甘肅省人社廳聯(lián)合省財政廳近日印發(fā)《關于鼓勵支持專業(yè)技術人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干措施》（以下簡稱《措施》）�！洞胧分赋�，從甘肅省當選并在甘肅省工作的“兩院”院士津貼標準由每月1萬元提高到2萬元。符合省級人才引進條件并簽訂5年以上勞動合同的，給予20萬元安家費補貼等。
“兩院”院士津貼標準由每月1萬元提高到2萬元
《措施》提出，提高在甘肅省工作的院士津貼標準和“甘肅省領軍人才”考核獎勵標準。從甘肅省當選并在甘肅工作的“兩院”院士津貼標準由每月1萬元提高到2萬元（省財政負擔1萬元、所在單位負擔1萬元）；領軍人才3年聘期期滿考核優(yōu)秀的，一次性獎勵標準由10萬元提高到20萬元，領軍人才3年聘期期滿考核不合格的，退出領軍人才隊伍。
設立高層次專業(yè)技術人才津貼。從甘肅省受聘為正高級專業(yè)技術職務后工作滿5年以上的人員（含中央在甘單位和非公經(jīng)濟）中，每年選拔一批業(yè)績貢獻突出、社會效益好、創(chuàng)造較高經(jīng)濟價值的優(yōu)秀人才，特別是在推動精準扶貧工作中做出突出貢獻的專業(yè)技術人才，按每人每月1000元標準發(fā)放津貼。其中，已享受領軍人才津貼等政府其他人才津貼的高層次人才，不重復享受。
給予省級引進人才20萬元安家費補貼等
依托項目引才、聚才。設立特聘科技專家崗位，面向海內(nèi)外公開選聘高層次人才，主持或協(xié)助完成甘肅省國家自然科學基金重點項目、國家科技重大專項、國家重點研發(fā)計劃等國家級重大科技項目以及省級科技重大專項等工作。由省政府聘任，賦予首席專家職責，實行合同管理，柔性使用。對引進的高層次人才由用人單位配備不少于3人的專業(yè)支持團隊。在合同期內(nèi)，除用人單位兌現(xiàn)待遇外，省政府為特聘科技專家每人每月發(fā)放津貼4000元。
加大科研項目資金扶持。對引進人才（團隊）掌握自主知識產(chǎn)權且在我省進行產(chǎn)業(yè)化、經(jīng)濟效益潛力較大、具備轉化條件，有望形成新的經(jīng)濟增長點的，經(jīng)評審認定，可在500萬元以上給予項目轉化資金扶持；對引進人才（團隊）正在開展的具有較大經(jīng)濟社會效益前景的科研項目，或開展對我省科技創(chuàng)新有重大影響的科技攻關活動的，經(jīng)評審認定，可在100萬元以上給予項目研發(fā)資金扶持。
加強收入分配調(diào)節(jié)。省內(nèi)高校、科研院所等事業(yè)單位可采取年薪制、協(xié)議工資或項目工資等靈活多樣的形式引進急需緊缺高層次人才。符合省級人才引進條件并簽訂5年以上勞動合同的，經(jīng)省委人才工作領導小組認定，給予20萬元安家費補貼等。
特殊人才實行特殊的評價政策
深化用人制度改革。落實用人自主權，對高校、科研院所等公益事業(yè)單位，按照國家“放管服”有關規(guī)定，下放崗位聘用、考核評價、收入分配等管理權。對引進急需緊缺高層次專業(yè)技術人才，可簡化程序，一事一議，由用人單位根據(jù)有關規(guī)定采取考核的方式招聘。
打破崗位限制。允許事業(yè)單位通過設置流動崗位等方式，引進高層次人才。經(jīng)各級人事人才主管部門認定，可突破資歷、年齡限制，對業(yè)績貢獻特別突出的或實現(xiàn)重大科技成果轉化、經(jīng)濟社會效益顯著的高層次人才，不受專業(yè)技術崗位數(shù)額限制。特殊人才實行特殊的評價政策。
鼓勵支持離崗創(chuàng)業(yè)。自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到本省企業(yè)服務的專業(yè)技術人才，由本人提出申請，經(jīng)所在單位同意及主管部門人事管理機構批準后，與單位簽訂《離崗創(chuàng)業(yè)（服務）協(xié)議》。離崗協(xié)議期間，編制、人事關系和職務級別予以保留，工齡連續(xù)計算，原崗位任職或聘用時間連續(xù)計算，檔案工資正常晉升，與原單位人員同等參加職稱評定，住房公積金和社會保險費單位繳費部分政策與渠道不變。經(jīng)批準離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術人才，可在原單位按規(guī)定正常申報職稱，其創(chuàng)業(yè)或兼職期間工作業(yè)績作為職稱評審的依據(jù)。
收入分配向關鍵崗位和優(yōu)秀拔尖人才傾斜
按照實施績效工資與津貼補貼相結合、分級分類管理的原則，對承擔國家自然科學基金重點項目、國家科技重大專項、國家重點研發(fā)計劃等國家及重點科技項目，國家級技術創(chuàng)新平臺以及省級科技重大專項，從事重要公益事業(yè)領域、高層次人才集中的其他事業(yè)單位，在核定績效工資總量時適當給予傾斜。我省其他事業(yè)單位（含高等教育院校及科研單位）在核定的績效工資總量內(nèi)，按照考核結果向關鍵崗位、高層次人才、業(yè)務骨干和做出突出成績的人員傾斜。科研人員的企業(yè)兼職報酬、承擔企業(yè)科研項目所獲收益、科技成果轉化獎勵、科研經(jīng)費績效獎勵，不納入績效工資總量管理。
加大職務成果獎勵和股權激勵力度。允許和鼓勵企事業(yè)單位將職務發(fā)明成果的所得收益，按一定比例獎勵參與研發(fā)的科技人員及其團隊；允許各類高層次人才、高技能人才創(chuàng)辦的企業(yè)，知識產(chǎn)權等無形資產(chǎn)可按一定比例折算入股。
