保密意識和保密常識教育心得體會【1】
保密工作歷來是黨和國家的一項事關最高利益的重要工作，革命戰爭年代，保密就是保生存，保勝利;在和平建設年代，保密就是保質量，保發展;就國家的某些特殊領域而言，保密工作仍然不失為保證國家長治久安的法寶。國家秘密，企業秘密，部門秘密，是國家、企業和相關部門單位的重要戰略資源，與國家、企業和部門單位的切身利益密切相關，認真做好保密工作，事關國家和企業、部門單位的持久發展和最高利益，是順利推進國家戰略決策和企業、部門和單位改革發展的基本保障。新形勢下的國家、企業、部門和單位保密工作，直接關系國家和企業、部門和單位的經濟安全，局面穩定，關系經濟的發展和社會的穩定，關系國家和企業的發展前途和未來命運。在社會經濟日益繁榮、信息技術迅猛發展的當今社會，保密工作面臨著更加嚴峻、更加艱巨的新問題，新挑戰，秘密的載體由紙介質為主擴展到聲、光、電、磁等多種形式。這使得保密工作的要求更寬，科技含量要求更高，工作要求更嚴。但是，與保密現實要求相反的情況卻是：保密工作中出現了許多新的問題，新的動向，新的狀況。概括來講，主要有以下幾點不盡人意的表現：
第一，保密意識不高，法制觀念淡薄。改革開放三十多年以來，我國社會的政治體制和經濟模式一直處在不斷的調整改革之中，在調整改革中不斷得到了發展完善，趨于更加科學和規范，但在發展和完善的過程中，也不可避免地出現了一些問題，諸如一些人保密意識不強，政治敏感度不高，戰略眼光短視，法紀觀念淡薄，因此出現了漠視保密工作甚至根本沒有保密意識的現象。
第二，受經濟利益驅使，一些人無視國家和企業的保密法規條例，個人私欲膨脹，崇尚“拜金主義”和“享樂主義”，不惜鋌而走險，違反國家和企業的法律法規，公然出賣國家和企業秘密，謀取個人私利，以謀取個人利益的最大化和實現所謂的個人價值。
第三，隨著社會經濟的不斷繁榮發展，國家經濟實體、集體經濟實體和非公有經濟實體、民營經濟實體得到了前所未有的發展，這就意味著涉密主體增多了，非公有制經濟單位和民營企業進入涉密領域，從而使得原有的保密管理體制出現了盲點。
第四，經濟實體的增加，加劇了人員的流動，各經濟實體、各單位之間人員的交換流動增多，勢必造成經濟實體和單位秘密外泄，特別是一些高科技人員和涉密人員離職跳槽到外資企業、跨國公司或移民外國等，存在著給國家秘密安全帶來嚴重危害的隱患。泄密事件的不斷上升，很可能會給國家經濟和安全穩定造成重大的損失，這就要求在新形勢下，必須提高保密工作的質量，必須將保密工作放在保證國家長治久安，企業單位持久發展的戰略位置上進行考量。怎樣做好國家和涉密單位的保密工作呢?筆者認為，要做好保密工作，必須做到以下幾點：
第一，樹立正確的保密觀念，加強學習，不斷提高涉密工作人員的政治素質、法制觀念，是做好保密工作的第一要務。涉密人員，掌握著影響國家和所在單位、企業穩定安全和持久發展的重要信息，其個人政治思想素質、道德素質和法紀觀念的強弱，直接關乎國家的安全穩定和所在單位的發展存亡，因此，涉密人員必須充分認識泄密的嚴重后果，強化保密觀念和法紀觀念，樹立真誠敬業、忠于職守、嚴守機密的政治職業素質和真誠做人的高尚道德素質，在具體的工作中，應端正態度，注重細節，剔除受以往社會生活影響形成的隨意散漫、信口開河不良的生活習慣和工作習慣，時刻提高警惕，牢記自身的使命，特別注意培養自身的責任感和使命感，認真學習信息化條件下做好保密工作所必需的基本知識和技能，了解基本的防范手段和高技術竊密的基本常識，以免因為自身的疏忽，給國家和所從事的事業，造成泄密的嚴重損失和危害。
