每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數為住房補貼、創業補貼、福利補貼等，數額也不定。下面小編為大家介紹2021年德州人才補貼最新政策及人才補貼發放時間，僅供參考！

高層次人才醫療保健休假療養制度

1.適用對象

持有A類、B類、C類《德州市高層次人才證書》的人才。

2.服務內容

在市級公立醫院開通高層次人才診療服務專窗，辦理門診“醫卡通”，建立專門健康檔案，每年定期組織一次健康查體，安排一次休假療養。

3.政策依據

《德州市高層次人才醫療保健休假療養實施細則（試行）》（德人組發〔2016〕25號）

引進高層次人才配偶安置政策

1.安置原則

對來我市工作的高層次人才的配偶，由人才所在單位根據需要提出申請，由組織、人社部門按照“對口安置為主，統籌協調為輔”的原則協調安置。

縣（市、區）引進高層次人才配偶安置工作，參照執行。

2.安置條件

符合《德州市人才分類目錄（試行）》中A類、B類、C類條件，且處于管理期內的高層次人才，可申請隨遷配偶安置。柔性引進的高層次人才不享受此安置政策。

3.政策依據

《德州市引進高層次人才配偶安置實施細則（試行）》（德人組發〔2016〕26號）

高層次人才隨遷暫未就業配偶生活及社會保險補貼政策

1.適用對象

在法定勞動年齡內，暫未就業或已進行失業登記，《德州市人才分類目錄（試行）》中A類、B類、C類高層次人才的隨遷配偶。

2.補貼標準

市財政給予每月不低于上年度德州市社會平均工資標準的生活補貼，并以個體身份參加繳納相應社會保險。養老保險費用補貼標準為上年度全市社會平均工資標準的20%，醫療保險費用補貼為9%，根據省市有關規定及時調整。補貼時限累計不超過3年，重新就業后不再享受。

3.政策依據

《德州市高層次人才隨遷暫未就業配偶生活及社會保險補貼實施細則（試行）》（德人組發〔2016〕27號）

高層次人才子女入（轉）學政策

1.適用對象

高層次人才是指符合《德州市人才分類目錄（試行）》中C類及以上條件的高層次人才。

2.實施原則

高層次人才子女入托或接受義務教育的，根據國家有關政策，按就近入學原則，安排在其父母或委托監護人戶籍地或居住地轄區內的幼兒園、義務教育階段學校就讀。

高層次人才子女高中轉學的，按照意愿協調安排到普通高中學校就讀。

高層次人才非本市戶籍子女在我市就讀學前階段、義務教育階段、高中階段學校或參加初中升高中的，享受我市戶籍學生同等待遇。

3.政策依據

《德州市高層次人才子女入（轉）學實施細則（試行）》（德人組發〔2016〕28號）

“假日專家”工程

1.適用對象

我市用人單位從市外引進，不變身份、不轉戶籍、不轉人事關系，不受工作地域、工作時間限制，通過顧問指導、技術合作、聯合研發、委托開發、成果轉化等柔性方式，為我市發展提供智力服務的各類高層次人才。

2.適用單位

市轄區內依法注冊、具有獨立法人資格、依法納稅的各類企業；市轄區內教育、衛生、文化和科研院所等單位。

3.申請條件

①“假日專家”應符合《德州市人才分類目錄》（德人組發〔2016〕1 號）中C類以上資格條件；或具有博士學位、副高級專業技術職務任職資格、高級技師職業資格之一；

②“假日專家”需與用人單位簽訂合作協議，明確雙方權利、責任和義務，開展靈活多樣的務實合作；

③用人單位以月薪年薪、技術指導費、股權分紅、項目提成、年終獎等方式，給付“假日專家”薪資報酬。

4.扶持政策

①薪酬補助。對“假日專家”連續3年按照其上年度在德州納稅的勞動報酬的30%予以獎勵，每人每年最高20萬元。

②引才獎勵。鼓勵“假日專家”薦才引才，對成功引進高層次人才（團隊）來我市全職創新創業，引進人才為當地發展作出重要貢獻或獲得國家、省重點人才工程支持的，根據引進人才的貢獻和水平，給予推薦人3—20萬元的引才工作獎勵。

③貢獻獎勵。對與用人單位合作取得突出成果、作出重大貢獻、帶來顯著效益的“假日專家”，授予突出貢獻獎。每年評選一次，每次不超過20名，每人獎勵3萬元。

④住房保障。“假日專家”來德工作可免費入住市、縣人才公寓。

⑤差旅費用。用人單位負責報銷“假日專家”差旅費；《合作協議》有約定的，從其約定。

5.政策依據

關于印發《德州市“假日專家”工程實施辦法（試行）》的通知（德人組發〔2018〕5號）