世界首條玄武巖纖維2400孔漏板拉絲智能化池窯生產線于7月初在廣安華鎣投產。把華鎣山的“小石頭”做成大產業的背后，廣安建立了院士（專家）工作站、四川玄武巖新材料研究院等高端人才平臺，聘請5名院士、70余名技術人員開展科研攻關。
人才為經濟社會發展賦能。近三年，廣安引進各類人才2.6萬名，其中碩士、博士1129名。在去年四川省人才工作目標考核中，廣安排名非區域中心城市第1名、全省第3名。
位于川東腹地的廣安，并非經濟發達的一線城市，也并非科技或金融中心，如何能夠保證人才引得來、留得住、用得好？記者進行了調查。
筑巢引鳳
“真金白銀”引人才
當山東泰安人徐紀敏決定在廣安購買一套商品房時，他就立志從此扎根廣安，在這里工作、生活，培養孩子長大成人。
38歲的徐紀敏，現任華鎣市委常委、副市長，分管華鎣市政府常務工作，在廣安縣處級領導干部中，他的年齡算是比較小的。徐紀敏雖然年齡不大，但工作閱歷很豐富。2001年至2010年，其先后在青島大學、北京理工大學、清華大學完成本科、碩士研究生、博士研究生學習，是名副其實的應用化學領域高材生。
2010年9月，徐紀敏作為選調生前往重慶市大渡口區工作，先后在街道辦事處、區委辦鍛煉。2013年前往新疆哈密地區發改委工作，三年后便擔任哈密地區（市）發改委黨組成員、副主任。
2017年夏天，徐紀敏搭乘“小平故里英才計劃”的“快車”，作為廣安高層次人才引進，擔任廣安市發改委黨組成員、副主任。后經組織安排，擔任現職。
徐紀敏說，組織考慮周全，對引進人才工作和生活都十分關照，不僅幫助其家屬從哈密隨調來了廣安，還給孩子落實了學校，給他們一家人安排了住房。
廣安尊重人才、重視人才、愛惜人才的良好環境，正是吸引如徐紀敏這樣的高層次人才扎根廣安的關鍵所在。
像徐紀敏這樣取得全日制博士研究生學歷學位的高層次人才，廣安給予安家補助15萬元、提供5年免費住房、每月1000元的崗位津貼。同時，發放“小平故里英才卡”，提供配偶隨調或者推薦就業、子女入學、優質醫療服務等優惠政策。
引才，核心在于政策是否吸引人。近年來，廣安市委研究出臺“人才新政10條”，大力實施“小平故里英才計劃”，配套科研攻關資助、培訓資助、安家補助、人才年金等42個政策支持點。
廣安引進人才拿出了“真金白銀”，亮出了“誘人砝碼”。例如，引進的產業頂尖人才（團隊），最高可獲1億元綜合資助；引進的急需緊缺專業高層次人才，可享受安家補貼最高300萬元、崗位津貼最高2萬元，有突出貢獻的，還可獲得最高500萬元的獎勵……
此外，對市外來廣安求職就業的中專（職）以上畢業生，實行先落戶后就業，提供最長10天的免費住宿。對新引進入駐的科研院所給予最高500萬元啟動資金資助。對新創建的院士（專家）工作站、博士后科研工作站、創新創業孵化基地（大學生創業園）、專家服務基地等給予最高200萬元建設資助。
留人栓心
干事創業平臺廣
人才來了，如何留得住？廣安這座城市的吸引力究竟在哪里？答案是，留人重在“留心”，把心栓住，才能把人留住。
毋庸置疑，越是高層次人才，越看重事業發展的機遇和空間，只有從根本上營造一個適合人才發展的好制度、大平臺、廣前景，人才才會扎根下來。
43歲的重慶巫山人陶朝海，房地產經濟領域博士研究生，現任廣安農擔公司黨委副書記、總經理。之所以投身廣安建設，他看重的就是廣安搭建的干事創業平臺。
“我們到廣安工作，更看重的是這里能夠實現自己的理想抱負，所學所研究的知識有用武之地。”陶朝海說，廣安搶抓機遇謀發展，為引進人才搭建了平臺，提供實質性有吸引力的崗位，還打通了向上的晉升通道，這些都是拴心留人核心指標。
的確，地處川東北的廣安，干事創業舞臺寬廣。當前，廣安正在按照黨中央和四川省委部署，搶抓成渝地區雙城經濟圈建設重大發展機遇，深度融入重慶都市圈，加快與渝東北一體化發展，促進成渝地區北翼振興。在落實國家戰略中，廣安奮勇爭先，必將大有所為，這需要廣大人才作為支撐。
廣安市委五屆六次全會提出了“1234”工作思路，正在加快構建“341”現代工業產業體系，實施城市提質、鄉村振興“兩大工程”，聚力打響以機場、高鐵為重點的交通硬仗……這一系列重大部署謀劃，都在積極為人才“架梯子”“搭臺子”，讓人才來廣能夠“大顯身手”。
廣安市農業農村局黨組成員、副局長袁馳表示，廣安引才引智政策有“粘性”，“舞臺”很寬廣，來廣安干事創業、工作生活，有滿滿的成就感、獲得感、歸屬感、幸福感。
人才“增值”
人事相宜顯身手
7月13日下午，大雨之后，岳池縣黃龍鄉黨委書記張登明步行爬上黃龍寨，排查地質災害隱患，查看“黃龍貢米”核心區水稻長勢。
張登明是廣安2013年引進的高層次人才，重慶大學研究生，先后在廣安市人大研究室、廣安區棗山鎮、廣安市委組織部多崗鍛煉，去年3月，作為優秀年輕干部，選派到黃龍鄉擔任黨委書記。
張登明依然記得到鄉鎮工作那一天，廣安市委書記李建勤的寄語和囑托：從機關到鄉鎮，工作環境、內容和對象都發生了變化，要邊學邊干、邊干邊學，干中學、學中干，要總結和反思，悟出機關工作與鄉鎮工作的不同。
到黃龍鄉后，張登明將工作重心放在促進脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接。他發現，當地生產的“黃龍貢米”早已經獲得國家地理標志產品認證，但品牌度和質量都還有很大提升空間。于是，張登明探索“國企+村集體+農戶”的模式，高效整體利用土地，積極對接省級部門，加大品牌推廣力度，把黃龍貢米發展成為當地的支柱性產業。
“把好鋼用在刀刃上，把人才放在最適合的崗位。”廣安市委組織部副部長、黨建辦主任王冬霞說，廣安堅持事業為上、人事相宜、人盡其才的用人導向，讓專業的人干專業的事情，不僅要讓人才發揮最大價值，還要大力促進人才“增值”，讓投身廣安的精英人才能夠繼續成長。
1989年出生的達州宣漢農家子弟羅陽，主動申請到岳池縣顧縣鎮羊山湖村駐村。“我從農村來，就想到農村去。”碩士研究生當第一書記，辦法多、效果好。駐村兩年，羅陽帶領村民發展中藥材3200畝、藤椒1025畝，建成了10多個鄉村旅游景點，村民開辦有民宿、農家樂，羊山湖村已從吃“農業飯”向吃“旅游飯”悄然轉變。
廣安市委常委、組織部部長丁湘表示，抓人才就是抓發展，廣安堅持把有發展潛力的引進人才、年輕干部放到重點產業、重點項目、基層一線擔當重任，在實戰中培養各專業、各門類的領軍人才和業務骨干，并且敢于為優秀人才提供平臺和機會，讓各類人才引得進、留得住、用得好、上得去。
