從市政府新聞辦公室組織召開的《關于進一步推進人才優先發展的若干措施》新聞發布會上獲悉，此次出臺的人才新政23條，將覆蓋到全市區域內所有企業（含中央、省屬駐淄企業），以及所有駐淄高等院校。新政規定，我市將實行高校畢業生“零門檻”落戶，推行“先落戶后就業”。在全市范圍內調劑400個事業單位編制，作為高層次人才專項事業編制。

高端人才和基礎人才兩手抓

高校畢業生“零門檻”落戶

新政規定，在高端人才方面，對我市引進的國際國內一流或頂尖創業人才團隊，實行“一事一議”，市財政給予最高2000萬元的資助。對從市外到我市創業的頂尖、高端、高層次人才，市財政分別給予500萬元、300萬元、100萬元的項目啟動資金。對我市自主申報入選和全職引進的國家級、省級“泰山系列人才工程”及相當層次的人才，市財政分別給予100萬元、50萬元一次性支持。提檔升級“淄博英才計劃”，每年增設10個名額，專門用于選拔培育一批本土產業領軍人才，并給予相應支持。

基礎性人才方面，實行高校畢業生“零門檻”落戶，推行“先落戶后就業”，全日制本科及以上高校畢業生憑戶口本、身份證、畢業證即可辦理落戶手續。每年至少舉辦一場以政府名義組織的招聘會。每年選擇200個優秀大學生創業項目，給予每個5萬元的創業資金扶持；對5年內項目運行良好，具有較大發展前景的，再給予最高50萬元的重點支持。對大學生和專業技術技能人才創業的，對其入駐創業載體使用工位給予３年租金補貼，5人以上團隊提供最高30平方米的創業場所。

高層次人才享市民化待遇

就醫、子女入學有“綠色通道”

新政要求，對引進的高層次人才實行市民化待遇，發放“淄博精英卡”，人才憑卡可直接辦理戶口準入、社保結轉、人事關系調入、住房公積金、駕駛證換發等業務，并享受醫療保障“綠色通道”等待遇。為高層次人才父母、配偶、子女辦理“零門檻”落戶。

精細化人才服務保障方面，完善高層次人才醫療保健待遇，在三甲醫院開通就醫“綠色通道”，符合條件的高層次人才可享受市級保健待遇。高層次人才子女就讀義務教育階段學校，由教育部門在全市范圍統籌安排入學。

此外，新引進培養的高層次人才在我市首次購房的，享受住房公積金貸款額度上限2倍的貸款額度。畢業三年內全職到我市企業工作的碩士、本科等全日制畢業生，工作起三年內分別發放每年1萬元、0.6萬元租房補貼；碩士、本科畢業生首次購房的，分別給予3萬元、1萬元購房補貼，資金由市、區縣財政各按50%承擔。

引進到企業工作的高層次人才

可申請落為專項事業編制

按照新政規定，我市將在全市范圍內調劑400個事業單位編制，作為高層次人才專項事業編制。已滿編事業單位引進高層次人才，可由其主管部門向編制部門申請高層次人才專項事業編制。對引進到企業工作并與用人單位簽訂一定年限合同的高層次人才，要求落為事業編制的，可由用人單位主管部門向編制部門申請高層次人才專項事業編制。

對企業自主申報或全職引進市級及以上重點人才工程人選的，給予企業負責人最高10萬元支持。企業一年內全職引進博士研究生2名以上，或者碩士研究生5名以上，給予企業負責人一次性支持5萬元。對我市企業新引進的全職博士研究生，給予安家補貼20萬元，3年內發放生活補貼每月4000元；“雙50強”企業全職新引進的碩士研究生，3年內發放生活補貼每月2000元，資金由市、區縣財政各按50%承擔。

整建制引進高校、國家級科研機構

可獲不低于1億元支持

新政要求，引進一批大院大所大校和“國字號”名企，建設專業化的科研成果轉化基地和優勢產業基地。對整建制引進的國內外高等院校、國家級科研機構，給予不低于1億元支持。對國內外知名大學和科研院所、世界500強企業等在淄設立或共建具有獨立法人資格、符合淄博產業發展方向的研發總部或研發機構，引入核心技術并配置核心研發團隊的，給予最高5000萬元支持。新政指出，對引進以上大院大所大校大企的區縣和市直部門，分別視同完成20億元、10億元招商引資任務。

培育研發平臺方面，對新獲批的國家級、省級創新平臺，市財政分別給予200萬元、50萬元獎勵。支持企業建設院士工作站、專家工作站，建站給予10萬元支持，根據運行情況和成果轉化成效，最高支持100萬元。

對新認定的國家級、省級“雙創”示范基地，市財政分別給予200萬元和50萬元扶持。依托行業骨干企業、科研機構、行業組織，圍繞電子信息、生物醫藥、新材料、現代農業等重點產業領域，大力建設低成本、全方位、專業化、開放式的眾創空間，利用3年時間，初步建成示范性眾創空間50家。每年選擇3—5家具有較強示范帶動作用的分別給予每處50萬元的一次性扶持。對新認定的國家級、省級眾創空間，市財政分別給予50萬元和20萬元的扶持。

激發企業引才聚才

新認定的技師工作站最高支持30萬

推行新型學徒制，每年選擇5—8家大中型企業，每家企業選拔30—50人參加新型學徒制培訓，按中級工每人每年4000元、高級工每人每年6000元的標準給予企業培訓補貼，所需資金從就業補助資金中列支。對新認定為國家級、省級、市級技師工作站的，市財政給予最高30萬元一次性建設發展資金支持。對企業職工經培訓新獲得技師、高級技師職業資格的，分別一次性給予2500元、3000元補貼，市、區縣各按50%承擔。對我市企事業單位全職引進和新獲得世界技能大賽金、銀、銅獎的選手，分別給予30萬元、20萬元、10萬元扶持；全職引進和新獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”的領軍型高技能人才，分別給予20萬元、5萬元扶持。

從2018年起，用3年時間，對全市5000家左右規模以上工業和服務業企業主要負責人進行一輪高層次、系統化精準培訓；對全市規模以下企業主要負責人培訓一遍。對從世界500強企業、中國500強企業、中國民營企業500強全職引進的職業經理人，根據從業年限，按年薪10%給予一次性補助，最高30萬元。