“忠誠干凈擔當”這6個字，就是對公安隊伍的希望和要求。下面是思而學教育網小編收集的民警忠誠干凈擔當個人剖析材料，歡迎大家閱讀參考!
【民警忠誠干凈擔當個人剖析材料1】
怎樣充分認識這句話的重大意義和深刻內涵，做到忠誠干凈擔當，是一個需要各級黨員干部認真思考，并作出回答的重大問題。
“忠誠、干凈、擔當”是對黨員干部的諄諄教導，指明了新的歷史條件下黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要。
忠誠是對黨忠誠，是共產黨員的黨性原則和政治品質，是保持黨的先進性、純潔性的政治基礎，是推進事業發展的政治保證。忠誠勝于能力、忠誠指引方向，我們必須將“忠誠”作為立身之本，認真學，系列重要講話精神，自覺加強黨性修養、堅定理想信念、牢記黨的宗旨，做到對黨忠誠、對人民忠誠、對事業忠誠。缺乏干事業的激情，就會安于現狀、墨守成規、畏首畏尾、明哲保身。
干凈是黨員干部最基本的為政之道和操守底線，是保持黨的先進性和純潔性，保持黨與人民群眾血肉聯系的客觀要求。硬氣來自底氣,無私方能無畏，我們必須將“干凈”作為人生信條，要算清腐敗七筆帳，算清“政治帳”斷送前途，算清“經濟賬”人財兩空，算清“名譽賬”身敗名裂，算清“家庭賬”，妻離子散，算清“親情賬”眾叛親離，算清“自由賬”身陷牢籠，算清“健康賬”終日人心惶惶。讓頭腦冷靜下來，剎住車、掉轉頭、找新路、走對路。自覺加強黨紀國法和廉政法規學習，不斷強化規則意識、法紀意識，真正做到心存敬畏、秉公用權，嚴格自律、守住底線，做到慎言、慎行、慎獨、慎初、慎微、慎交友，時刻以謹慎之心對待權力、以淡泊之心對待名利、以警惕之心對待誘惑，清清白白做人、踏踏實實做事、干干凈凈為官，才能讓黨和人民滿意、放心。
擔當是領導干部職責道義和從政準則，是領導干部激發斗志、凝心聚力，團結帶領部屬干事創業的基本條件。大時代需要大擔當，大擔當方有大作為，我們必須將“擔當”作為履職標準，堅持學在深處、謀在新處、干在實處，切實解決本領恐慌、能力不足、不敢擔當等問題，真正做到敢想、敢做、敢當，堅持原則、認真負責，面對矛盾敢于迎難而上，面對危險敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，才能在全面深化改革的關鍵期和全面建成小康社會的攻堅期，甩開膀子真抓實干，邁開步子為民謀利，干出經得起實踐、人民、歷史檢驗的業績。
思想是行動的指南。扎實開展“忠誠干凈擔當”專題教育，要堅持思想建黨這個根本，把深入學系列重要講話精神作為首要政治任務貫穿始終，堅定自覺地用講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。我們都要嚴守黨的政治紀律和政治規矩，擰緊牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”，把好思想政治工作這條生命線，堅定對黨忠誠的政治品格、守住個人干凈的為官底線、堅持敢于擔當的從政準則，把“忠誠干凈擔當”作為座右銘，作為修身做人的基本遵循、為官用權的警世箴言、干事創業的行為準則，真正內化于心、外化于行。
作風建設永遠在路上。我們必須清醒看到，雖然“四風”得到遏制、作風有所好轉，但廣大干部群眾最擔心的是問題反彈、雨過地皮濕、活動一陣風，最盼望的是保持長效、常抓不懈。這就需要我們堅持問題導向、堅持領導帶頭、堅持依靠群眾，克服任何松懈麻痹思想，從嚴從實開展好“忠誠干凈擔當”專題教育，在抓常、抓細、抓長上使力氣、下功夫，以鍥而不舍、馳而不息的決心和毅力，把作風建設引向深入。
