我國60歲以上老人的數(shù)量已達2.15億，約占總?cè)丝诘?5.76%，從到2035年間，老年人口將增加到4.18億人，我國將進入急速老齡化階段。多年后，“退休”將只是一個人生的節(jié)點，“退而不休”才是一種常態(tài)。
近日，人社部部長尹蔚民提出，中國將“開發(fā)老年人力資源”。這是我國確定要出臺“漸進式延遲退休年齡”政策后，人社部部長又一次對老年人參與工作的政策表述。
“老年群體是一個非常重要的勞動力資源，該政策屬于延遲退休系統(tǒng)工程的組成部分，提法是大勢所趨。”9月20日，武漢科技大學金融證券研究所所長董登新接受《華夏時報(公眾號：chinatimes)》記者采訪時表示，我國實行的是強制退休制度，到了法定退休年齡就需要離開工作崗位，這對仍有工作能力的人才來說是一種浪費。
全國老齡辦曾發(fā)布數(shù)據(jù)表示，我國60歲以上老人的數(shù)量已達2.15億，約占總?cè)丝诘?5.76%，從到2035年間，老年人口將增加到4.18億人，我國將進入急速老齡化階段。
民政部數(shù)據(jù)表明，截至目前，我國60歲以上老年人數(shù)量已超過2個億，占總?cè)丝诘?4.9%，同時，中國未來20年平均每年增1000萬老年人，到2050年左右，老年人口將達到全國人口的三分之一。
也就是說，中國老年人口的數(shù)量將超過發(fā)達國家老年人口的總和。但與老齡人口數(shù)量急劇增加的狀況相悖的是，我國的退休年齡卻是目前世界上退休年齡最早的國家。
我國現(xiàn)行的法定退休年齡規(guī)定：男職工的退休年齡為60周歲，女職工為50周歲，女干部的退休年齡為55周歲。但根據(jù)人社部的數(shù)據(jù)，我國平均退休年齡不到55歲，而大多數(shù)國家退休都在65歲左右。同時，從企業(yè)退休職工的增長速度來看，我國平均每個工作日要為24800人辦理退休手續(xù)，幾乎秒針每跳動一下差不多就有一人退休。
老齡人口增加，在職人員減少，一增一減之間，直接造成的結(jié)果就是職工撫養(yǎng)比的下降。人社部最新發(fā)布的社保報告顯示：我國養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比繼續(xù)下降,不到三個人需要“養(yǎng)”一位老人，為7年來最低水平;其中，遼寧、吉林、黑龍江三省的企業(yè)養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比(參保職工人數(shù)與領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇人數(shù)的比值)分別為1.79、1.53和1.33。
“這種情況下，推動延遲退休、開發(fā)老年人力資源刻不容緩�！倍切路Q。
9月20日，北京一位法官接受《華夏時報(公眾號：chinatimes)》記者采訪時表示：“作為一名法官，每辦理一個案子都需要收集大量資料和信息，經(jīng)驗都是一個案子一個案子積累起來的，算是屬于越老越值錢的那類職業(yè)，但我們的退休制度參照公務(wù)員，一旦退休，我們則不能再參與法院案件的審理活動。”
我國現(xiàn)行的強行退休制度是1978年經(jīng)第五屆全國人大常委會批準的，當時中國的人均壽命為68歲，但據(jù)世衛(wèi)組織發(fā)布的《2016世界衛(wèi)生統(tǒng)計》表示，截至底，中國人均壽命已達76.1歲，接近發(fā)達國家人均壽命78歲左右的水平，而上海、北京人均壽命甚至超過80歲。
會不會搶年輕人飯碗?
老年人延長了退休年齡，進而開發(fā)老年人力資源;那么，面對嚴峻的就業(yè)形勢，年輕人該何去何從?
早在2013年，人社部就已對外征求延遲退休方案，當時的清華大學公共管理學院教授楊燕綏的方案中就已針對開發(fā)老年人力資源有所涉及，方案希望在推行延遲退休年齡的同時解決相應(yīng)人員向?qū)ｍ椃⻊?wù)業(yè)轉(zhuǎn)型的工作。
“二者之間并不屬于此消彼長的關(guān)系，認為開發(fā)老年人力資源就會搶年輕人飯碗的想法，是一個最大的誤區(qū)�！倍切卤硎荆袊�50歲到59歲之間的女性人口有8600萬人，其中，機關(guān)事業(yè)單位的女性為600萬人，也就是說，有8000萬女性在50歲就已經(jīng)退休，但就我國的現(xiàn)狀而言，社區(qū)服務(wù)類崗位恰恰是最薄弱的方面，如果將這8000萬健康女性充實到中國的社區(qū)和社會服務(wù)中去，對我們整個養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的提升都是一個非常重要的勞動力資源。
在董登新看來，傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)社會和工業(yè)社會時期，創(chuàng)造新的崗位和就業(yè)機會確實很難，但信息化服務(wù)時代，就業(yè)崗位的創(chuàng)造是無極限的，老年人力資源將主要集中在第三產(chǎn)業(yè)。
其實，就目前來看，我國養(yǎng)老服務(wù)體系從供給側(cè)的角度來講遠遠不能滿足需求，各種各樣的需求正在不斷地增長。比如，許多地方的社區(qū)養(yǎng)老、醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)建設(shè)供不應(yīng)求，今后對養(yǎng)老院、護理院、老年公寓等各類服務(wù)機構(gòu)、設(shè)施以及相關(guān)工作人員的需求巨大。
對此，人社部新聞發(fā)言人李忠也曾明確表示，人社部用了大量數(shù)據(jù)進行多方面分析和研究論證，結(jié)論是延遲退休年齡對就業(yè)影響有限。
不管“開發(fā)老年人力資源”的提法有多少人反對，遭到多少人吐槽，它的實施確是有著現(xiàn)實意義。
數(shù)據(jù)表明，我國勞動年齡人口在2011年的時候達到峰值，當時是9.25億人，2012年勞動年齡人口比2011年下降345萬。據(jù)可靠的數(shù)據(jù)分析，到2030年以后，勞動年齡人口會出現(xiàn)大幅下降的過程，平均以每年760萬人的速度減少。到2050年，勞動年齡人口會由2030年的8.3億降到7億左右。
勞動年齡人口比例的下降意味著勞動供給量趨于下降，進而減緩經(jīng)濟增長速度。
9月17日，中國人民大學國發(fā)院發(fā)布了一份《中國宏觀經(jīng)濟分析與預(yù)測(第三季度)??全球技術(shù)進步放緩下中國經(jīng)濟新動能的構(gòu)建》報告，該報告提道：“人口紅利”正在加速衰竭，這在一定程度上加劇了我國潛在經(jīng)濟增速的下滑。
報告同時明確表明，實施漸進式延遲退休年齡政策能夠顯著提高勞動力供給和經(jīng)濟增長，特別是政策實施的前五期，每期(5年)可帶來的城市勞動力供給增長200萬-300萬人，拉動GDP增長超過0.5個百分點，這能夠有效地緩解工作年齡人口下降對我國勞動力供給和經(jīng)濟增長帶來的不利影響。
9月22日，上述報告執(zhí)筆人、中國人民大學國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員劉曉光接受《華夏時報(公眾號：chinatimes)》記者采訪時表示，在勞動力供給層面，未來中老年人群體仍然有很大的挖據(jù)潛力。特別是城市勞動群體，如果能夠通過實施延遲退休年齡和開發(fā)老年人力資源等政策，充分挖掘潛力巨大的“夕陽紅利”，這將在很大程度上緩解由勞動年齡人口下降所帶來的經(jīng)濟下行壓力。
