2017年內蒙古省延遲退年齡休

1、人社部部長尹蔚民：漸進式延遲退休年齡方案今年出臺

今天上午，國務院新聞辦公室就就業和社會保障問題舉行新聞發布會。人社部部長尹蔚民在會上介紹：“漸進式延遲退休方案已經出來了，還要按照相關程序報經批準后才能向社會廣泛征求意見”，今年肯定會拿出方案。”

2、延遲退休方案遵循三個原則!

尹蔚民表示，延遲退休方案遵循三個原則，一個是漸進式原則。他舉例說：“5年后你如果是60歲退休，方案實施后，可能是60歲零3個月;另一個人第二年退休，那5年后可能是60歲零6個月退休。”

其次，尹蔚民指出，國家將會對不同群體，針對其特點制定出區別對待的延遲退休方案。

同時，尹蔚民表示，凡是涉及公共利益的都會廣泛征求意見，今年將會公布方案，并向社會征求意見。

3、今年將正式實施機關事業單位養老保險制度

中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛日前在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺后會有五年左右的過渡期，或到2022年正式實施。

金維剛是在當天舉行的中國養老金融50人論壇首屆峰會上作上述表示的。在論壇演講中，他表示，“十三五”時期養老保險制度改革的重點之一是推進實施機關事業單位養老保險制度改革。去年改革新政策及新方案【全文】出臺后，還沒有正式實施，今年將會正式實施。

他表示，應對人口老齡化，要建立完善的養老保障體系，要實現制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實行機關事業單位養老保險制度改革，預計可以把5000萬人納入到這個體系里，包括3800多萬在職和1500多萬退休人員。

4、人社部：要適度提高法定退休年齡

對于延遲退休政策，金維剛表示，由于目前退休年齡偏低，要適度地提高法定退休年齡，實現漸進式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應該堅持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時候盡量穩妥。

“現在存在著很多復雜的情況，如果簡單用一個政策‘一刀切’的辦法，讓所有人都按照這種方式執行，可能會遇到一些矛盾和問題，這方面還是需要一定的彈性” ，金維剛表示，延遲退休涉及到很多因素，不能僅僅考慮基金的收支，還要考慮其他因素，要統籌兼顧。國際上有彈性退休的機制，可以借鑒這方面的經驗。

5、哪些人受退休年齡最新規定影響?

如果2022年落地實施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響：

1.到2022年，小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);

2.到2022年，小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以后出生的人);

3.到2022年，小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。

具體到每個人會工作到何時退休?比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲)，那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。

6、每年到底延遲幾個月退休?

延遲退休的方向已經確定，具體怎么延遲有很多看點。每年延遲幾個月，那么到底是幾個月，這是一個值得關注的問題。如果每年延遲的時間比較長，那么達到新退休年齡的過渡期就會縮短。反之，如果每年延遲的時間比較短，比如兩個月或三個月，那么達到新退休年齡的過渡期就會比較長。

兩種做法各有利弊，對普通大眾來說，過渡時間長的話，適應期相對就要長一些;過渡時間短則適應時間更短，到底如何改，這部分也應考慮民意。

7、男女是同齡退休還是仍然進行區分?

除了每年到底延遲幾個月之外，還有一點是延遲到多少歲退休，以及是否延續現在的男女退休年齡不同的框架。目前，我國男女實行不一樣的退休年齡。但有些國家男女退休年齡一樣，比如美國日本等。實際上，女性的預期壽命一般比男性長，這也是部分人要求男女至少一樣年齡退休的一大原因。

如果男女實行一樣的退休年齡，是統一延遲到60歲還是65歲?如果延長到60，那實際上只是延遲女性和男工人的退休年齡。而如果同步延遲到65歲，對于女性特別是女性工人，這個跨度還是很大的，受影響的人會有很多。如果男女仍然是區別年齡來退休，這個間隔是不是還是現在的五歲，也值得關注。

8、養老金待遇是不是會降低?

對于延遲退休，當前公眾關注的焦點還集中于養老金待遇。對此，人社部新聞發言人李忠表示，2015年以來，受多重因素影響，當期養老金支出大于基金征繳收入的省份有所增加。主要原因是養老金待遇水平連續上調，基金支出增加;人口老齡化效應逐步顯現，參保人員中退休人數增速高于繳費人數;部分地區撫養比較高，負擔較重。

不過，從養老保險基金收入支出情況看，2015年前10個月，全國基金總收入超過總支出2100多億元，絕大多數省份基金累計結余額都超過8個月以上的基金支付額，基金運行總體平穩，能夠確保當期養老保險待遇支付。目前養老保險基金籌資渠道中，財政補助是一個重要方面。對于少數歷史欠賬較多、基金支付能力較弱的老工業基地省份，將繼續加大中央財政補助力度。另外，五中全會的公報中提到要加大國有資本充實社保基金力度，養老金應該會有保障。

2017內蒙古退休新政策如下

近日，滿洲里市退休人員養老金調整已順利完成，惠及全市20845名企業退休人員和2664名機關事業單位退休人員，企業退休人員人均增資157元。此次調整養老金是企業退休人員第12年連續調整待遇，也是企業和機關事業單位退休人員首次同步調整待遇。