敬終如始方能善作善成。全面從嚴治黨、加強作風建設是一項緊迫而長遠的重大任務，必須以強烈的責任感、使命感去落實到位。我們要更好地學習掌握系列重要講話的核心要義和精神實質，做到知之深、信之篤、行之實;更好地深刻理解、準確把握“忠誠干凈擔當”的時代內涵，扎實開展好這次專題教育，加快形成全面從嚴治黨新常態，讓作風建設新要求真正在華夏大地落地生根。
總之，“忠誠、干凈、擔當”為我們的工作、學習、生活指明了方向。“空談誤國，實干興邦”，只有不斷地加強學習，善始善終，同時明確作風建設是一項經常性、長期性的工作，并深刻地認識到作風建設的重要性，才能不斷升華作風建設的內涵，推動我國社會各項事業的順利發展。
【民警忠誠干凈擔當個人剖析材料2】
近年來，隨著警力結構的不斷調整和變化，青年民警已經承擔起臨渭轄區治安防控、打擊犯罪、服務群眾的工作重任，成為基層公安機關的中流砥柱。因此，加強青年民警的教育和培養已成為傳承臨渭公安精神，保障臨渭公安工作可持續發展的重中之重。筆者結合基層公安工作實踐，淺談一些思考和建議。
一、當前青年民警隊伍的特點
公務員招考作為入警主渠道，有力提高了公安民警的學歷層次和知識結構，為公安隊伍職業化、正規化建設打下良好基礎。以臨渭公安分局為例，全局現有民警667名，其中35歲以下青年民警238名，占總警力的37 %，其中通過公務員招考錄用233名，軍轉干部分配5名。從警力分布看，基層一線實戰單位現有青年民警150名，占基層一線警力的63 %;從崗位分布看，青年民警占到農村派出所警力的73%。其主要呈現出以下特點：
一是學歷高、知識面寬。全局238名青年民警，本科以上學歷165人，大專以上學歷73人。青年民警對計算機、網絡自動化辦公適應很快，具備一定的專業知識，并且知識涉及多個學科領域，在信息研判、網絡偵查、技術應用各方面，遠超年長民警，符合信息時代公安工作的發展要求。
二是干勁大，進步愿望強烈。普遍希望受到關注、取得成績，較為看重自身價值，工作中勇于擔當重大任務，把事業成功作為實現自我價值的標準，涌現出一批業務骨干和標兵能手。三年來，先后有67名青年民警受到省市表彰，32人榮立個人三等功，全局新提拔的所隊長中35歲以下的占到分局科級職數的22%。
三是個性突出，綜合素養較高。青年民警崇尚自我設計、自我實現和自我奮斗，講究平等，強調自由，對新事物理解和接受很快，對自身權益敢于發表己見，注重精神生活，涌現出了一批既精業務、又有才藝的“多面手”，文章作品時常見諸報端，在各類比賽中獲獎。
二、當前青年民警存在的趨向性問題
(一)信仰“缺失”的問題。當前青年民警在成長階段，受社會環境和教育環境等因素的影響較大，既有知識面廣、思想活躍、興趣廣泛，愛好運動、交友、網上聊天、打游戲等接受新事物快的優勢，但也普遍存在對政治理論學習積極性不高，存在著理論學習被動應付的現象。理論的缺失導致正確的世界觀、人生觀和價值觀難以樹立，與從警多年的老民警相比較，青年民警思想波動性大、個性鮮明獨特，對公安工作的性質、任務認識不足，理想信念不堅定，缺乏正確信仰和奉獻精神。
