每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年金昌人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！

為大力實施人才強市戰(zhàn)略，優(yōu)化教育系統(tǒng)人才隊伍結(jié)構(gòu)，促進教育事業(yè)優(yōu)質(zhì)均衡和高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)甘肅省教育廳、甘肅省編辦、甘肅省財政廳、甘肅省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好教育部直屬師范大學(xué)免費師范畢業(yè)生就業(yè)工作的實施意見》和中共金昌市委組織部等五部門《關(guān)于進一步做好全市衛(wèi)生健康和教育人才引進工作的通知》精神，我市決定面向社會公開引進一批教育系統(tǒng)急需緊缺人才。

1、引進人數(shù)和范圍

金昌市教育系統(tǒng)2021年人才引進計劃共55名，其中市直教育系統(tǒng)29名，永昌縣教育系統(tǒng)4名，金川區(qū)教育系統(tǒng)22名。

第一階段引進范圍

1.2021屆教育部直屬師范大學(xué)公費師范生;

2.2021屆教育部直屬師范大學(xué)師范類專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(碩士研究生要求本碩專業(yè)一致);

3.2021屆“一流大學(xué)建設(shè)高校”全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生;

4.2021屆省部共建職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)本科及以上畢業(yè)生(不含獨立學(xué)院)。

第二階段引進范圍

1.普通高等院校近年畢業(yè)未就業(yè)和2021年應(yīng)屆全日制碩士研究生(要求本碩專業(yè)一致);

2.省及重點師范院校師范類專業(yè)近年畢業(yè)未就業(yè)和2021年應(yīng)屆全日制本科及以上畢業(yè)生(不含獨立學(xué)院);

3.符合引進條件的其他人員。

2、引進對象條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合崗位要求的工作能力;

5.政治素質(zhì)好，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正，遵紀守法，在校期間表現(xiàn)良好，未受過任何紀律處分;

6.熱愛教育事業(yè)，有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)理論和實踐能力;

7.具有崗位所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，須按期取得相應(yīng)的研究生、本科生畢業(yè)證書和碩士、學(xué)士學(xué)位證書、教師資格證書;

8.身體健康，符合引進崗位要求的身體條件。

資格條件

1.年齡要求：本科生和碩士研究生30周歲以下(1991年1月1日以后出生)，博士研究生35周歲以下(1986年1月1日以后出生);

2.2021年畢業(yè)的本科生、碩士研究生、博士研究生須于考察前取得相應(yīng)的畢業(yè)證書和學(xué)位證書;

3.崗位所需要的其他條件詳見崗位簡表。引進崗位專業(yè)類別劃分，參照2016年《甘肅省考試錄用公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員報考專業(yè)分類參考目錄(試行)》執(zhí)行，文件中未列入的教育類相關(guān)專業(yè)，以崗位簡表(附件1)所列具體專業(yè)為準。

4.需具有與所學(xué)專業(yè)一致的教師資格證。按照2020年4月人社部、教育部等七部門印發(fā)的《關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》精神，對中小學(xué)、幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校教師資格實施“先上崗、再考證”階段性措施，符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關(guān)于思想政治素質(zhì)、普通話水平、身體條件等要求的高校畢業(yè)生，可以先上崗從事教育教學(xué)相關(guān)工作，再參加考試并取得教師資格。尚未取得相應(yīng)教師資格證、符合“先上崗、再考證”有關(guān)規(guī)定的2021年應(yīng)屆畢業(yè)生和2019、2020年畢業(yè)未就業(yè)的人員，可以報名參加金昌市教育系統(tǒng)2021年引進急需緊缺人才，后期通過資格審查、面試考核、體檢、考察、公示等程序聘用的，需與引進單位簽訂聘用合同，按規(guī)定約定1年試用期，在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格的，解除聘用合同。

3、報名方式及時間

報名方式：網(wǎng)上報名

報名時間：2020年11月28日-12月3日

每位應(yīng)聘者只允許選擇填報1個崗位

4、考核方式及要求

考核方式：面試

面試采用答辯和說課相結(jié)合的方式進行，測試應(yīng)聘人員基本素質(zhì)和工作能力，重點考核其教育教學(xué)能力、職業(yè)道德修養(yǎng)和政治思想表現(xiàn)。

答辯采取隨機提問的方式進行。

說課采取現(xiàn)場抽題、現(xiàn)場備課、現(xiàn)場說課的方式進行。

應(yīng)聘普通中小學(xué)、幼兒園崗位的人員說課內(nèi)容為本人應(yīng)聘崗位相應(yīng)學(xué)段現(xiàn)行教材;

應(yīng)聘幼兒教師崗位的人員可在面試環(huán)節(jié)進行才藝展示;

應(yīng)聘金昌市理工中專學(xué)校崗位(不含信息技術(shù)崗位)的人員可選擇本人專業(yè)教材內(nèi)容說課。

5、聘用管理

經(jīng)公示無異議后，按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員與引進單位簽訂聘用合同，實行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期內(nèi)待遇按照當?shù)厥聵I(yè)單位新聘用人員標準執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正定級，考核不合格者取消聘用資格。聘用人員與用人單位簽訂的聘用合同最低服務(wù)年限不少于5年，聘用管理按照《甘肅省事業(yè)單位實行聘用合同制管理辦法》執(zhí)行。符合“先上崗、再考證”政策的聘用人員，聘用和解聘按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

待遇落實及優(yōu)惠政策

(一)編制使用。引進的急需緊缺人才全部納入事業(yè)單位編制管理范圍。

(二)工資待遇。引進人才簽訂合同后，享受本崗位工資、津貼、補貼等所有待遇，執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行標準。

(三)生活保障。按照《金昌市引進急需緊缺高層次人才認定辦法(試行)》(市委辦發(fā)〔2012〕175號)，將符合條件和認定范圍的人才，由教育部門向市委人才辦申請認定其為金昌市急需緊缺人才。經(jīng)認定的高層次人才和急需緊缺人才，享受金昌市人才優(yōu)惠政策。

(四)職稱評聘。依據(jù)省市專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升相關(guān)政策規(guī)定，引進的博士研究生工作滿1年、碩士研究生工作滿2年、本科生工作滿4年的可優(yōu)先申報考核認定高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。