假是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者結婚時，給予一定的假期，并由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對于調動勞動者的積極性具有重要意義。小編整理的上海婚假國家規定2017的相關消息，歡迎閱讀!

從23日上海市人大常委會表決通過的《上海市人口與計劃生育條例修正案(草案)》中獲悉，今后上海符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加7天婚假。這也就意味著婚假總數仍為10天。該條例自3月1日起施行。

據介紹，新修訂的《人口與計劃生育法》不再鼓勵公民晚婚晚育，但對于原先規定的晚婚假7天如何處理未予涉及。“在晚婚人群已占多數的情況下，如果取消晚婚假這一福利，可能會引發今后晚婚人群的不滿。”

上海市衛生和計劃生育委員會黨委副書記鄔驚雷介紹，為保持福利措施的延續性，同時根據國家衛生計生委關于婚假天數不做減法的指導精神，《修正案(草案)》對上海的婚假政策進行了調整：

3月1日起，將原先規定的晚婚假7天調整為：符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7天。這也就意味著，加上國家規定的3天婚假后，無論是否晚婚，今后上海新人們享受的婚假天數均為10天。

再婚的勞動者，只要他們之間結成的是合法婚姻，同樣受到國家法律的保護，其與初婚勞動者的法律地位并無不同。勞動和社會保障部《關于對再婚職工婚假問題的復函》(勞社廳函[2000]84號)明確規定：“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。”

根據原《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規定，最多可以享受3天的婚假。

因此，員工再婚，也可享受帶薪婚假。

　　2、再婚年齡達到晚婚的標準，不能享受晚婚待遇

《中華人民共和國婚姻法》第六條規定：“結婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。晚婚晚育應予鼓勵。”《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”《*、國務院關于進一步做好計劃生育工作的指示》提出：“按法定年齡推遲三年以上結婚為晚婚，婦女二十四周歲以上生育的為晚育”。《浙江省人口與計劃生育條例》第十七條規定：“鼓勵公民晚婚、晚育。男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。”第三十六條第二款規定：“機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發;晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。”

根據上述規定，只有在同時符合“女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲”和“雙方均為初婚”這兩個條件的情況下，才可以認定為《婚姻法》規定的“晚婚”，并有權享受增加12天的晚婚獎勵假;當然，晚婚年齡應當是結婚證書上批準結婚之日的雙方周歲年齡。

因此，再婚年齡達到晚婚標準的，不能享受晚婚待遇。