此次引才主要面向碩士研究生及以上學(xué)歷、副高級及以上職稱人員，部分緊缺專業(yè)放寬到“雙一流”大學(xué)本科學(xué)歷。

事業(yè)單位引進人才免筆試，直接進入面試環(huán)節(jié)，全日制博士研究生或副高級及以上職稱崗位的應(yīng)聘者在資格審查合格后，直接進入體檢、考察環(huán)節(jié)。企業(yè)人才由用人單位通過市場化方式自主引進。

為吸引更多人才來懷化工作，我市提供了較有競爭力的政策待遇：

住房補貼

具有正高級職稱人才可享受30萬元一次性住房補貼，全日制博士研究生或副高級職稱人才可享受20萬元一次性住房補貼，全日制碩士研究生可享受4萬元一次性住房補貼，“雙一流”大學(xué)全日制本科生可享受一次性3萬元住房補貼。

生活補貼

具有正高級職稱人才可享受每月4000元生活補貼，全日制博士研究生或副高級職稱人才可享受每月3000元生活補貼，全日制碩士研究生可享受每月2000元生活補貼，均發(fā)放3年。

配偶子女隨遷安置

高層次人才配偶原屬機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我市工作的，可在編制內(nèi)給予對口安排；未成年子女需在我市入學(xué)的，可在全市范圍內(nèi)選擇一所公立學(xué)校申請就讀。

醫(yī)療服務(wù)

引進的正高級以上專業(yè)技術(shù)職稱人才每兩年休假休養(yǎng)一次。引進的高級專業(yè)技術(shù)職稱人才每兩年免費體檢一次。

服務(wù)保障

對人才引進相關(guān)事項實行“一站式”服務(wù)，其人事檔案轉(zhuǎn)入、戶口遷移、醫(yī)療保障、社會保險等服務(wù)事項由用人單位及相關(guān)職能部門在規(guī)定時間內(nèi)負責(zé)辦理。

除上述政策外，部分單位還制定個性化的引才待遇，以最大誠意廣納英才，如湖南優(yōu)美科技發(fā)展有限公司提供年薪30萬元引進工程管理中心總監(jiān)，引進人才還可享受公司人才公寓使用權(quán)、四房兩廳福利房購買權(quán)；懷化市郡永實驗學(xué)校也拋出“年薪最高30萬元、額外10萬元購房補貼”的優(yōu)厚待遇。