是我國(guó)十三五規(guī)劃的開(kāi)局之年，那么今年我國(guó)企業(yè)職工的工資會(huì)不會(huì)漲呢?漲工資的細(xì)則是怎么樣的呢?小編為大家介紹，歡迎查看!
“十三五”規(guī)劃建議提出，到2020年城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番。收入“漲”聲響起，讓人振奮!回看，你的工資漲了嗎?未來(lái)你的工資會(huì)繼續(xù)漲嗎?
數(shù)據(jù)：從1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%。這是我國(guó)連續(xù)第十一年上調(diào)企退人員退休金。人社部發(fā)言人李忠介紹，全國(guó)近8000萬(wàn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整全部發(fā)放到位，調(diào)整后的月人均養(yǎng)老金水平達(dá)到2200多元，月人均增加約210元。
釋疑：武漢大學(xué)社會(huì)保障研究中心教授向運(yùn)華表示，近十一年來(lái)，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年10%的增幅上調(diào)，明顯大于CPI漲幅，養(yǎng)老金絕對(duì)水平在提高。而CPI是綜合物價(jià)指數(shù)，其中的家用電器等價(jià)格下降較快，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養(yǎng)老金上漲的福祉。
展望：人社部發(fā)言人李忠表示，下一步，將積極推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)頂層設(shè)計(jì)研究，形成養(yǎng)老保險(xiǎn)改革總體方案、職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌方案等成果。
西南政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授熊暉認(rèn)為，應(yīng)盡快建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關(guān)的生活必需品的價(jià)格漲幅為掛鉤指標(biāo)，同時(shí)調(diào)整幅度還應(yīng)與在職職工的工資水平掛鉤。
數(shù)據(jù)：人社部發(fā)言人李忠介紹，我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位近4000萬(wàn)在職人員，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)要將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資，在基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高的同時(shí)，規(guī)范津貼補(bǔ)貼要按相同的額度相應(yīng)減少，這部分收入并沒(méi)有增加。其次，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步進(jìn)行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革個(gè)人繳費(fèi)的改革成本。
考慮這些因素，實(shí)際增資幅度并不大。按全國(guó)平均水平計(jì)算，月人均實(shí)際增資300元左右。
釋疑：由于基本工資實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)因各地工資水平的不同存在差異，對(duì)工資收入水平較高地區(qū)的部分人員，增加的工資可能不足以完全彌補(bǔ)個(gè)人繳費(fèi)，當(dāng)期收入還會(huì)有所下降。
展望：人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示，“十三五”期間，將以縮小工資收入差距為目標(biāo)，更加注重健全分配機(jī)制。推進(jìn)工資制度改革，統(tǒng)籌平衡好各方面群體的利益關(guān)系。健全工資水平?jīng)Q定、正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮薪酬分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，規(guī)范企業(yè)工資分配的制度環(huán)境，完善適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資制度。
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數(shù)據(jù)：人社部5月發(fā)布的統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示，去年我國(guó)共有19個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為14.1%。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海市的1820元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的17元。根據(jù)“十二五”規(guī)劃，我國(guó)計(jì)劃到爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)最低工資翻倍。不出意外，這個(gè)目標(biāo)預(yù)計(jì)能順利完成。