(二)前途“迷茫”的問題。青年民警剛走上公安工作崗位，缺少對公安工作的足夠認識和正確指引，談的最多的、想的最多的、關心最多的，就是出路的問題。剛參加公安工作的青年民警大多分配在基層，有的甚至在偏遠單位，對“出路”的擔心考慮就顯得更為突出。有的民警一聽說基層的種種艱苦，還沒到基層單位，就開始打退堂鼓;有的在基層單位呆不上一年半載，就受不了基層的繁忙勞累，想著換個崗位。還有部分青年民警明明擅長內勤工作，卻因為聽說外勤工作有發展而避開選擇;有些民警向往城市生活，執意走向城區所隊或機關工作崗位，結果力不從心，面臨新的困惑和迷茫。特別是當現實工作與個人想象出現偏差時，不少青年民警不能適應心理落差，沒有及時調整心態、正確對待，自怨自艾、怨天尤人，甚至自暴自棄。
(三)業務“不精”的問題。隨著近年來公安院校體制改革和公務員招錄體制改革，大多數新進的民警均系非公安院校警察類專業畢業，缺乏系統的公安基礎知識和業務知識。剛參加公安工作后，僅有的公安業務知識只是經過短暫的新警培訓獲得的初淺認識，加之一線崗位面臨執法辦案、巡邏防范、調解糾紛等繁重工作，許多工作方法和技巧需要在實踐中積累，不少青年民警一旦進入“實戰”，便手忙腳亂、應接不暇。好辦法沒有，書本知識用不上，面對具體任務時經常顯得能力不足，無所適從。
(四)心理“失衡”的問題。受當前社會負面環境影響，一些扭曲變形的價值觀念讓部分青年民警難抵功利誘惑，出現急功近利的思想，奉獻精神不足，攀比心理嚴重。在工資待遇方面，與其他機構公務員相比、與一些高收入行業的同學、朋友相比，比上不比下，認為自己的工作付出與收入不成正比。在工作表現中，當得到領導的賞識時，滿心歡喜，積極主動，干勁十足;一旦因工作失誤受到批評或當個人的付出與努力得不到領導的認可時，就會消極懈怠，意志消沉，甚至于產生抵觸心理。特別是一些青年民警存在迷信“背景”、“關系”、“路子”的錯誤思想，在立功受獎、職務晉升、崗位調整等方面，不能達到自己愿望時，從自身查找原因，往往把責任歸咎到其他方面，人為因素導致心態失衡。
(五)情感“脆弱”的問題。青年民警大多是獨生子女，在以自我為中心的優越環境中成長長大，普遍存在心理脆弱、承受挫折的能力欠缺。他們大多數人是父母的掌上明珠、老師的得意門生，千軍萬馬競爭過獨木橋的“驕子”，自視甚高，甚至自負，一些青年民警受到一些挫折后，自我反思、自我監督、自我提升等能動意識匱乏，往往產生焦慮、憤怒、失望、恐懼等消極情緒，嚴重的可能導致精神抑郁，也就無法適應艱苦復雜、千錘百煉的公安工作。
(六)不愿“吃苦”的問題。當前我國經濟發展勢頭迅猛和就業壓力的不斷加大,部分青年民警的擇業動機就是看到公務員隊伍的穩定性，加入公安就是為了“吃皇糧”、“圖安穩”，缺乏對公安工作艱苦性、復雜性的客觀認識。一些青年民警在一線崗位上工作一段時間后，無法正確對待工作的艱苦和遇到的挫折，少數青年民警的理想信念發生了動搖，講實惠、講索取，貪圖享受、躲避艱苦的不良風氣有所滋生，對待工作環境、工作崗位挑肥揀瘦、避重就輕，貪圖安逸，不愿付出，使干事創業和積極進取的精神打了折扣。
三、加強青年民警教育管理的對策
青年民警剛參加工作，都有做好工作、干出成績的熱情，但現實中往往面臨許多困惑，如果不加以正確引導，就會使他們陷入迷茫。筆者認為，青年民警要成為國家政權捍衛者、平安中國建設者、公平正義維護者、群眾權益保護者，應從以下幾方面加強對青年民警的教育管理。
(一)強化理想信念教育。青年民警雖然文化程度高、接受能力強，但心理卻較為敏感和脆弱，因此，要把樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀作為青年民警理想信念教育的核心工作。結合青年民警的性格特點，大力培育和弘揚富有時代特征的公安精神，將理想信念工作寓于多種多樣的活動中，不僅要發揮談話、集中學習等傳統工作手段的作用，還要積極利用網絡媒體、有益的社團活動、身邊的榜樣等青年民警喜聞樂見、樂于接受的教育溝通手段，引導青年民警端正入警動機，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，強化和樹立正確的信仰和理想追求。