第二，建立健全法律制度和保密制度，是保障保密工作持久發展的核心。家有家法，國有國法，無規矩不成方圓，作為國家涉密單位和相關涉密工作的集體和單位，從保護涉密人員、防止涉密行為的發生，防患于未然，應該事先建立健相關的法制體系和管理條例，建立和健全部門和單位的信息公開工作制度，理順流程，制定審查方式和程序，完善審批制度、檢查制度和保密責任制度，并指定相關機構負責本部門單位的信息公開日常工作，協調好各部門各單位對擬公開的信息的審查。在公開相關信息前，應該嚴格按審核標準確定信息保密級別，制定保密方案。采用“誰公開誰審查、誰公開誰負責”的方法，責任到人，教育和培訓相關涉密人員熟練掌握本部門涉密工作管理制度和相關的法律法規制度，確保保密工作人人清楚，責任人人分明，做到管理到人，落在實處。
第三，與時俱進，提升保密能力，加大人才、物力投入是做好保密工作的基礎。在現代信息技術高度發達的今天，竊密手段也實現了高科技化，道高一尺魔高一丈，為了加大對竊密事件的防范力度，杜絕保密信息泄露，要求我們加強涉密人員技能的培訓，提高其防范能力和反竊密技術，提高人防，做到工作有目標，落實有預期，推進有措施，切實增強工作的前瞻性、主動性、系統性。同時，嚴格控制秘密信息接觸范圍，降低泄密風險。另外，加大保密的物理設施投入，配備安全防護設備，提高技防，堅持用保密科技技術武裝保密工作，緊緊跟蹤國際保密科技工作前沿，立足所在保密單位工作實際，著力提升自身保密工作創新能力，自覺研制具有自身特點的先進的保密技術設備，大力推進信息安全保密基礎設施建設，加快構建信息安全保密防護體系，實現對信息秘密從產生、流轉，到解除，從制作、使用到銷毀的全過程、全方位的管理，大力提升高科技防竊密技術的抗衡力量。
第四，發動群眾，加強溝通，及時反應，采取得力的防竊密措施，最大限度地減少泄密造成的損失。充分借用群眾力量，發揮其監督輔助功能。加強泄密問責制度，激勵泄密人員及時補救。建立泄密應急機制，使損失降到最低。
在這個信息時代，掌握了一個國家和相關部門的信息，就相當于掌握了這個國家和部門的發展命脈，謹慎保護國家和部門單位的秘密，是每一個公民的義務，更是相關工作人員的崇高職責，涉密人員必須以高度的責任感和使命感對待保密工作，切實為國家，為人民，為部門單位的生存發展做出自己應有的貢獻。
保密意識和保密常識教育心得體會【2】
隨著網絡技術的發展，近年來國際或國內都不時地聽聞有泄密案件的發生。新形勢下基層檢察工作同樣面臨許多問題，如何做好檢察保密(以下簡稱“檢密”)工作也是一種挑戰，筆者從事基層檢密工作，擬從其中存在的問題入手，展開討論，提出一些對策和建議，供大家參考。
一、保密工作中存在的主要問題
客觀地說，對于傳統意義上的保密，由于根源已久，檢察干警的認識還是比較深刻的，保密這根“弦”還是繃得很緊的。但實踐中由于高科技迅猛發展，各種竊密手段變化多端，令人防不勝防。檢密工作仍然存在一些問題。這些問題主要有：
(一)定密不準確，隨意性較大
