全國、全省一起賽跑，一道同步夠格全面建成小康社會。

漢陰縣委尤其注重用“三項機制”凝聚追趕超越精氣神，夯實追趕超越工作責任。由縣委書記負總責，副書記、常務副縣長牽頭落實，其他班子成員分工主抓，形成推進追趕超越的強大“參賽隊伍”，爭分奪秒與時間賽跑，營造向時間要戰果的追趕超越氛圍。把重點項目、城市管理、社會穩定、民生改善、黨的建設等牽動經濟社會發展的重點工作落實到職能部門和干部個人，實現了責任明確、措施到位，有效激發了干部抓落實的主動性和創造性。

奮力追趕超越大討論大整頓大優化心得體會二

強調，辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人。“三項機制”作為一個系統、科學、完備的制度體系，直指不愿為、不敢為、不會為等“為官不為”現象，既瞄準了庸懶散奢的要害，又激發了干事創業的激情，更抓住了追趕超越的關鍵，我們一定要學好機制、建好機制、用好機制，積極營造能者上、庸者下、劣者汰的良好政治生態。

做好兩個結合，深刻領會三項機制。我們堅持把深化認識作為貫徹落實的前提，將“三項機制”與“兩學一做”學習教育、解放思想大討論大實踐活動緊密結合，組織各級中心組和全體干部認真學習研討，統一思想、吃透精神。與“兩學一做”學習教育相結合。把“三項機制”作為“兩學一做”學習教育的重要內容，組織開展專題討論，正確認識其制定背景，全面把握其核心要求。近年來，“為官不為”的消極影響和危害逐漸顯現，省委“三項機制”既是重點聚焦干部“不適應經濟發展新常態、履職不力工作平庸、不適宜擔任現職”的一劑良藥，又是落實中央“三個區分開來”，為改革創新者撐腰鼓勁的陜西方案，進一步調動干部干事創業的積極性，強化追趕超越的精氣神。當前，我縣解放思想大討論大實踐活動如火如荼，“解放思想、創新創業、苦干實干、趕超發展”的主題體現了“三項機制”的應有之義。通過大討論，進一步激發“三項機制”活力，著力破除因循守舊思想、消極等待思想、怕擔責任思想、自由主義思想、投機取巧思想，樹立創新意識、發展意識、擔當意識、全局意識、實干意識，讓敢探索、敢擔當、敢創新的干部沒有顧慮，能夠放下思想包袱，銳意進取、開拓創新，時刻保持干部隊伍的凝聚力和戰斗力，為追趕超越發展提供堅強保證。

奮力追趕超越大討論大整頓大優化心得體會四

突出三個導向，細化深化三項機制。在制定配套實施辦法中，我們著力突出問題導向、責任導向、考核導向，全方位、多層次征求各方面意見建議，力求使制度更具澄城特色、更有針對性和操作性。堅持問題導向，突出針對性。問題是時代的聲音，對準經濟社會發展中的突出問題、干部工作生活中的突出問題、群眾反映強烈的突出問題，瞄準部分領導干部存在的等靠要、推脫躲等思想，平庸無為、怕擔責任、避重就輕等思想，懶于思考、只說不做等思想，不作為、慢作為、亂作為等思想，有針對性地細化深化“三項機制”，做到靶向明確、精準發力。堅持責任導向，突出主動性。抓落實重在抓責任，把貫徹落實“三項機制”情況作為黨建述職、年度考核的重要內容，明確黨委的主體責任和組織人事部門的牽頭責任，明確“一把手”的第一責任和分管領導的直接責任，構建分解明責、監督履責、追責問責的完整鏈條，層層傳導壓力，增強主動履職的行為自覺。堅持考核導向，突出實效性。堅持把“三項機制”融入目標責任考核，發揮憑實績用干部的導向作用。修訂考核辦法，加大考核機制科學化、規范化、常態化的研究，完善差異化考核體系，強化剛性約束，實行“末位淘汰”，對于目標任務考核和社會評價考核最后一名的評定為“一般等次”，連續兩年處于“末位”的，進行組織調整，以此增強全縣干部的緊迫感、危機感和上進心，讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位。

