今天有網友對南方某地市公司三大運營商的員工薪資進行了一些收集對比，薪資對象的等級未為做說明，但應為相同等級。小編整理的相關詳情，歡迎查看!

從數據上看，移動給的薪資排在第一，電信第二，聯通第三。

電信： 月到手3500(包括餐補)、一年可報銷油費1500、門診報銷2000、過節費+年終獎=2萬左右、如果住公司宿舍的話一個月房租只要100(租期沒有限制，只要宿舍有空余)。

聯通：月到手2000、門診報銷500、過節費+年終獎=6000、公司對新員工只提供一年免費住宿。

移動：月到手4500，過節費+年終獎=3萬5、公司提供2年的免費住宿過渡。

前段時間中國電信、中國聯通和中國移動都公布了自己的年報，看看運營商的工資有沒有漲的趨勢和必要?

依據公報，中國聯通公司在職職工為231299 人，公司需承擔費用的離退休職工為4006人，算計235305人。而公司在職職工為228613人，公司需承擔費用的離退休職工為3615人，算計232228人。

人員添加為1.3%。 而聯通薪酬與福利開銷總額為351.4億元，同比添加1.4%，假如核算人均即是沒有任何變化，為年均15萬元擺布。聯通快想想辦法，否則人都要走了! 小資調查：推廣小CE0保證一線待遇提高鼓勵一線保證全體收入不降低會成為務實的選擇。

中國移動職工薪酬和福利是748.05億元，為703.85億元，總額添加6.2%。 到年末為241550名職工，人均約29萬元。但關于具體人數和人員構成并沒有發布。

中國移動前勞務差遣用工占比極大，據之前某媒體統計，之前中國移動勞務用工差遣份額約為59.6%，而依據新的法律2月之前，中移動有必要將該份額降至10%以下。因而，勞動合同用工數量大幅添加，勞務差遣用工數量大幅削減。這在年報中也專門提到了，因而中國移動職工的實際人均薪酬應是有必定起伏降低的。

此刻時刻，移動背后的光環肯定是無比閃耀的!快到我移動懷里來!小資調查：可以預判，移動的薪酬在今年會繼續走低，依據一線實際情況來看相似15年大幅降低的情況不會繼續，而是趨于平穩。

1、中電信是三大運營商中，僅有完成了收入與贏利真實完成雙添加的(去掉鐵塔奉獻贏利后，中移動實際添加為負值)。

2、，中電信本錢開銷為1090.94億元，較的人民幣768.89億元添加達41.9%，首要用于加大4G和光寬網絡投資。

據調查：全體來看，通訊職業十年未漲薪酬的狀況，仍是困惑職業職工的大問題。從以KPI為主導的運營商現狀來看，只要不更改各自薪酬計提份額，從近來職業收入增幅根本全無的現狀來看，全部職業提薪根本沒有希望。所以強烈建議添加人工成本占營收的份額，這么我們的收入才會跟著營收添加。