近年來濟寧市積極順應新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革趨勢堅持把人才作為,強市之基、競爭之本、轉型之要,強化人才在推進新舊動能轉換中的支撐作用,為引進人才、服務人才、扶持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)出臺了一系列的政策措施,今天小編就給各位簡單解讀一下.

01、人才引進培養(yǎng)政策

【頂尖人才】

給予引才企業(yè)最高1億元綜合資助，給予個人最高400萬元薪酬補貼和200萬元購房補貼。

【領軍人才】

給予引才企業(yè)最高200萬元的經(jīng)費資助，給予個人最高120萬元薪酬補貼和100萬元購房補貼。

【雙創(chuàng)人才】

給予項目單位最高500萬元經(jīng)費資助，給予個人最高40萬元薪酬補貼。每年開展“贏在濟寧”創(chuàng)業(yè)大賽，獲獎項目6個月內來濟寧落地并實施轉化的，給予最高50萬元的啟動經(jīng)費。

【青年人才】

對“十大產(chǎn)業(yè)”企業(yè)、醫(yī)院、科研院所和市屬學校新聘用的全日制博士研究生，3年內按照每人每月3000元的標準給予用人單位引才補貼；3年內在濟寧購買首套商品住房的，市財政給予10萬元的購房補貼，其中對全球TOP200高校的博士研究生給予20萬元的購房補貼。

對“十大產(chǎn)業(yè)”企業(yè)新聘用的全日制碩士研究生，3年內按照每人每月1000元的標準給予用人單位引才補貼，其中對“雙一流”高校的碩士研究生按每人每月2000元的標準給予補貼；3年內在濟寧購買首套商品住房的，給予3萬元的購房補貼。

對“十大產(chǎn)業(yè)”企業(yè)新聘用的全日制本科生，3年內按照每人每月500元的標準給予用人單位引才補貼，其中對“雙一流”高校的全日制本科生按每人每月1000元的標準給予補貼；3年內在濟寧購買首套商品住房的，給予1萬元的購房補貼。

鼓勵企業(yè)加強現(xiàn)有人才的再培養(yǎng)，對獲得我市緊缺專業(yè)碩士、博士學位的，分別給予1萬元、2萬元的學費補貼。

濟寧市創(chuàng)新實施“優(yōu)才計劃”，對事業(yè)單位招聘博士研究生及“雙一流”高校全日制本科以上畢業(yè)生，取消報名比例限制，不設筆試環(huán)節(jié)。面試由引才單位根據(jù)崗位需求和專業(yè)特點靈活組織，并且“一年多招”。未聘用人員面試成績超過合格線的，推薦到市內其他事業(yè)單位雙向選擇、調劑安置。引才不受人事計劃制約，超編的可從“人才編制蓄水池”中統(tǒng)籌解決。

【技能人才】

企業(yè)職工獲得技師、高級技師職業(yè)資格的，分別按每人2000元、3000元的標準給予補貼，給予技能大賽獲獎選手最高30萬元獎勵。

02、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺扶持政策

【自有創(chuàng)新平臺】

企業(yè)新認定國家級平臺，給予100萬元研發(fā)支持，3年內每年給予最高1000萬元建設補助。支持企業(yè)建設“人才飛地” ，最高給予100萬元經(jīng)費資助，全職聘用人才同步享受市內政策。

【新型研發(fā)平臺】

企業(yè)與高校、科研院所合辦新型研發(fā)機構，引入核心技術并配置核心研發(fā)團隊的，給予最高5000萬元支持。

【公共技術平臺】

建設裝備制造、生物醫(yī)藥、光電信息等17個公共技術服務平臺，推進大型儀器、科技數(shù)據(jù)等資源共享。

【引才中介平臺】

打造人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，引進知名人力資源服務機構。對企業(yè)引才發(fā)揮關鍵作用的組織或個人，給予最高50萬元獎勵。

03、人才服務保障措施

【安居】

在濟寧高新區(qū)建設人才服務園和國際人才社區(qū)，全市企業(yè)高層次人才均可申請入住。

【落戶】

高校畢業(yè)生、留學回國人員、專業(yè)技術人才、技能人才，均可在濟寧城鎮(zhèn)落戶，濟寧籍畢業(yè)生回鄉(xiāng)自主創(chuàng)業(yè)的，可將戶口遷回原籍地。

【高層次人才服務綠色通道】

高端人才可享受醫(yī)療保健、生活安居、配偶就業(yè)、旅游健身等23項“綠色通道服務”，并配備服務專員。