深化作風建設，認真對照中央有關要求，緊密聯系實際，敢于查擺問題，善于提出意見建議。下面是思而學教育網小編整理的當前干部作風突出問題清單，歡迎大家閱讀!

【當前干部作風突出問題清單1】

通過系列作風建設主題活動，干部作風建設有了明顯改觀，但也存在諸多不容忽視的問題。

一、當前干部作風之存在的問題

近年來，通過三講”教育、“三個代表”重要思想學習教育活動和保持共產黨員先進性教育活動，廣大黨員干部的作風發生了明顯變化，絕大多數干部能夠深入實際，聯系群眾，廉潔奉公，勤政為民，干部作風整體上是不斷好轉的。但是對照新形勢和新任務的要求以及人民群眾的愿望，在領導干部作風建設上還存在著不小差距。

學風不濃。少數干部心浮氣躁，精神不振，思想消極，不認真學習理論，不深入思考問題，不善于用科學的理論指導工作，習慣于憑經驗想問題，辦事情。工作中不能按規定執行政策，在執行重大事項報告制度等方面做的不夠好。一些干部對學習缺乏緊迫感和自覺性，忽視理論素養、知識水平、業務本領和領導能力的提高，不善于用科學的理論指導工作，習慣于憑經驗想問題、辦事情，特別是對市場經濟知識、科技知識、現代管理知識和法律法規知識知之甚少，出現了程度不同的“知識空白”、“本領空缺”問題。

思想解放程度不夠。現實具體表現為在制定部門工作計劃時，不利因素考慮得比較多，謀求超常規發展的大舉措還比較少;少數領導班子及領導干部滿足于已有成績，認為本地經濟社會發展形勢不錯，可以松口氣了，缺乏居安思危的憂患意識和銳意進取、敢為天下先的創新精神。

理論與實際聯系得不緊密。沒有從知與行、學與用的結合上加深對理論知識的理解，造成理論學習與實踐“空對空”、“兩張皮”。表現為在貫徹落實上級精神有時帶有機械性，不結合本村實際，甚至依靠行政命令的方法去落實，有的則盲目實行了“一刀切”，用硬辦法落實基層工作。還有個別干部在執行黨和國家政策，黨委、管委決策時，方法不當、措施不力，導致工作難以落實，甚至引起上訪，造成了一定的負面影響。

工作作風不實。少數干部存在不同程度的形式主義和官僚主義。主要表現在浮在上面多，深入基層少，電話遙控指揮多，深入實際少，個別干部在感情上和人民群眾仍存在距離，不愿意也不善于做群眾的思想政治工作，對群眾的疾苦充耳不聞，吃不得苦、受不了累，開展的工作和活動只做表面文章，不能解決實際問題。有的部門依然存在著門難進、臉難看、話難聽、事難辦的問題，工作人員故意刁難、推諉扯皮的現象屢禁不絕。

自身建設不夠重視。少數基層干部不重視防微杜漸，把吃吃喝喝視為平常小事;個別領導干部生活交友不慎，律己不嚴，紀律松懈，行為不端，有的在公共場所參與賭博，有的用公款大吃大喝，用公款進行娛樂性消費，在八小時內外表現不一;極個別的干部，經不起誘惑，超越了紅線，犯了錯誤甚至觸犯了法律，在群眾中造成了不良影響。

存在問題的主要原因

理論學習缺乏系統性。思想上對理論重要性的認識，沒有上升到應有的高度，停于形式，時間觀念不強，沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。對理論的學習缺乏系統性，或是為了進行某一方面理論研究的需要，或是為了應付工作上的需要，對政治理論學習缺乏深入了解，對經濟知識缺乏系統學習，流于一知半解，影響了理論水平的提高。