堅持四個注重，認真落實三項機制。我們堅持知行合一，將落實“三項機制”與理想教育、經濟發展、脫貧攻堅、黨的建設等重點工作緊密結合，以重點突破之功收全局發展之效。注重理想信念教育。講政治，是黨員干部的基本要求，也是“三項機制”的根本方向。認真組織學習十八大及十八屆三中、四中、五中全會精神，學系列重要講話精神，不忘初心，始終保持清醒的政治頭腦，堅持“四個自信”，時刻與中央基準和省市委要求看齊，在思想上、政治上、行動上和黨中央保持高度一致。注重產業轉型升級。深刻領會“五大發展理念”，全面深化各項改革，堅定不移調結構、腳踏實地轉方式，推動三次產業協調發展，穩步淘汰落后產能，延長煤、鋁等傳統產業鏈條，提高產品附加值;大力發展新興產業，打造光伏材料、清潔能源等產業基地，提高產品科技含量;積極壯大現代農業，提高農業質量效益，構建具有澄城特色的現代產業體系。注重精準扶貧脫貧。堅持把脫貧責任扛在肩上，把脫貧任務抓在手中，做到領導工作實、任務落實實、資金保障實、督查驗收實，咬定目標、苦干實干，按照“六個一批”要求，因戶施策、因人而異，力爭扶到點子上、落在關鍵處。同時，堅持共建共享不動搖，堅持“兩個80%”用于民生，增加公共服務供給，提高社會參與度，讓人民群眾在共建共享中有更多獲得感。注重黨的建設。按照基層組織提升年要求，不折不扣地完成各項重點任務，全力打造在全市乃至全省具有影響力的澄城黨建品牌。嚴格落實八項規定精神，認真踐行“三嚴三實”，扎實開展“兩學一做”，嚴格遵守黨規黨紀，全面落實黨風廉政建設主體責任和監督責任“兩個臺賬”，積極營造風清氣正的政治環境!

奮力追趕超越大討論大整頓大優化心得體會五

“關鍵是要干!干!干!”在日前舉辦的陜西省高校校級領導干部學習貫徹黨的十八屆六中全會精神研討班上，省委副書記毛萬春向全省高校發出動員令，“要認真學習貫徹黨的十八屆六中全會精神，加強和改進黨對高校的領導，推進高等教育內涵發展，以建設高教強省助力我省實現‘追趕超越’。”

一提起陜西，人們都會說是科教大省，更是高教大省，陜西也常常因此自豪。但是近年來，陜西高等教育卻面臨十分嚴峻的“前甩后追”局面。“與陜西產業轉型升級、創新發展、綠色發展需求能夠對接的高效團隊和技術領軍人才太少，一些學科和研究方向偏離發展需要，先進制造業、現代服務業、戰略性新興產業和大量新業態所需技術人才嚴重缺失，與陜西‘追趕超越’的形勢要求不相適應，與大眾創業、萬眾創新的時代需求不相協調。”毛萬春說。

去年視察陜西時，給陜西提出“追趕超越”定位和“五個扎實”要求，特別強調陜西作為高教大省，要充分發揮資源優勢，推動科技和經濟緊密結合、創新成果和產業發展緊密對接，在創新驅動發展方面走在前列。

如何成為助力“追趕超越”的“生力軍”，落實“五個扎實”的“先行者”?陜西省強調，全省各高校要圍繞助力追趕超越，審視自身在全球、全國中的位次和對全省的貢獻，搞清楚“我是誰”“我在哪”，搞清楚“追趕誰”“超越誰”。要圍繞服務“五個扎實”，推進精神立校、特色辦校、人才興校、改革活校、依法治校，實現以質量提升的內涵式發展。