定密工作是保密工作的基礎性工作，只有知道哪些是秘密，那些不是秘密，才能針對性的展開保密工作。但是實踐中，對定密的標準不甚清楚，該定秘密的未定秘密，不該定秘密的定了秘密，對密級的高低、密級的期限等把握不當的問題時常存在。
(二)泄密現象時有發生
1. 網絡泄密。這是近年來最常見的，隨著信息化在檢察工作中的不斷深入，許多基層院開通了局域網實現無紙化辦公，有的并入地方黨政網聯網，由于干警對高科技的了解不夠，防范意識不強，安全防范措施沒有及時到位，存儲介質內外網混合交叉使用現象比較嚴重，或是網絡保護措施脆弱，被黑客入侵導致了失、泄密現象的發生。2.故意泄密。表現在個案特別是職務犯罪案件辦理中，極個別干警為有在親戚朋友面前吹噓的資本，甘當第一信息的傳播者，直接故意泄露案件等秘密。3無意識泄密. 實行檢務公開后，有的干警對于“保”與“放”的尺度把握不準，個別干警甚至認為檢察工作已無密可保，有密難保。這部分干警因而思想松弛，常常在不經意中泄露秘密。
二、造成這些問題的原因分析
(一)對形勢變化認識不足，保密意識不強
高新科技的迅猛發展，局域網、互聯網的廣泛應用，給當前檢密工作帶來了許多新情況和新問題。部分檢察干警保密意識沒有隨著形勢的變化而變化，從而出現了滯后、弱化，對網絡泄密等知識了解甚少，有的是了解了，卻不知道如何防范，無意中就泄露了相關秘密。
(二)對相關知識了解不深，保密素質不高
一方面，基層檢察院保密工作人員專職的少，兼職的多，我院的保密人員也一直是兼職的，這些人員從事保密工作一般時間不長，沒有接受正規教育和培訓。另一方面，隨著科技化、信息化進程的加快，竊密手段逐漸翻新，手段科技化，方式隱蔽化。應用現代科技知識開展新形勢下的保密工作的經驗和方法欠缺，從而使基層檢保工作陷入困境。
(三)對保密規律把握不準，保密方向不明
保密工作規律性是指那些從根本上影響到保密工作效能發揮的事物之間的內在聯系。當前的保密工作正由傳統的以依靠人的自覺性為主的管理模式向既依靠自覺性更依靠依法管理的模式轉變。在這種情況下，對快速發展的新形勢束手無策，導致了保密方向不明確。
三、相關的對策、建議
(一)加強保密法制教育
要搞好新形勢下的檢密工作，首先要解決的是保密意識問題。樹立良好的保密意識，重要的是要加強保密法制教育工作。因此當務之急應當是通過辦培訓班、專題輔導、集中教育、圖片展覽等多種方式，較為系統地開展對檢察干警的保密法制教育工作，使檢察干警全面了解和掌握保密法律法規知識，用知識武裝頭腦，豐富頭腦，從而形成強烈的保密意識。
(二)提高保密人員素質
保密工作人員要加強自身學習，既要學習好的保密工作經驗，又要學習現代科技知識，了解新形勢，適應新變化。還要加強對保密人員的業務培訓，使保密工作人員成為精通多門知識的復合型人才，以應對各種新情況、新問題。
(三)改進保密工作方法
方法是解決問題的關鍵。隨著形勢的不斷發展，檢密工作也更加復雜而具體。對這些新的情況和問題，還依靠老方法，沿襲老框框，就不行了，必須實行動態管理。要有“保”有“放”，“保”“放”適度，既不能以保密為由妨礙檢察工作的發展，也不能為了開展檢察工作而不顧有關保密工作。因此，開展新形勢下的檢密工作必須要有新的方法。
1.加強管理。管理是核心，要對保密工作人員進行統一管理，建立一支相對穩定的、高素質的保密工作隊伍，并形成由保密機構、分管領導和全體涉密人員共同組成的保密工作組織網絡，強化保密監督，確保嚴格執法。要經常開展保密檢查，對發現的問題盡快予以解決，不留后患。