為民服務缺乏主動性。主要是黨員干部個人放松對主觀世界的改造。有些干部對加強理論學習的重要性認識不足，認為理論學習沒有實際意義，對于學習處于一種“自滿和知足”狀態。一些基層干部認為工作太多太忙，平時忙于事務，沒有時間學習，偶爾坐下來，也是“走馬觀花”，沉不下心來鉆研，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，造成了思想上忽視群眾、忽視群眾的主體地位、忽視群眾的根本利益，在工作上淡漠群眾。久而久之，理想信念和宗旨意識逐步淡忘，艱苦奮斗的優良作風逐步喪失，共產黨人的道德情操出現了滑坡。

監督管理缺乏操作性。干部教育、管理、監督的制度體系還不夠健全，學習方法存在形式單一、培訓渠道狹窄、內容重復等問題;學習動力不足，學習教育沒有形成一套科學的考核和獎勵制度，考學制度落實得不夠理想，造成黨員干部“學與不學一個樣”、“學深學淺一個樣” 、干好干壞一個樣、干多干少一個樣、干與不干一個樣的錯誤思想，沒有一定的壓力和動力，基層干部管理制度還有待于進一步完善。

加強和改進作風建設的對策

加強領導干部作風建設，是一項長期而艱巨的任務，要針對當前領導班子和領導干部作風方面存在的突出問題和深層次原因，抓住“四個環節”，全面加強領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，著力解決突出問題，努力實現干部作風的進一步轉變。

加強教育，提高干部隊伍的思想政治素質。一是強化政治理論學習。在內容上，當前主要是十八大精神、的重要講話，同時，還要學習黨章和黨的歷史等;在方式方法上，要做到豐富多樣;在措施上，建立干部理論學習的激勵約束機制，加強對學習的管理監督和考核;在效果上，要做到“精”和“用”。二是經常性地開展專題教育活動。要針對不同階段領導干部作風建設中存在的不同問題，經常性地開展一些專題的黨性黨風學習教育活動，突出針對性、實效性。三是注重典型引路。堅持用身邊的先進典型對黨員領導干部進行示范引導，用反面典型進行警示教育。開展“廉勤兼優”黨員干部和“廉內助”評選活動，使廣大干部學有榜樣，追有目標，在先進典型的帶動下自覺錘煉自己的作風。

突出整改，著力解決群眾反映強烈的問題。要從群眾反映最突出的問題抓起，從基層意見最大的問題改起，從群眾要求最強烈的事情做起，加大整改力度，對自身存在的問題，不回避、不掩飾、不護短，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。要本著實事求是的態度，結合自身特點，到基層單位、到服務對象中去，到矛盾多意見大的地方去，廣泛聽取意見，找準自身存在的主要問題，有的放矢，對癥下藥，做到突出問題不解決不放過，整改措施不落實不放過，長效機制不建立不放過。

強化監督，健全監督管理體系。一是健全監督網絡。主要是黨內監督、群眾監督和新聞輿論監督網絡。必須重視黨內監督尤其是班子內部監督。嚴格遵守民主集中制等黨的各項規章制度，自覺參加組織生活，發揚批評與自我批評的優良作風。群眾監督具有直接性、廣泛性和有效性的特點，應充分發揮人民群眾、社會團體、民主黨派的監督作用，努力拓寬群眾監督渠道，廣泛了解群眾對領導班子和領導干部的作風建設評價。同時還應加大新聞輿論監督力度，強化輿論開放度，通過制定有關制度，確保其正常發揮監督作用。二是實行全程監督。著重解決現行監督滯后問題，必須把事前監督、過程監督和事后監督較好地結合起來。把監督的關口前移，加強主動監督，加強事前防范和過程監督，做到領導干部的權力行使到哪，領導活動延伸到哪里，對他們的監督就延伸到哪里，包括八小時以外的主要表現。