黨的領導是高校發展的強大動力和保障。針對當前全省高校黨建不同程度存在的弱化、淡化、虛化、邊緣化的“四化”問題，陜西省要求，要加強和改進黨對高校的領導，要保方向，牢牢把握領導權、主導權、主動權，確保廣大師生與黨同心同德。要強班子，堅持政治堅定、團結協作、治校有方、清正廉潔、群眾滿意標準，建設堅強有力領導班子。要優服務，高教主管部門要寓管理于服務，當好高校發展的參謀部、指揮部、保障部。

“我們要對照省委、省政府的工作要求，把六中全會精神和高校綜合改革、人才培養結合起來，不斷提升辦學質量、人才質量和學校的美譽度，提振追趕超越精氣神，加快推進教育強省建設，為陜西省推進‘追趕超越’提供人才支持和智力支撐。”陜西省委高教工委書記董小龍說。

奮力追趕超越大討論大整頓大優化心得體會六

講“陜西正處在追趕超越階段”，這是對陜西發展的新定位，而干部是關鍵因素。榆林市定邊縣石洞溝鄉書記萬光宏說，當前陜西省貫徹落實“五個扎實”要求、實現追趕超越的關鍵時刻，“三項機制”應運而生，就是為了用制度激發追趕超越精氣神，解決大家在新常態下的一些困惑，為各級干部擔當有為、追趕超越提供堅強組織保障。換而言之，只有干部隊伍去干，才可能追趕超越，才能落實好“五個扎實”，這項政策出臺非常及時，是我省追趕超越的可靠支撐，尤其為基層黨政干部干事創業樹立導向、搭建平臺，為加速推進陜西追趕超越提供新動能。“營造能者上、庸者下、劣者汰的干事創業環境”，“三項機制”是一劑良方，很及時也非常有必要，陜西省“三項機制”出臺后，各級干部對此給予充分好評。這對于我們來講，就是要建設好風清氣正、干事創業的政治生態，使那些干事創業的干部有盼頭、有干頭，慵懶散和不作為、慢作為的干部沒有市場。

“三項機制”是一個有機的制度體系，激勵機制是前提，容錯機制是保障，能上能下是根本，三者相輔相成、有機統一。激勵機制既能激發干部工作熱情，又能提高干部工作效率;容錯機制既能讓干部無后顧之憂、輕裝上陣，又能敢闖敢試、創造性地開展工作;能上能下機制既能彌補干部管理中退出機制的缺位，又能最大限度地激發干部干事創業的內生動力。

“三項機制”有很強烈的現實針對性與時代性。它不是一個全新課題，而是新常態下有了新表現，需要解決新矛盾。 工作中人人都會犯錯，領導干部也不例外，但我們卻不能怕在創新的過程中因出錯而被抓“辮子”、扣“帽子”而畏首畏尾。“三項機制”就是要鼓勵干部創新、解除干部后顧之憂、提振干部士氣，為大膽創新者松綁、為銳意改革者護航、為敢想敢干者撐腰，形成奮勇爭先干事創業氛圍。基層工作千頭萬緒，人員少、事情多、責任大，精力容易分散。我希望“三項機制”把選人用人的聚焦點投向基層，通過多種途徑選撥基層一線的優秀干部和人才，著力解決年輕干部不敢、不愿去基層和基層干部流不動、不愿留、不安心的問題。這對于基層干部，年輕干部，或者說想干事的干部來說，是一種肯定和鼓勵。在基層工作的廣大干部，尤其是長期在一線默默奉獻，相對來說上升渠道比較窄，這項政策的出臺，激發了大家干事創業、積極奉獻的熱情，意義重大，影響深遠。

“三項機制”形成了一個完整的制度鏈條，即能者上、錯者容、庸者下，且這一制度鏈條把外在壓力和內部動力相結合，激勵和約束相統一，體現出治陜方略的完整性和系統性。