產業中國研習社對河北各市引才政策進行了初步梳理和分析，發現對比外省相關引才舉措，要想真正把人才作為推動經濟社會發展的“第一資源”，河北不僅要在人才政策優惠上加大力度，更要深化對人才政策的研究，回答好“需要什么樣的人才”“靠什么吸引人才”“如何留住人才”等系列問題。

l 開發區領導班子成員可向社會遴選

在開發區實行聘任制和績效工資制，領導班子成員可采取面向社會公開遴選方式聘用，對管理運營和專業崗位急需的高層次人才、特殊人才可實行特崗特薪、特職特聘。

l 部分崗位免筆試

針對全市“兩區”建設、冬奧會籌辦、綠色產業發展、“四方聯動”扶貧開發新機制推進等急需緊缺專業人才和地方特色人才需求，每年編制發布《全市急需緊缺人才需求目錄》。對目錄范圍內的人才，由人社部門和用人單位共同組織招聘，用“經歷業績評價”代替“筆試”，需要什么評什么，同時針對崗位需求設置面試方式和內容，解決“考上用不上”問題，提高人才選拔的科學性和精準度。

l 解決編制、給予住房補貼

市直事業單位引進的碩博人才，解決事業編制，列入市財政開支，引進的博士給予15萬元住房補貼，每月享受500元學位補貼。

市屬企業、民營企業引進符合“碩博計劃”條件的博士研究生，享受相關待遇。

l 建設人才家園

在環境優雅、交通便捷、生活方便的地段統籌規劃地塊，統一建設人才家園。

對引進的國家“兩院”院士、國家“*”專家、國家“*”專家或相當于上述層次的人才，可在人才家園以成本價選擇購買普通商品房；對引進的省高端人才、省“*”專家、省管優秀專家或相當于上述層次的人才，可在人才家園以低于市場價20%選擇購買普通商品房。

l 納入公租房保障

將自主創業或與用人單位簽訂1年及以上勞動合同，且畢業未滿5年的全日制本科及以上學歷高校畢業生，納入公租房保障范圍。