2.建立制度。制度是保證，建立健全涉密人員和秘密載體管理、局域網安全保密管理等制度。隨著檢務公開工作的深入實施，還應當制定《檢務公開規則》，合理界定保密對象，統一保密標準，明確定密規則，加強涉密事項管理，明確保密方向，從而推進檢密工作法制化建設。
保密意識和保密常識教育心得體會【3】
保密工作歷來是黨和政府的一項重要工作。戰爭年代，保密就是保生存、保勝利、保希望;和平年代，保密就是保安全、保發展、保優勢。當今社會，隨著世界經濟一體化程度的不斷提高，滲透與反滲透，竊密與反竊密，顛覆與反顛覆的斗爭也變得異常復雜尖銳。公安機關作為國家機關的重要組成部分，作為人民民主專政的專政工具，保密工作的好壞顯得尤為重要。筆者結合自身保密工作經驗，談一點粗淺認識與廣大同仁共勉。
一、信息化建設對傳統保密工作的沖擊
公安機關是國家司法體制的重要組成部分，公安機關的法律地位，決定它既是一個大量保存國家秘密和公安工作秘密的載體，又是一個大量產生國家秘密和公安工作秘密的重要部門。但隨著公安機關信息化建設的不斷推進，傳統的保密機制受到了猛烈沖擊。主要表現在以下三個方面：
(一)對傳統保密觀念的沖擊。多年來，公安保密工作要求“守口如瓶”，不該問的不問，不該講的不講。嚴格遵守《保密法》和公安機關有關保密規定：不因工作以外的原因打聽國家秘密和案件情況;不在公共場所和家屬、子女、親友面前談及國家秘密和公安工作秘密;不在私人交往中泄漏國家秘密和案件情況;不私自抄錄、復印秘密文件、資料;不攜帶秘密文電和案卷到宿舍或公共場所;不在個人著作和文章中引用國家秘密，未經批準不向任何單位提供正在辦理的案件情況等等，已經成為全體公安人員的共識。基于這種共識，或者說保密觀念，多年來在公安工作中較好地保護了國家秘密和公安工作秘密的安全。但是在信息化建設中，由于不少人對電腦的認知還處于初級階段，只重視辦公自動化帶來的工作便捷，而忽視或根本沒意識到坐在辦公室電腦前就可能將公安工作秘密泄露出去。因此，“只要管住嘴、管住手;保密只是少數人的事”的保密觀念已經遠遠落后時代的要求。
(二)對傳統保密方式的沖擊。長期以來，公安機關的保密方式主要表現為對涉密文件加強管理，指派專人負責文件收發、按規定范圍傳閱、及時回收、集中分類保管、定期銷毀;對涉密文件的影印件嚴格控制發放范圍，并視同原件加強管理;對公安工作中形成的國家秘密或公安工作秘密，嚴格按程序辦理，責任到人，及時歸檔;設置專門的傳真機房，嚴格涉密傳真件的審批程序和管理;設置專門的檔案室，加強對文書檔案、訴訟檔案和其它檔案的集中管理和利用等。但是，這種傳統的、單一的保密方式在信息化建設的進程中受到嚴重沖擊。由于信息網絡的使用，大量的信息在網上流轉、共享，帶有國家秘密的信息材料只要一進入計算機，就會泄露出去。另外計算機外盤的大量使用也很容易使公安工作秘密被復制而泄密。同樣，內部局域網的運行不能完全與公眾網進行物理隔離或沒有采取頻變保密措施，在網的秘密也會造成泄漏。因此，可以說公安機關信息化建設中泄密的途徑更為廣泛，僅僅依靠傳統的保密方式已經遠遠跟不上信息化發展的需要。