(二)強化正確引導示范。通過建立正確的用人導向機制、崗位流通機制，教育青年民警樹立“機會總是留給有準備的人”的觀念。現實工作中，往往是一個小小的崗位調整，也會在青年民警中激起不小的波瀾。一些任職文件或者崗位調整的文件剛一下發，點擊率迅速提升，很快在農村派出所的民警中形成討論的熱點，如果被調任回城的民警有被公認的成績或特長，是會起到正面的引領示范作用的，反之，則會在年輕民警中形成講背景、比關系的不良風氣。因此，無論是在選人用人、推樹典型，還是崗位調整、立功受獎等工作中，都必須有一套科學健康的機制，并嚴格按此執行，這樣才能正確引導青年民警樹立干事創業的觀念。
(三)強化業務知識培訓。在基層一線青年民警業務知識培訓方面，筆者認為，應該按照“適應、合格、成才”三個目標循序漸進培養。一是要強化傳統的業務授課，讓他們對公安工作有全面的了解，適應公安工作;二是要充分利用現有人才庫資源，開設自主選學課程，讓年輕民警缺什么可以補什么，培養合格的民警;三是進行手把手的“傳、幫、帶”，培養民警成才。通過“以師帶徒”的方式，讓工作經驗豐富，處置能力、組織能力、應變能力等綜合工作能力較強的老民警帶領新民警，成長成才。實踐證明，老民警熱心“傳、幫、帶”，新民警認真“學、思、練”，這種“以老帶新、以新促老”的方式，是幫助新民警盡快成長，實現“適應向合格轉變、合格向成才轉變”的最佳路徑。
(四)強化思想政治工作。民警的思想政治教育工作涵蓋的內容比較寬泛，從青年民警自身情況來看，主要從三個方面來開展，一是要打牢和提高管理者的思想政治基礎和理論水平，年輕民警對于有思想、有能力的管理者是非常認可也樂于親近的，管理者自身思想政治過硬，就會無形中形成隨風潛入夜的教育引導作用。二是思想政治教育要從民警心理了解上入手，要靈活教育載體，對民警的思想政治教育要更多地從了解、關心民警及民警家庭、生活等側面入手，將心比心，以警為本，解開民警的心理疙瘩，使他們能始終保持樂觀向上、積極進取的思想心態。三是要豐富思想政治教育的內容，針對年輕民警對純粹的理論教育的逆反心理，要采取迂回戰術，在廣泛組織和發動年輕民警學習文學、心理學、教育學、經濟學、管理學等知識的過程中，將思想政治教育融匯進來，形成樂于學習和喜于接受的模式，從而達到思想政治工作的目的。
(五)培養吃苦耐勞精神。對年輕民警吃苦耐勞精神的培養，主要是要從精神吃苦和身體吃苦兩個方面來抓。精神上要“接受吃苦”，一方面是要有意識地為年輕民警創造吃苦的條件，讓民警在執法辦案、社區管理、服務群眾過程中多接受一些有益的心理碰撞和精神歷練，形成精神上的沖擊，再加以及時引導形成年輕民警精神上接受吃苦。身體上要“經受耐勞”，在基層一線艱辛繁雜的工作環境中，民警身體上都是疲憊的，在這種情況下，就要發揮榜樣的示范作用，在任用、獎勵、宣傳、引導等方面要加大對那些能吃苦、能耐勞的同志和事跡的正面肯定和推廣，從環境和氛圍上推動和激勵年輕民警激發出樂于吃苦耐勞的精神。同時，要建立民警崗位輪值制度，對新進民警要全部分配至艱苦崗位進行磨練，并定期不定期地根據民警接受程度和實際業績進行調整，反復多次地進行崗位輪值，使年輕民警始終保持能吃苦耐勞的品質。
