為深入實施*人才強市戰略,加快建設四川東出北上綜合交通樞紐和川渝陜結合部區域中心城市爭創四川省經濟副中心,根據發展需要引進急需緊缺專業人才,現全市計劃引進各類優秀人才624名公告如下

引進計劃

全市計劃引進各類優秀人才624名。其中，市級事業單位240名，市級國有企業27名，市級民營企業9名；縣級事業單位340名，縣級國有企業8名（具體職位信息詳見附件1、2）

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引進對象

（一）全日制碩士研究生及以上學歷學位人才（含2020年8月31日前畢業的應屆畢業生）或副高及以上專業技術職稱的人才。

（二）2016年12月1日后錄取的非全日制碩士研究生（含2020年8月31日前畢業的應屆畢業生）及以上學歷學位人才。

（三）全日制大學本科及以上學歷學位的急需緊缺專業人才（含2020年8月31日前畢業的應屆畢業生）。

基本條件

（一）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和制度，遵守國家法律法規，有良好的品行和職業道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。

（二）年齡35周歲以下（1984年5月11日以后出生），副高及以上職稱、承擔市級及以上科研項目的優秀人才，經組織人社部門同意可放寬到45周歲（1974年5月11日以后出生）。其他涉及放寬年齡的詳見附件1、2。

（三）符合引進崗位要求的其他條件。

（四）有下列情況之一者不得報名：

1．曾受過各類刑事處罰的；

2．曾被開除公職的；

3．有違法、違紀行為正在接受審查的；

4．尚在黨紀、政紀影響期內的；

5．按照相關規定應當回避的；

6．在各級公務員招考、事業單位招聘中違規違紀在禁考期內的人員；

7．達州市引進人才辭職不滿三年的；

8．達州市行政事業單位在編人員；

9．法律法規規定不能報考或不得聘用為企事業單位工作人員的其他情形人員。

待遇和管理

（一）引進到事業單位的人才享受激勵政策：具有正高級專業技術職稱的，5年發放25萬元安家補助、12000元/年崗位激勵獎，直接安排入住人才公寓；具有博士研究生學歷學位的，5年發放20萬元安家補助、9600元/年崗位激勵獎，直接安排入住人才公寓；具有副高級專業技術職稱的，5年發放10萬元安家補助、6000元/年崗位激勵獎，納入我市人才公寓分配范圍；具有碩士研究生學歷學位的，5年發放6萬元安家補助、2400元/年崗位激勵獎，納入我市人才公寓分配范圍；引進的急需緊缺專業本科人才，5年發放2萬元安家補助，納入人才公寓分配范圍。引進到企業的人才按規定發放安家補助、崗位激勵獎。

（二）引進到事業單位的人才職級待遇按《關于事業單位新招聘的管理人員聘用職員崗位有關問題的處理意見（試行）》等執行。

（三）引進人才在我市企事業單位服務期限最低為5年、試用期為3個月。試用期結束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。

（四）引進到事業單位的人才，根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》，對引進人才實行以崗位管理為基礎的事業單位聘用制管理。引進到企業工作的人才，按照相關規定和要求，由國資委或行業主管部門及企業進行考核管理。

（五）服務期滿后，經考核合格、根據工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》等相關規定續聘；符合公務員調任條件的，根據工作需要，可按規定調任為公務員。