一、引進(jìn)高學(xué)歷人才三年行動計(jì)劃

（一）引進(jìn)目標(biāo)

從2018年-2020年，連續(xù)三年采用事業(yè)單位公開招聘的方式，引進(jìn)高學(xué)歷人才600名（每年引進(jìn)200名），其中，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要選派部分高學(xué)歷人才到企業(yè)服務(wù)。

（二）引進(jìn)對象

本計(jì)劃所稱高學(xué)歷人才，包括取得以下全日制學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)位的畢業(yè)生：

1.教育部認(rèn)證的世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名（ARWU）榜單的國外高校博士研究生、碩士研究生；

2.國內(nèi)高校統(tǒng)招全日制博士研究生、碩士研究生；

3.國內(nèi)“雙一流”大學(xué)統(tǒng)招的全日制本科生。

引進(jìn)的博士研究生年齡一般不超過40周歲，碩士研究生和本科生年齡一般不超過35周歲。

（三）引進(jìn)程序

1.發(fā)布公告：通過阜新市人才工作網(wǎng)、阜新市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站及公眾號、高校招聘信息平臺等，發(fā)布所需人才引進(jìn)公告。這項(xiàng)工作大約在每年的4月份進(jìn)行。

2.組織報(bào)名和資格審查，確定符合條件人選。

3.組織考試或考核：通過資格審查的考生按要求參加考試或考核。其中引進(jìn)人才為博士研究生、碩士研究生學(xué)歷的，根據(jù)報(bào)名情況采取“考試+考核”（報(bào)名人數(shù)超過擬引進(jìn)人數(shù)）或直接考核（報(bào)名人數(shù)未超過擬引進(jìn)人數(shù)）的方式進(jìn)行；引進(jìn)人才為本科學(xué)歷的采取“考試+考核”方式進(jìn)行。

4.體檢和政審：根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定進(jìn)入體檢人選。對體檢合格的人選，由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)政審。

5.公示和聘用：對公示后無問題的高學(xué)歷人才辦理聘用手續(xù)。引進(jìn)高學(xué)歷人才的服務(wù)期為5年，5年內(nèi)只允許在本市流動，其中到企業(yè)服務(wù)的只允許在本市企業(yè)間流動。

（四）政策待遇

1.解決事業(yè)編制。直接安置到全額撥款事業(yè)單位，解決事業(yè)單位編制，享受事業(yè)單位待遇。

2.落實(shí)職稱待遇。對于取得職稱資格的專業(yè)技術(shù)人員履行聘任手續(xù)。對原在職的高學(xué)歷人才可保留原有的職務(wù)、職級、職稱待遇。

3.提供住房補(bǔ)貼。引進(jìn)的高學(xué)歷人才服務(wù)期間分別享受博士研究生每月700元、碩士研究生每月500元、本科生每月200元的住房補(bǔ)貼。服務(wù)期滿后在阜新境內(nèi)購買住房的，按博士研究生10萬元、碩士研究生8萬元、本科生5萬元的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)放購房補(bǔ)助。同時，可申請住房公積金貸款，貸款額度最高80萬元。

4.享受優(yōu)先服務(wù)。配偶原在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，可按對口部門予以安置；在市屬三甲醫(yī)院開通高學(xué)歷人才就醫(yī)“綠色通道”，享受優(yōu)先診療服務(wù)；引進(jìn)的博士研究生可在全市范圍內(nèi)為子女自主選擇幼兒園和義務(wù)教育階段就讀學(xué)校。

二、突破遼西北人才安家補(bǔ)助政策

（一）補(bǔ)助范圍

自2017年9月1日至2020年8月30日期間，在阜新地區(qū)各類企業(yè)及縣級以上科研院所（不含機(jī)關(guān)事業(yè)單位全額撥款在編人員）就業(yè)、創(chuàng)業(yè)或投資興業(yè)的高校畢業(yè)生，年齡35歲以下，承諾在阜就業(yè)創(chuàng)業(yè)5年以上，在阜新地區(qū)首次購房用于自住，并依法繳納社會保險(xiǎn)可申請一次性人才安家補(bǔ)助。

(二)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

博士畢業(yè)生每人補(bǔ)助不超過10萬元、碩士畢業(yè)生補(bǔ)助不超過5萬元、本科畢業(yè)生補(bǔ)助不超過3萬元。從阜新市行政區(qū)域以外引進(jìn)的帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶資金，來阜設(shè)立具有獨(dú)立法人資格企業(yè)的，安家補(bǔ)助不超過15萬元。