開展“庸懶散浮拖”問題專項治理，主要是解決為官不為、推諉扯皮、作風飄浮、工作不實等問題，嚴肅整治干部精神不振、缺乏改革意愿和工作熱情，不愿擔當的現(xiàn)象。以下是關于廣元市文化廣播影視新聞出版局縣級領導干部庸懶散浮拖問題整改清單，僅供參考。

廣元市文化廣播影視新聞出版局縣級領導干部庸懶散浮拖問題整改清單

姓名：馬紅 職務：市文化館館長 填報時間：20XX年12月1日

序號	整改 問題	表現(xiàn)形式	整改措施	完成 期限
1	庸的 問題	1.安于現(xiàn)狀，不思盡責。工作上只求過得去、不求過得硬，遇到問題“繞道走”；認為八項規(guī)定出臺不發(fā)福利，工作沒動力，存在工作干與不干一個樣，干多干少一個樣、干好干壞一個樣的錯誤心理。 2．群眾文化工作服務全市經濟社會發(fā)展作用發(fā)揮不充分。對廣元追趕跨越發(fā)展宣傳鼓勁工作做得不夠，把握大勢上存在差距。圍繞建設“美麗廣元 幸福家園”，利用群眾文化活動平臺，在踐行，辦法舉措不多，效果不明顯。	1.加強學習，加強政治修養(yǎng)。 2.緊緊圍繞市委、市政府中心工作和市文廣新局下達的目標任務，實行“千斤重擔，人人分挑”和壓力傳導，將目標任務科學分解到各部室，建立完善“一月一通報、一季一調度、一年一考評”目標管理工作機制，大力營造圍繞目標抓好工作，圍繞工作完成目標的良好氛圍。 3. 深化文旅興市發(fā)展思路，按質按量完成文化館承擔的相關職責。 4.在工作中加強創(chuàng)新。多思考我市的文化發(fā)展，少顧眼前利益。	12月底
2	懶的 問題	1．安于現(xiàn)狀，規(guī)避矛盾。現(xiàn)職太久，干本行太長，覺得工作輕車熟路，存在“拍腦瓜決策，想當然辦事”的情況；工作中“只掛帥不出征，坐地打沖鋒”，不積極不主動靠近一線，不愿身先士卒。下達任務一刀切，上下要求一般粗，考核內容一鍋煮。沒有針對不同對象的問題對癥下藥。 2．不愿吃苦，樂于享受。沒有做好帶頭示范作用。在文化戰(zhàn)線工作了近30年，認為自己出了一些成績，擁有一些經驗，主觀上存在不愿帶頭的思想，認為是老同志了，有時只要求年青人、下面的人要按要求執(zhí)行，沒有時時刻刻以自己為標桿，讓干部職工向我看齊，起到足夠的表率作用。	1.加強學習。 2.建立激勵機制和懲罰制度，提升工作熱情。 3.工作安排上體現(xiàn)領導干部示范引領作用。 4.工作中要做好傳、幫、帶，親力親為。	12月底
3	散的 問題	1．規(guī)矩意識不強。在討論重大事項時，用征求意見的方式集體決議；有時遇事不講原則，隨聲附和、隨波逐流；與其他班子成員交流溝通不夠；組織觀念淡薄，對上手上心的事積極，對自己不感興趣的事推諉推脫，不服從組織和領導安排。 2.工作紀律渙散。工作不在狀態(tài)，慢作為。主動服務的少，真正解決實際困難問題的少；缺乏自律。 3.在隊伍管理上存在失之于寬、失之于軟。有時工作多、壓力大，考慮到辛苦，對干部職工管理和要求有所放松。以情代替制度，不堅持逗硬執(zhí)行，跨越了制度的界限。	1.加強政治思想學習，加強業(yè)務技能學習。 2.多與班子成員交流、溝通，重大事件共同決策。 3.多聽取不同意見和建議，擴大征求意見的廣度。 4.自己不對的要勇于承認，并且要給班子其他成員提出意見和建議時不施加壓力。 5.建立健全各項制度，并嚴格落實執(zhí)行。 6.強化工作紀律、轉變工作作風。	12月底
4	浮的 問題	1.工作不實、落實不力。重部署輕督促、重部輕重研究、重業(yè)績輕長遠。 2.科學發(fā)展觀堅持不好，存在“搞政績工程”的思想。在思想和具體工作上考慮吹糠見米、多出成績、快出成績的情況多些，存在急功近利、好大喜功。在重大文化活動中講排場。。	1.強化班子成員對分管工作的責任制。 2.工作安排、調研、檢查、督促常態(tài)化。 3.實行工作進度日程表，每月小結工作完成情況的制度。 4.讓文化活動與群眾需求緊密結合。 5.活動過程中杜絕聲勢浩大，不講排場。 6.文化活動方案制定要聽取群眾聲音。 7.工作中不搞面子工程，讓每項工作落地。	12月底
5	拖的 問題	1.文化服務群眾不到位。目前公共文化服務有基本陣地、也有一定經費，但管理使用不好，作為發(fā)揮不充分。 2.聯(lián)系基層工作無實效。結對幫扶聯(lián)系點蒼溪縣龍山鎮(zhèn)水埡村，與困難戶結成幫扶對子。實際工作中，僅僅借助“走親連心”活動，慰問困難戶。在幫助村民改善基礎設施、發(fā)展產業(yè)、脫貧致富、變輸血為造血上缺乏實質性動作，致使幫扶停留在表皮和形式。黨員“雙報到”和志愿服務工作中，除了組織黨員做些清掃工作外，也沒有什么新的舉措，致使活動成了擺“花架子”。 3.是關心群眾不夠。對一般職工的工作、生活關心不夠，沒有考慮他們的職務晉升、夫妻兩地分居、子女就業(yè)等問題，只是一味地安排工作、施加壓力。在人文關懷方面做得還不夠，導致為群眾想的少，對其困難幫助關心較少，與群眾缺乏滿腔熱忱，為群眾解決具體問題少。	1.深入開展 “走基層、解難題、辦實事、惠民生”活動，完善“三本臺賬工作法”，每年到基層調研不少于60天，蹲點調研不少于4天，撰寫調研報告不少于1篇。 2. 抓好惠民文化工作落實，完善免費開放相關制度，完善免費開放職能職責。創(chuàng)新公共文化陣地管理體制機制，積極開發(fā)群眾所需文化服務產品，讓群眾樂起來、跳起來、唱起來。。 3. 建立特殊人群文化服務“特惠制”，量身訂制殘疾人、空巢老人、留守婦女兒童等特殊群體所需的文化服務。 4.大力實施“黨建扶貧工程”，做好結對幫扶等工作，每年為聯(lián)系的困難群眾辦2件以上實事，堅持每年在幫扶點至少住1周以上。 5. 加強與職工的交流、溝通，每月至少一次。解決群眾實際因難，并在職工中公示。能為解決的問題，不超過5個工作日，不能解決的問題，必須在3個工作日內向上級部門匯報。	12月底