(三)對傳統保密對象的沖擊。公安機關傳統的保密對象主要是帶密級的各種涉密紙質文件和公安訴訟活動中產生的訴訟案卷以及涉密傳真件、筆記本、會議記錄以及各種證物等涉密物品。而隨著公安機關信息化的發展，保密對象也迅速的擴大，儲存國家秘密和公安工作秘密的計算機(包括便攜式)、計算機軟盤、U盤、錄音(錄像)帶、無線電通訊設備(手機、傳呼機等)都成為了保密對象。而此類保密對象的出現，給保密工作的管理帶來了更大的難度，并且目前尚缺乏有效的管理機制。
二、當前公安保密工作中存在的隱患和問題
近年來，我們通過不間斷的保密工作教育、宣傳、檢查、部署，確保了公安機關各項保密工作措施的落實。但是，個別部門、個別民警仍沒有繃緊保密工作這根弦，對保密工作的認識還停留在表面上，認為只要把涉密文件、資料、圖片等一些紙介質保護好就行了，對一些光介質、磁介質的國家秘密載體的重要性認識不足，沒有采取有效的防護措施，導致失泄密隱患和漏洞普遍存在。
(一)廢舊文件資料的漏洞。據報載，某市在突擊檢查廢品收購站時，發現某單位賣出的廢舊材料中有絕密文件5份、機密文件8份和秘密文件200余份，以及大量的內部資料，令人觸目驚心。對照之下，其它地方和部門是否也存在這種現象呢?某縣搬遷新辦公樓時，部分科室賣掉了大量的廢舊文件資料，其中有無密級文件已無從考證，但是，這種處理廢舊文件資料的方式卻是保密工作中的一大隱患。
(二)登記不嚴的漏洞。按照保密要求，密級文件首先要進行登記，然后在規定范圍內進行傳閱，傳閱人必須在規定時間內閱辦并簽名落款，最后歸檔封存。但在實際操作中，部分同志在收到密件后不進行嚴格的登記，將密件與其它一般性的文件一同處理;個別領導將傳閱的密件隨意放在辦公桌上，使進入辦公室的辦事人員能夠有機會隨意翻閱這些密件，造成失泄密隱患;更為嚴重的是，有的密件未經登記便開始傳閱，使密件在傳閱中不知所蹤，造成更大的泄密隱患;有的領導不遵守保密規定，把閱看密件作為行政待遇，以行政級別決定密件傳閱范圍，這都是錯誤的做法，需要我們在工作中加以注意和改進。
(三)涉密計算機和存儲介質的漏洞。一是民警在使用各類涉密電子載體存儲涉密信息的過程中，由于疏忽或操作不規范，導致秘密信息泄露或被竊取;二是涉密計算機管理不規范。沒有嚴格遵守“八個不準”、“四個嚴禁” 和“一機兩用”等有關規定，沒有嚴格執行有關涉密計算機信息系統的保密要求，沒有做到“上網信息不涉密，涉密信息不上網”，沒有將秘密信息和非密信息加以區分;三是存儲涉密信息的優盤、軟盤、光盤和移動硬盤(MP3、 MP4、數碼相機記憶棒)等載體沒有按規定標識密級，不能做到妥善保管。對廢舊的涉密載體沒有進行銷毀處理，使別有用心的人員能通過技術手段將多次消磁或格式化的硬盤數據恢復，造成泄密;四是對計算機管理不嚴，造成計算機丟失。便攜式計算機、臺式計算機等涉密計算機，因管理不善造成丟失，埋下了泄密隱患。
(四)手機語音信號和發送短信息的漏洞。隨著信息技術的發展，手機的功能越來越多，泄密隱患也越來越多，給安全保密工作帶來嚴峻的挑戰。在使用手機時安全防范意識差，警惕性不強，或者是沒有嚴格執行使用手機的保密管理規定，通話中隨意談論國家秘密或傳送秘密信息;或者是使用他人贈予的手機;或者是召開涉密會議時會議室沒有配置移動通信干擾器，沒有屏蔽會場內的移動通信信號。目前，手機泄密已成為不容忽視的一大泄密隱患。
(五)印刷秘密文件資料的漏洞。涉密文件、資料打印后，不能及時將其存放到其它介質上，并采取加密措施。印刷秘密文件、資料時，不到指定的印刷廠印刷，而在社會上的印刷廠和營業場所印刷，造成泄密。
