每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數為住房補貼、創業補貼、福利補貼等，數額也不定。下面小編為大家介紹2021年遼源人才補貼最新政策及人才補貼發放時間，僅供參考！

遼源市引進高層次創新創業人才若干政策規定（試行）

第一條　為促進高層次創新創業人才向我市集聚，實現遼源經濟社會和人的全面發展，制定本規定。

第二條　本規定所稱高層次創新創業人才是指具有創新成果（技術）、創業能力或我市經濟社會發展急需緊缺的高層次經營管理人才、專業技術人才，以及具有創新創業潛質的高層次后備人才。

第三條　引進高層次創新創業人才，堅持引進人才與引進智力并重、單位自主用人與個人自主擇業相結合、公開擇優與公平競爭相統一的原則。

第二章　優惠政策

第四條　對符合吉林省引進高層次創新創業人才條件的，積極爭取省專項資金資助。對引進的創辦科技型企業的創業人才，積極為其申報爭取省100萬元的專項資助資金；對引進的高級研發專家和高級經營管理人才，積極申報爭取省50萬元的專項資助資金。

第五條　對調入我市重點項目企業帶資金、帶技術并解決關鍵問題的國內知名專家和省級知名專家，在項目建設期內（原則上不超過5年），按每月2000元、1000元標準發放政府津貼；對我市重點企業在限額內招錄急需專業的全日制博士或碩士畢業生，在企業薪酬不低于事業單位相同人員工資標準的前提下，按每月2000元、1000元標準發放政府津貼（首年控制在20人以內，三年總量控制在50人以內。由企業上報引進人才培養使用目標，經考察評估審定），如企業出現倒閉等情況，可在事業單位招聘與其專業相關的人才時免試錄用。

第六條　對享受第五條政策待遇的人才，在項目建設期滿后達到預期效果并在遼源定居的，分別給予10萬元和5萬元的購房補貼。其中，市直所屬企業由市財政全額撥付；縣區（含開發區）所屬企業，由縣區財政全額撥付。用人單位先期已為人才出資解決住房，且出資額高于本款補貼標準的，補貼款直接獎勵給用人單位。

第七條　企業引進高層次創新創業人才的購房補貼、安家費、科研啟動經費，可列入成本核算。

第八條　來我市工作的各類人才，經市人才工作領導小組辦公室核準可入住指定的市人才公寓，住宿費用向用人單位減半收取。

第九條　引進人才從事科技開發項目的，經論證可根據項目投資需求，由企業落戶園區通過提供風險投資、擔保貸款等方式，或由企業直接投資，協調解決不低于50萬元的創業投資。建立大學生創業園區，由園區提供一定的生產場地、設備和流動資金。

第十條　引進人才從事技術成果轉讓、技術開發業務和與之相關的技術咨詢、技術服務業務取得的收入，免征營業稅、城市維護建設稅和教育費附加。引進人才擁有的知識產權經評估作價后，可作為注冊資本。優秀人才以專利、發明、技術等要素參與分配，收益分配比例最高可達到35%。

第十一條　引進的高層次創新創業人才的配偶、子女工作可在相關系統和單位優先調轉安置；子女義務教育階段入學，可按引進人才意愿選擇學校。

第十二條　對符合拔尖創新人才工程人選條件的引進人才，可直接列入管理，并享受教育培訓、常規健康體檢，優先推薦獎勵、申報科研立項、受理科研經費申請、學術考察、帶薪休假等相關待遇。

第十三條　引進人才符合有關規定，可享受遼源新華書店8折購書、配備保健醫、年度體檢、市區免費乘公交車、手機固話費用限額贈送、供熱費優惠10%、公辦體育健身場館費用減免等“一卡通”服務。

第十四條　事業單位招錄人員時，對全日制博士、碩士研究生，在用人單位考察、管理部門審核基礎上，可免除全市統一組織的招錄筆試，優先錄用；事業單位確因工作需要引進高層次人才，經機構編制部門批準，可超編調入，逐步自然減員消化解決。本款引進人才在單位專業技術崗位已滿的情況下，可向崗位管理部門申請特聘崗位，聘任后享受相同崗位人員待遇。

第十五條　急需緊缺人才來我市工作因流出地設限造成辭職、辭退等原因不能提供檔案的，經審核可為其建立檔案并按規定連續計算工齡。

第十六條　對柔性使用的人才，可以參加本市各類人才獎項評選和表彰獎勵；其工資，事業單位可列入工資總額，企業單位可記入生產成本。

第十七條　對引進的高層次創新創業人才團隊，在項目籌建期間，由落戶園區免費安排辦公場所，組織優秀下派干部團隊全程服務項目建設。

第十八條　我市引進的省有突出貢獻專業技術人才，可以同時打破學歷、畢業年限和任職年限的限制，直接申報高級專業技術資格。

第十九條　到我市民營企業工作一年以上的高級經營管理人才，企業年銷售收入達500萬元以上或繳稅50萬元以上，且所在企業簽訂正式勞動關系的職工人數在100人以上或近5年內本人曾被評為市級以上勞動模范、先進工作者、優秀企業家稱號者，不受學歷、資歷、臺階等限制，可直接申報晉升高級經濟師。

第二十條　在我市工作滿一年以上的外省市專業技術人才、留學歸國人員、港澳臺同胞，不受身份、地域、檔案、戶口等限制，均可申報晉升相應級別的職稱。

第二十一條　對引進和柔性使用的人才，在經認定的各級技術中心、研發中心牽頭從事科技成果轉化、高新技術產品研發以及解決重大技術難題的，科技專項經費給予重點資助。

第二十二條　鼓勵和支持各類人才到農村開展科研開發、技術引進推廣和科技成果轉化，興辦各類經濟實體，工商、稅務、銀行、科技等部門在市場準入、立項審批、金融服務、技術服務等方面，按國家有關政策規定給予優惠和支持。事業單位引進的人才在不侵害所在單位利益前提下，可在我市企業或農村兼職兼薪。

第三章　附　則

第二十三條　上述政策條款未盡事宜，可實行“一事一議”的辦法，由市人才工作領導小組研究決定。

第二十四條　成立遼源市高層次創新創業人才認定委員會，對推薦的高層次人才是否符合引進人才的標準進行認定，形成引進人才推薦意見，報市人才工作領導小組審定。并建立引進人才績效考評機制，每年由市人才工作領導小組辦公室組織相關人才管理部門實施考核，對不參加考核或經考核確定不能履行約定職責的，不再享受相應政策待遇。

第二十五條　對在引進人才、智力中發揮重要作用，做出突出貢獻的，比照招商引資中介人給予獎勵。

第二十六條　本規定由市人才工作領導小組辦公室負責解釋，并對相關政策的落實情況進行協調和監督，對違反本規定或弄虛作假的，責令限期改正。市工業和信息化局、人力資源和社會保障局、農委等人才管理部門負責具體實施和落實工作

第二十七條　本規定自發布之日起執行。之前我市引進的高層次人才和本地創新創業人才，可比照第四、五、八、十五、十六、十九、二十、二十一、二十二條的政策執行。

第二十八條　我市原有引進人才的有關政策與本規定抵觸的以本規定為準。