建立長效機制，深化制度建設。在提高自身素質方面，要建立健全政治理論學習制度，聘請專家定期講課與知識更新制度;在作風方面，建立健全調研制度、優質服務制度;在決策方面，建立健全決策程序制度，包括決策前的調研考察制度、決策中的論證征求意見制度，決策后的督辦落實制度;在保持班子團結方面，建立工作溝通制度，完善民主生活會制度;在約束方面，建立完善和實行談話提醒制度、組織部門與紀檢部門聯系通報制度、離任審計制度、群眾反映領導干部個人重大問題回復制度、談話誡勉制度、干部考核情況反饋制度等;在生活作風方面，認真貫徹執行中央關于黨風廉政建設的一系列規章制度。通過建立完善相關制度，使領導班子和領導干部的工作更加程序化、規范化，保證加強黨的作風建設的具體要求落到實處。

【當前干部作風突出問題清單2】

作風建設不是一蹴而就和一勞永逸的，當前干部作風建設中存在的問題仍然不能忽視，還存在著許多問題亟待研究和解決，必須一以貫之狠抓落實。下面，就干部作風建設中存在的問題、原因及應采取的對策，談談自己的看法和體會。

一、當前干部作風建設存在的主要問題

寧明縣干部隊伍作風建設總體是好的，特別是各級領導干部能夠團結帶領廣大黨員干部全面貫徹落實黨的各項路線方針政策，積極推進全縣改革發展穩定各項工作，率先垂范，解放思想、實事求是，密切聯系群眾，努力為群眾辦實事、辦好事，為全縣經濟社會發展做出了積極貢獻。但是，在一些方面和一些干部身上，仍然存在一些突出問題。主要表現在：一是紀律渙散。開會遲到、早退、開小會、打瞌睡、打電話，或無故缺席、頂替開會等不良現象;上班遲到、早退、空崗現象時有發生。尤其是上班遲到、代替簽到或在上班時間去辦私事等現象在全縣機關部門、單位普遍存在，嚴重影響政府行政效能和政府形象。二是觀念淡薄。有的領導干部理想信念動搖、缺乏黨員意識、忽視黨員權利、逃避黨員義務、怠慢組織生活，行為散漫，目無全局，上有政策、下有對策，對自身要求不嚴，或有令不行、有禁不止，縣委縣政府部署的工作不去落實，有些鄉(鎮)干部存在早晚“走讀”現象。三是公車私用現象時有發生。有的領導干部下班后或節假日期間將公車私用，用公車外出辦事;有的單位疏于管理，公車變“私車”;四是作風不嚴謹。有的干部不注重生活小節，忙于應酬，存在許多不良嗜好;有的干部生活不節儉，利用公款迎來送往。

二、干部作風建設存在問題的主要原因

(一)從客觀環境影響方面來分析。目前，我國正處在社會變革時期，機關干部的思想作風受到較大的沖擊。黨政機關常常處于各種利益關系的沖突和包圍之中，機關干部也成了社會各種不良思想、不良行為“攻關”的對象，機關干部的思想趨于復雜，增加了機關思想作風建設的難度。同時，人員過多、職能交叉是造成機關人員互相扯皮，效率低下的根本原因之一。有的機關單位機構越改越大，人員越來越多，人浮于事，工作效率低。有的機關單位職能交叉，職責不清，往往“有利的爭著做，無利的沒人干”。監督渠道不暢，人民群眾參與監督的熱情不高，一些單位有問題無人反映，有反映無人處理，造成監督失效，日積月累，作風病越積越重。

(二)從主觀思想認識方面來分析。一是理論素質不高。少數機關干部的思想作風所以出現僵化、教條和不實，是因為不學無術、理論功底淺，解決實際問題的能力差，拿不出思路和辦法，要么照本本，要么憑經驗，脫離實際。二是一些領導干部對加強機關思想作風建設缺乏清醒和正確的認識，對思想作風建設抓得不緊，不能把業務與思想作風建設相融合，存在“一手硬一手軟”、“一時緊一時松”現象。三是有些人遵循的是“利益至上”原則，為了個人利益而漠視或損害他人和社會的利益。一些人只講索取不思奉獻，只要權利不思責任，享樂主義、利已主義在內心潛滋暗長。四是少數黨員領導干部道德意識不強，缺乏職業道德、社會公德、家庭美德，更沒有牢固的廉潔理念，不能把廉潔自律和勤政作為一種自覺行為，工作中不能潔身自好，公私分明。