三、加強和改進公安保密工作的對策措施
(一)牢固樹立保密觀。工作中，我們要始終堅持“保密工作無小事”，時刻提高警惕，嚴守保密紀律，自覺履行保密責任。首先，各級領導干部要把保密工作納入視線，擺上重要工作日程，作為工作的重要組成部分。其次，在確定重要崗位的保密人員時要選擇政治可靠、歷史清楚、責任心強、作風正派的民警擔任，要教育他們充分認識公安保密工作的重要性，牢固樹立敵情觀念，增強保密意識，筑牢思想防線，堅決克服“有密難保，無密可保”的模糊認識與和平條件下的麻痹思想，堅決摒棄防外不防內的錯誤傾向。
(二)大力開展保密宣傳工作。俗話說“警鐘長鳴”，各級領導要高度重視保密宣傳教育工作，要廣泛、深入、持久地抓好群眾性的保密宣傳教育活動，認真學習《中華人民共和國保守國家秘密法》，進一步增強全體民警的國防意識、國家安全意識和公安工作本位意識。要重點抓好主要負責同志和保密要害部門、部位人員的保密教育工作，有針對性地進行教育和培訓。同時，組織全體民警進行保密法規知識考試、知識競賽，不斷創新教育方式，強化安全保密工作的緊迫感和使命感。
(三)提高內部保密防范能力。“千里之堤，潰于蟻穴”。我們應該按照“積極防范、突出重點、從實際出發”的原則，依據各業務部門工作特點、范圍確定密級程序和制定保密措施。涉密人員要建檔管理，明確保密工作職責，同時嚴格落實保密管理措施，從思想上、源頭上筑牢保密工作的堤壩，確保保密工作萬無一失。
(四)健全完善保密工作機制。首先，做好定密工作。定密是按法律法規確定信息的密級并在載體上做好密級標志。依法定密是法律賦予產生國家秘密單位的法定職責和義務。定密工作是一項經常性、基礎性工作，是分清密與非密、是什么密級并在載體上標明的過程。定密的步驟和方法：一是加強組織領導，一般由分管保密工作的領導任組長，有秘密事項任務的科室負責人為成員。二是確定定密工作責任人并明確責任。定密工作責任人一般為辦公室負責文字起草審核的負責人。由定密工作責任人向單位保密委員會簽訂定密工作責任書，明確職責和獎懲措施。三是組織相關人員學習《國家秘密及其密級具體范圍的規定》，掌握定密的標準和依據。其次，制定保密工作方案，建立動態化管理。常言道“沒有規矩不成方圓”，可見制度建設的重要性。一是嚴格執行登記制度，防止密件丟失、遺漏;二是嚴格把握密件的傳閱范圍和傳閱時限，任何人不得擅自復制、摘抄，更不得留存密件，防止傳閱范圍擴大化和傳閱過程中的泄密;三是控制涉密人員，登記、傳送、歸檔等工作都必須實行專人負責制;四是建立過期和失效密件的銷毀制度，涉密部門要配備碎紙機，對工作中產生的密件草稿、打印錯品、廢品等要及時銷毀;五是建立健全嚴格的管理制度，對文件資料要仔細甄別、分類，不得私自處理廢舊的文件資料，嚴防密件外泄;六是嚴格執行密件歸檔制度。
(五)加大保密監督和保密處罰力度。目前，基層公安保密工作中所存在的眾多泄密隱患，在很大程度上是由于缺乏保密監督、處罰機制造成的。因此，主管部門要對涉密單位不定期地進行督查，及時發現隱患，堵塞泄密漏洞。對違反保密紀律和規章制度的要及時指出、及時糾正、及時處理，該處分的處分，該調離的調離，該撤職的撤職，觸犯刑法的要依法追究其刑事責任，決不心慈手軟，決不姑息遷就。
