日前，*、國務院印發《關于構建和諧勞動關系的意見》，系統闡述了構建*和諧勞動關系的重大意義、指導思想、基本原則、目標任務和政策措施，是指導新時期勞動關系工作的綱領性文件。指出，努力構建*和諧勞動關系，是堅持、貫徹、完善制度的重要組成部分，其經濟、政治和社會意義十分重大而深遠。我們要深入學習領會中央精神，扎實推進構建*和諧勞動關系。

我國勞動關系的性質和特點

正確認識我國勞動關系的性質。一定社會的勞動關系，是由所在社會的生產力和生產關系、生產方式和社會制度決定的。改革開放以來，我國勞動關系發生了深刻的變化。但是，這種變化沒有改變我國工人階級和勞動者國家和社會的主人的地位，沒有改變我國勞動關系的性質。勞動關系雙方在根本利益上是一致的，勞動關系領域存在的一些矛盾，是在根本利益一致基礎上的具體利益差別的矛盾，屬于人民內部矛盾。我國勞動關系的性質決定了在構建*和諧勞動關系過程中，必須堅持中國共產黨的領導，堅持，把遵循勞動關系一般規律與適應我國根本政治制度、基本經濟制度等具體國情結合起來，不斷完善“勞企兩利”的勞動關系政策和制度，通過加強勞動關系雙方的合作、協商、協調和依法調處來預防化解矛盾。

準確把握我國勞動關系的多樣性特點。我國企業數量眾多，不同所有制企業、不同規模企業以及不同用工方式并存，直接決定了勞動關系的多樣性。一是不同所有制形式和組織形式的企業之間勞動關系具有多樣性，尤其是以互聯網為依托的電子商務等新型業態、新型經營模式快速發展，對勞動關系治理提出了新的挑戰。二是不同規模企業之間勞動關系具有多樣性，特別是小微企業的生產經營特點和勞動用工管理水平與大中型企業存在差異，勞動關系矛盾比較突出，需要采取差別化的勞動關系協調方式。三是不同用工方式的勞動關系具有多樣性，既有直接用工又有勞務派遣用工，既有全日制用工又有非全日制用工，既有長期用工又有臨時用工，不同用工方式的勞動者在企業的實際地位及其利益訴求存在較大差別。我國勞動關系的多樣性要求我們要因地制宜、分類指導，增強勞動關系工作的針對性和實效性。

準確把握我國勞動關系的復雜性特點。改革開放三十多年來，我國的經濟體制發生了很大的變化，從計劃經濟體制發展到。這種變化對勞動關系產生了