根據自治區人社廳、自治區財政廳《關于2017年調整退休人員基本養老金的通知》規定，滿洲里市退休人員基本養老金從今年1月1日起調整，調整對象為機關事業單位、企業2015年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員。按照政策，本次增加的基本養老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分。

定額調整部分調整標準為退休人員每人每月增加55元。養老金低于700元的，可先調整到700元后再按本項進行調整。

掛鉤調整部分調整標準為退休人員按照本人2015年12月基本養老金的2.5%增加基本養老金(機關事業單位退休人員基本養老金以納入養老保險基金支付項目為準)。另外，退休人員繳費年限每滿一年養老金月增加1.5元(繳費年限包括按規定實行個人繳納基本養老保險費制度以前的連續工齡，不滿1年的按1年調整，含視同繳費的)，調整不足22.5元的，按22.5元進行調整。

傾斜調整部分調整標準為截至2015年12月31日，年齡為70周歲的退休人員，每人每月增加40元;70周歲以上的退休人員，每增加一歲，養老金再增加4元。企業退休軍轉干部按上述定額調整、掛鉤調整、高齡群體傾斜調整后，低于當地企業退休人員平均養老金水平的，按照上級文件精神補齊到當地企業退休人員平均養老金水平;企業退休人員按上述定額調整、掛鉤調整、高齡群體傾斜調整后，月調整金額低于本人2015年月調整金額65%的，按照本人2015年調整金額的65%調整。

此外，退職人員每人每月增加55元;按照退職生活費水平2.5%增加退職生活費;繳費年限每滿一年增加1.5元，調整不足22.5元的，按照22.5元進行調整。高齡群體和企業軍轉干部可執行退休人員傾斜調整政策。

調整的養老金從2017年1月1日起執行，企業退休人員補發的養老金已于9月23日全部發放到位，機關事業單位退休人員增加的基本養老金暫由原渠道支付。

滿洲里市公布2017年職工養老保險繳費基數

近日，我市公布2017年職工養老保險繳費基數的上下限，最高限額為14467.5元，最低限額為2893.5元。

記者在市人社局了解到，今年職工養老保險繳費基數是根據內蒙古自治區省級統籌要求調整的，我市2017年養老保險繳費基數執行內蒙古自治區在崗職工平均工資標準。由此，我市所有參保單位以本單位職工工資總額為基數繳納基本養老保險費。職工以上年度本人月平均工資為基數繳納養老保險費。繳費基數高于內蒙古自治區在崗職工平均工資300%的，均按14467.5元確定，低于內蒙古自治區在崗職工平均工資60%的，均按2893.5元確定。

據悉，靈活就業人員和保管檔案接續繳費人員2017年基本養老保險繳費基數分八個檔次。這八個檔次分別為：內蒙古自治區上年在崗職工平均工資300%、200%、150%、100%、90%、80%、70%、60%，全年所需繳納養老保險費分別為34722元、23148元、17361元、11574元、10416.6元、9259.2元、8101.8元、6944.4元。滿洲里市城鎮個體工商戶和靈活就業人員可以在八個基數中，根據自己的經濟承受能力自主選擇檔次繳費。

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內蒙古基本養老金發放計算方法

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

基礎養老金=退休時上年度自治區在崗職工月平均工資×(1+本人實際平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%

個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷計發月數

實際平均繳費工資指數：參保人員退休當年至2015年相應年度本人各月繳費工資基數之和，為參保人員退休上一年至2013年相應年度自治區在崗職工年平均工資。

實施前參加工作的人員，按照改革前后待遇水平相銜接的原則，實行10年過渡期。

過渡期內退休的人員，實行新老待遇計發辦法對比，保低限高：

第一年退休的人員(2015年10月1日至2015年12月31日)發放超出部分的10%;

第二年退休的人員 (2017年1月1日至2017年12月31日)發放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發放超出部分的100%。

內蒙古新老養老金發放標準計算方法

老辦法待遇計發標準=(A×M+B+C+D)×

A：2015年9月本人基本工資;

B：2015年9月本人職務職級(崗位、工人技術等級)等對應的退休補貼標準;

C：按照國辦發〔2015〕3號文件規定相應增加的退休費標準;

D：2015年9月本人職務職級(崗位、工人技術等級)等對應的退休人員艱苦邊遠地區津貼;

M：本人退休時工作年限對應的老辦法計發比例(不包括勞模等人員加發的退休費比例);

Gn-1： n-1年統一確定的工資增長率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0;

N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈〔2015,2024〕。

新辦法待遇計發標準=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+職業年金

基礎養老金=退休時上年度自治區在崗職工月平均工資×(1 +本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%

個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數

過渡性養老金=退休時上年度自治區在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×1.2%

職業年金按照《機關事業單位職業年金辦法》有關規定計發。

本人平均繳費工資指數=(本人視同繳費指數×視同繳費年限+本人實際平均繳費工資指數×實際繳費年限)÷繳費年限

視同繳費指數根據本人退休時的職務職級(崗位、工人技術等級)等確定。