近日，*印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

《意見》提出，通過深化改革，到2020年，在人才發(fā)展體制機(jī)制的重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上取得突破性進(jìn)展，人才管理體制更加科學(xué)高效，人才評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)機(jī)制更加完善，全社會(huì)識(shí)才愛才敬才用才氛圍更加濃厚，形成與相適應(yīng)、人人皆可成才、人人盡展其才的政策法律體系和社會(huì)環(huán)境。

《意見》還就推進(jìn)人才管理體制改革、改進(jìn)人才培養(yǎng)支持機(jī)制、創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制、健全人才順暢流動(dòng)機(jī)制、強(qiáng)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制、構(gòu)建具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的引才用才機(jī)制、建立人才優(yōu)先發(fā)展保障機(jī)制、加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)等做了闡述。

《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》主要以服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、協(xié)同發(fā)展為主線，著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙，進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，實(shí)行更加積極、開放、有效的人才政策，為建設(shè)*新保定，奮力開創(chuàng)*京津保率先聯(lián)動(dòng)發(fā)展新局面提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持。

一、在人才管理體制方面：

1. 建立人才管理服務(wù)清單制度；

2. 給用人單位足夠自主權(quán)；

3. 實(shí)行科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制；

4. 推進(jìn)人才管理服務(wù)市場(chǎng)化社會(huì)化。

二、在人才培養(yǎng)支持方面：

1. 完善產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合的育人模式；

2. 加大創(chuàng)新型科技人才支持力度；

3. 創(chuàng)優(yōu)企業(yè)家成長(zhǎng)環(huán)境；

4. 壯大高技能人才隊(duì)伍規(guī)模；

5. 促進(jìn)優(yōu)秀青年人才脫穎而出。

三、在創(chuàng)新人才引進(jìn)方面：

1. 大力引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才;

2. 加大柔性引才引智力度;

3. 借勢(shì)雄安新區(qū)推動(dòng)京津保區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展;

4. 鼓勵(lì)高校畢業(yè)生留保創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

四、在人才評(píng)價(jià)使用方面：

1. 改革人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制和職稱評(píng)審制度;

2. 支持事業(yè)單位人才離崗創(chuàng)業(yè);

3. 促進(jìn)人才向開發(fā)區(qū)、基層一線和貧困地區(qū)流動(dòng)。

五、在人才激勵(lì)保障方面：

1. 加大科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)力度;

2. 給予人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)要素支持;

3. 完善多元化人才投入機(jī)制。

4. 推行“燕趙英才服務(wù)卡”制度。

六、在黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)方面：

1. 完善黨管人才工作格局;

2. 建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制;

3. 加強(qiáng)對(duì)人才的團(tuán)結(jié)引領(lǐng)關(guān)愛。