三、加強干部作風建設的幾點建議

加強干部作風建設既是實現該縣“十二五”規劃的重要保障，全力推進“四基地一中心一名城”和建成面向東盟開放合作的廣西農業大縣、林業大縣、文化旅游大縣和邊境貿易大縣的當務之急，更是建設和諧社會的現實需要。因此，必須把加強干部作風建設擺上重要議事、干事日程，常抓不懈。結合全縣抓干部作風建設的實際，應注重抓好以下5個方面：

(一)要落實中央規定，人人敢于擔當。新一屆中央領導集體提出的“八項規定”，充分表明了實干興邦的堅定決心和親民務實的作風。全縣各級領導干部要深刻領會，以身作則，率先垂范。一是牢固樹立宗旨意識和正確政績觀。深入開展以為民務實為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。各級領導干部要堅持以人為本、執政為民的理念，反對和糾正急功近利、虛報浮夸、華而不實、追求表面政績的行為，腳踏實地、埋頭苦干，辦實事、求實效，多干打基礎、謀長遠的事。當前，尤其要處理好抓建設、抓發展與改善民生的關系，科學調配人力、物力、財力，在加快發展的同時，把改善民生放在更加重要的位置，確保改革發展的成果更多地惠及人民群眾。二是力戒形式主義，密切聯系群眾。要深刻理解中央“八項規定”的精神實質，結合本地實際抓好落實。要下決心砍掉不必要的會議和文件，落實“三短一簡”的要求，從“文山會�！敝薪饷摮鰜�，把精力投入到抓落實中。要進一步簡化接待、減少不必要的迎來送往;整合壓縮各類檢查考評項目，減輕基層負擔。要帶頭深入實際聯系群眾，不搞“走馬觀花”、“蜻蜓點水”式的調查研究，多為基層解決實際問題，為群眾排憂解難，辦好順民意、解民憂、惠民生的實事。三是強化服務發展和干部作風建設的責任意識、擔當意識。在當前各類矛盾多、困難大的情況下，各級領導干部要變壓力為動力，知難而進、迎難而上，不回避矛盾、不繞開問題。在服務發展上，敢于擔當，善于創新，真抓實干破解各類瓶頸制約難題;在抓班子帶隊伍、轉變干部作風上，敢于擔當，大膽管理，綜合運用教育引導、選拔使用、責任考核、獎懲激勵等配套措施，加強隊伍建設，促進作風轉變。

(二)要加強學習教育，提高思想認識。把加強干部作風建設，同深入開展為民務實清廉的黨的群眾路線教育實踐活動有效結合起來，系統學習，融會貫通，不斷把學習教育引向深入，切實增強領導干部為人民服務的公仆意識。教育是作風建設的基礎，有扎實的教育才會有良好的作風。深入開展作風教育，是全面加強領導干部作風建設一項刻不容緩的重大任務。領導干部在作風方面出現問題，原因很多，其中重要的一點就是教育這個基礎沒有打牢。因此，全面加強新形勢下領導干部作風建設，必須深入開展作風教育。作風教育的重點是做好“四個結合”：即解決思想問題與解決實際問題相結合;正面典型教育與反而警示教育相結合;堅持灌輸與疏導相結合，以疏導為主;表揚與批評相結合，以表揚為主。作風教育的根本要求是為民、務實、清廉。應按照這一要求，深入開展科學發展觀教育，立黨為公、執政為民的宗旨教育，求真務實的工作態度教育，廉潔自律的人生習慣教育。開展作風建設，既應解決思想認識問題，又應健全相應的制度。加強制度建設，是推進領導干部作風建設的治本之策。通過加強制度建設，強化作風建設的管理，增強作風教育的實效。在管理方面，關鍵是要抓規范，抓落實，要把教育滲透到管理活動的全過程，建立和完善必要的制度和機制。要堅持和健全民主集中制，完善并嚴格執行黨委、總支、支部的議事規則和決策程序;嚴格執行領導干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、誡勉談話、民主生活會等黨內監督制度，進一步推進黨務公開、政務公開;進一步完善實施逐級負責制、崗位責任制，以及各項工作的落實機制、考核機制、激勵機制和監督約束機制�，F在我們的制度可以說不為不全，不為不細，關鍵是能不能嚴格按程序和標準進行落實，通過制度建設，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的良好氛圍，促進領導干部作風的進一步轉變。

