為進(jìn)一步做好朝陽市加快突破遼西北發(fā)展人才“安家補(bǔ)助”政策宣傳工作， 提升轄區(qū)人才工作水平，關(guān)心好人才，讓人才更好地發(fā)揮作用，根據(jù)上級安排部署，莫胡店社區(qū)做為基層黨組織，把開展人才服務(wù)相關(guān)活動作為社區(qū)的首要任務(wù)，深入企業(yè)進(jìn)行調(diào)研、走訪、宣傳。
社區(qū)工作人員分別對轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)進(jìn)行相關(guān)政策宣傳，讓居民們熟知人才政策和人才工作的服務(wù)的方向，為進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才、發(fā)揮人才的作用，實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值打下了工作的基礎(chǔ)。
1.對新認(rèn)定的國家級雙創(chuàng)孵化基地給予100萬元獎勵。對入駐項(xiàng)目或小微企業(yè)達(dá)200家以上的孵化基地給予20－80萬元建設(shè)經(jīng)費(fèi)支持，對運(yùn)營情況良好的給予每年20－80萬元補(bǔ)貼，對優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師可超崗聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并給予每人每年2－5萬元獎勵。
2.對新認(rèn)定的國家級創(chuàng)新研發(fā)平臺給予20萬元資助，省級給予10萬元資助；對工作業(yè)績突出的院士專家工作站、學(xué)會工作站、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心、工程技術(shù)研究中心給予10萬元獎補(bǔ)。
3.對引進(jìn)的科研院所，按投資額給予不高于500萬元的啟動補(bǔ)助資金，正式運(yùn)行后，根據(jù)績效情況每年補(bǔ)助不高于100萬元，連續(xù)補(bǔ)助3年。對企業(yè)通過引進(jìn)高校、科研院所人才，轉(zhuǎn)化實(shí)施科技成果并形成自主知識產(chǎn)權(quán)，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的，給予研發(fā)團(tuán)隊(duì)首席專家5-10萬元獎勵。對促進(jìn)我市科技進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有特別重大意義的科研院所,在用地、財(cái)政等方面可實(shí)行“一事一議”給予特別支持。
4.經(jīng)認(rèn)定合格的技能大師工作站，對國家級的給予10萬元一次性補(bǔ)貼，省級的給予5萬元一次性補(bǔ)貼；對到站領(lǐng)創(chuàng)人、首席技師，由市財(cái)政給予每人1萬元一次性補(bǔ)貼。
5.對“兩院”院士領(lǐng)銜的團(tuán)隊(duì)給予500萬元資助；國家“*”團(tuán)隊(duì)及同層次團(tuán)隊(duì)給予200-500萬元資助；對產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)社會效益的海內(nèi)外高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，由院士領(lǐng)銜的、行業(yè)領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜的、掌握核心技術(shù)人才領(lǐng)銜的，按運(yùn)行和效益情況分別給予500萬元、300萬元、100萬元后補(bǔ)助(與海內(nèi)外高層次人才集聚計(jì)劃不兼得)；對解決制約我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展重大關(guān)鍵問題、取得顯著經(jīng)濟(jì)社會效益的高層次人才及其團(tuán)隊(duì)，給予20萬元獎補(bǔ)。
6.朝陽籍企業(yè)家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)總部經(jīng)濟(jì)基地供返朝企業(yè)家無償使用，對所創(chuàng)辦的企業(yè)開辟行政審批綠色通道,自企業(yè)投產(chǎn)起,三年內(nèi)繳納的企業(yè)所得稅地方留成部分全部獎勵給企業(yè)。
7.對創(chuàng)業(yè)杰出人才和優(yōu)秀人才，分別給予100萬元和50萬元資助；對創(chuàng)新杰出人才和優(yōu)秀人才，分別給予50萬元和20萬元資助。
8.由市、縣財(cái)政對省級優(yōu)秀專家、青年拔尖人才，運(yùn)用自主知識產(chǎn)權(quán)或核心技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、有效實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化的科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，有重要創(chuàng)新科研成果、領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)、取得顯著業(yè)績的哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)軍人才、百千萬人才領(lǐng)軍人才和教學(xué)名師給予一定經(jīng)費(fèi)資助，管理期3年。
