從省人社部門獲悉，黑龍江省人才體制機制改革初步破題，起草了激發人才活力推動振興發展若干政策，提出7個方面28項措施，為拴心留人創造政策支持。
加大人才政策創新力度，高層次人才建設穩步推進。新建22個省級領軍人才梯隊和15個博士后科研工作站，94人享受國務院特殊津貼，進站博士后742人。深化職稱制度改革，高校、公立醫院、黨校職稱評聘自主權進一步擴大，建立46項職業資格與職稱對應認定關系。
創新優秀專業技術人才破格晉升高級職稱政策，55名優秀人才和412名基層一線人才破格晉升高級職稱。全面實施龍江技能振興計劃，培養高技能人才3萬人。加大高技能人才評選表彰力度，弘揚“工匠精神”，2人獲“中華技能大獎”，9人獲“全國技術能手”，20人獲“龍江大工匠”，100人獲“龍江技術能手”。
與此同時，就業扶貧增收入、技能扶貧強素質、社保扶貧保生活、人才人事扶貧促發展的作用進一步發揮，幫助3.2萬貧困勞動力實現就業增收，完成國家年度任務的134.5%，貧困勞動力接受職業技能培訓8114人次，技工院校免費招收建檔立卡貧困家庭“兩后生”1620人，31.4萬建檔立卡貧困人員納入城鄉居民養老保險，政府代繳率達100%，首次為15名對口幫扶科技特派員晉升高級職稱，組織專家幫助貧困縣解決技術難題55項，為1800余名群眾提供醫療服務。