(三)要健全工作制度，規范日常行為。好的制度能使壞人變好，壞的制度能使好人變壞!可見制度的重要性。但是，制度并不能一勞永逸，關鍵要使每個領導干部懂制度、守規矩，在規矩內辦事、在制度中運作，不逾越黃線，發揮制度應有的規范作用。一要建立健全領導干部掛點聯系制度。即每位領導干部要聯系一個鄉鎮、一個村(社區)、一家企業、一個重點項目、一戶困難家庭、一項重點信訪事，定期深入鄉鎮、社區、企業進行走訪，解決農村經濟社會發展的突出問題和群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。二要建立健全一線工作制度。要大力推行領導干部在一線指揮、部署在一線安排、工作在一線落實、問題在一線解決、作風在一線轉變、成效在一線體現。遇到重大事件或突發事件，主要領導、分管領導和值班領導必須及時趕赴現場處理。三要建立健全監督教育制度。要研究制定進一步加強干部作風建設的管理制度，切實對黨員干部的管理。要嚴格遵守上下班紀律和考勤規定，嚴禁擅離崗位，擅離職守;要切實加強辦公電腦管理，嚴禁上班時間上網聊天、炒股、玩游戲;要嚴格遵守廉潔自律規定，嚴禁在辦事、辦證中接受當事人宴請和禮品、禮金。四要建立健全管理服務制度。要建立日常工作督查、目標責任考核等一系列制度，認真落實行政審批限時辦結責任制、首問責任制、承諾責任制、一次性告知責任制，以及廉潔從政各項規定等。對不執行制度、工作不規范的單位和個人，視情況予以處理。

(四)要拓寬監督渠道，遏制歪風邪氣。有監督才有好作風，加強干部作風建設，重在嚴格管理和監督。堅持實施定期和不定期相結合的明察暗訪，發揮實體曝光、通報批評的警示作用。建立健全監督投訴網絡，對群眾反映干部作風方面的問題進行認真調查處理。充分發揮紀檢監察、組織部的職能作用，運用談話(誡勉談話)和函詢等方式加強對干部的監督，監督結果記入干部廉政檔案，作為干部提拔任用、評先評優重要依據。

落實監督機制，監督主體的作用舉足輕重。各級黨政有關監督部門應該切實履行職責，與此同時，還應該充分發揮人民群眾的力量，讓他們的監督權力得到有效行使，監督能量得到充分釋放。只有將部門監督與群眾監督合力推進，才是改進作風的好路子。

(五)嚴格問責制度，嚴肅查處違反作風紀律行為。威懾力，也是監督效果的重要保證。干部作風問題對黨風政風乃至社會風氣有著重要影響，我們要以踏石留印，抓鐵有痕的力度落實問責制度，對違反作風紀律問題的領導干部，予以停崗、停職、停薪、培訓或責令辭職、免職處理，增強領導干部“觸電成本”， 讓那些違規違紀者膽戰心驚，將威懾的壓力轉變為改進作風、廉潔從政的動力，使歪風得以遏制，使正氣得以提升，使干部隊伍整體面貌得以改觀。