9.對引進(jìn)高層次人才優(yōu)先解決配偶隨遷安置，子女義務(wù)教育階段就學(xué)由市、縣教育行政部門根據(jù)高層次人才意愿優(yōu)先安排。引進(jìn)人才辦理出入境、稅務(wù)登記、社會保障、項(xiàng)目審批、居留落戶等方面提供“一站式”服務(wù)，設(shè)置專門窗口即時辦理。醫(yī)療保險(xiǎn)參保繳費(fèi)即可享受醫(yī)保待遇，無需等待期。項(xiàng)目審批實(shí)行領(lǐng)辦代辦協(xié)同幫辦。
10.市、縣兩級所屬非參公事業(yè)單位引進(jìn)高校畢業(yè)生，實(shí)施主管部門備案管理。引進(jìn)全日制博士生經(jīng)考核后直接錄用、碩士生經(jīng)面試答辨+考核后錄用、全日制本科生筆試+面試+考核后錄用。對省選派的“三支一扶計(jì)劃”和“大學(xué)生志愿服務(wù)遼西北計(jì)劃”人員，服務(wù)期滿經(jīng)考試、考核合格，直接錄用到鄉(xiāng)(鎮(zhèn)街)事業(yè)單位工作。
11.高校、公立醫(yī)院到“雙一流”建設(shè)高校現(xiàn)場招聘碩士以上高層次緊缺人才，職稱可不受崗位比例和數(shù)額限制，自主聘用。
12.在大型國有企業(yè)試行董事會市場化選聘經(jīng)理層副職。對企業(yè)聘請高級管理人才（年薪30萬元以上），企業(yè)連續(xù)兩年年繳稅額5000萬元以上，按聘請管理人才每年本人上年實(shí)繳個人工薪收入所得稅80%的標(biāo)準(zhǔn)給予本人獎勵。
13.職稱晉升開辟綠色通道。對引進(jìn)的優(yōu)秀人才，在促進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)、脫貧攻堅(jiān)、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、教學(xué)科研等方面做出突出貢獻(xiàn)的，不受職數(shù)限制直接聘任相應(yīng)職稱。支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才在朝離崗創(chuàng)業(yè)、兼職創(chuàng)新或在職創(chuàng)辦企業(yè)，高等院校、科研院所中試用期滿且距規(guī)定退休年齡5年以上的已聘專業(yè)技術(shù)崗位工作人員，可申請?jiān)诔x崗創(chuàng)業(yè)、兼職創(chuàng)新或在職創(chuàng)辦企業(yè)。
14.對于企業(yè)購買科技成果實(shí)施轉(zhuǎn)化并產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益的項(xiàng)目，經(jīng)市科技主管部門會同財(cái)政部門組織專家評估認(rèn)定后，給予科技成果購買額20%的后補(bǔ)助資金，最高額為20萬元。后補(bǔ)助資金由市財(cái)政承擔(dān)25%，受益財(cái)政承擔(dān)75%。
15.落實(shí)高校、科研院所等企事業(yè)單位科技成果使用、處置和收益自主權(quán)，職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)讓收益獎勵不低于轉(zhuǎn)讓凈收入的70%。符合省科技創(chuàng)新八大門類范圍的高校、科研院所、技術(shù)推廣和服務(wù)機(jī)構(gòu)的科研人員依法取得的成果轉(zhuǎn)化獎勵收入，不納入績效工資范疇。高等院校和科研院所科技成果技術(shù)入股收益在完成重要貢獻(xiàn)人員的股權(quán)收益分配后，留歸單位的部分，納入單位預(yù)算統(tǒng)一管理，可用于獎勵從事基礎(chǔ)研究的科研人員。
16.企業(yè)引進(jìn)全日制本科以上畢業(yè)生和高技能人才，簽訂3年以上勞動合同的，給予企業(yè)4000元/人/年的后補(bǔ)助，連續(xù)補(bǔ)助2年，用于企業(yè)社保補(bǔ)助。企業(yè)引進(jìn)并簽訂勞動合同3年以上的全日制博士生每人每月給予2000元生活補(bǔ)貼、碩士生每人每月給予1000元生活補(bǔ)貼、本科生和高技能人才每人每月給予200元生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限3年。在企業(yè)就業(yè)及自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生和高技能人才，域外和農(nóng)村戶籍的，在域內(nèi)無任何形式住房的，憑繳納社會保險(xiǎn)證明，給予博士每人每月800元、碩士每人每月500元、全日制本科畢業(yè)生每人每月200元租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限3年。高校畢業(yè)生在朝陽繳納住房公積金達(dá)到6個月以上的，在朝陽市域內(nèi)購買商品房可申請公積金貸款，最高貸款額度為80萬元。在朝陽購買商品房的，給予每平方米100元的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼最高不超過1萬元。