展望：中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)陳宇認(rèn)為，只要工資增長(zhǎng)水平不超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)水平，這種增長(zhǎng)就是可以持續(xù)的。
中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)保障研究中心主任鄭功成表示，從國(guó)家發(fā)展進(jìn)程來(lái)看，不能老是以勞動(dòng)者報(bào)酬低水平為榮，而要從以低勞工成本為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)向以高素質(zhì)勞動(dòng)者和與之相匹配的薪酬水平，以及產(chǎn)業(yè)升級(jí)、核心競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)為追求目標(biāo)。
關(guān)于年終獎(jiǎng)，你需要知道……
1、由于年終獎(jiǎng)屬于企業(yè)激勵(lì)員工的一種手段，并沒(méi)有國(guó)家規(guī)定，所以并不是所有公司都有年終獎(jiǎng);
2、年終獎(jiǎng)的多少主要根據(jù)一家企業(yè)的效益來(lái)定，比如有的企業(yè)按照13薪的形式來(lái)激勵(lì)員工，如果福利好、效益好的企業(yè)也多發(fā)幾個(gè)月的工資來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)員工一年的表現(xiàn);
3、員工的績(jī)效也是決定年終獎(jiǎng)發(fā)放多少的一項(xiàng)重要指標(biāo)。
1、企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間一般是根據(jù)自然年，也就是跟隨一月的工資發(fā)放;
2、也有一些企業(yè)會(huì)將年終獎(jiǎng)作為員工的春節(jié)過(guò)節(jié)費(fèi)，在春節(jié)放假前發(fā)放;
3、還有一些企業(yè)為了防止員工年后跳槽，把年終獎(jiǎng)拖到3至4月份后再發(fā)。
1、作為最大的黑馬，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)由于向互聯(lián)網(wǎng)和金融兩方挖人，成為新興的土豪行業(yè)。互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的平均年終獎(jiǎng)已經(jīng)接近4萬(wàn)(平均年終獎(jiǎng)39873元)，超過(guò)信托/基金/證券行業(yè)排名第一;
2、網(wǎng)游手游、銀行/保險(xiǎn)、互聯(lián)網(wǎng)/軟件分列3至5位;
3、以往穩(wěn)坐前三甲的房地產(chǎn)行業(yè)，以25062元的平均年終獎(jiǎng)排行第六;
4、汽車行業(yè)(24937元)、建筑設(shè)計(jì)行業(yè)(24201元)和航空航天行業(yè)(23002元)則分別排名第7、8、9位;
5、傳媒廣告行業(yè)則在本年度表現(xiàn)不俗，以平均年終獎(jiǎng)21012元擠進(jìn)前十強(qiáng)。
中新網(wǎng)12月7日電 據(jù)日本共同社官網(wǎng)消息，日本央行審議委員佐藤健裕7日在奈良市發(fā)表演講，對(duì)央行力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)的2%通脹目標(biāo)持謹(jǐn)慎意見(jiàn)。佐藤表示，要實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)所必需的條件之一是人們預(yù)期將來(lái)物價(jià)升高，指出“在看不到工資相應(yīng)上升的現(xiàn)階段，很難認(rèn)為(物價(jià)上漲預(yù)期)能強(qiáng)勢(shì)到如此程度”。
日本央行在10月30日的貨幣政策會(huì)議上，把通脹目標(biāo)達(dá)成時(shí)間向後推遲約半年至“度下半年前后”。
對(duì)於央行在大規(guī)模量化寬松的同時(shí)購(gòu)買國(guó)債，佐藤指出“其動(dòng)機(jī)在於由金融機(jī)構(gòu)持有一定數(shù)量國(guó)債，但該舉措無(wú)法永久持續(xù)下去。”由於國(guó)債市場(chǎng)上央行的比重可能進(jìn)一步上升，佐藤?gòu)?qiáng)調(diào)稱：“為了讓此舉并非(填補(bǔ)財(cái)政赤字的)財(cái)政金融目的這一央行的觀點(diǎn)更具有說(shuō)服力，由政府采取健全財(cái)政措施十分重要。”
對(duì)於美國(guó)聯(lián)邦公開(kāi)市場(chǎng)委員會(huì)(FOMC)月內(nèi)加息預(yù)期增強(qiáng)一事，佐藤稱：“這是象征美國(guó)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的具有建設(shè)性的事件。”(中新網(wǎng)金融頻道)
人民網(wǎng)北京1月23日電 人力資源和社會(huì)保障部今日召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)通報(bào)第四季度工作進(jìn)展情況。人社部新聞發(fā)言人李忠表示，完善工資制度的實(shí)施還有一個(gè)過(guò)程，目前網(wǎng)上傳的部分地方和部門已經(jīng)因?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革和完善工資制度增加了工資的消息都不屬實(shí)。
記者：最近配合機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的出臺(tái)，國(guó)家完善了工資制度，有媒體報(bào)道說(shuō)，有些部委的公務(wù)員工資已經(jīng)開(kāi)始上漲，請(qǐng)問(wèn)這一報(bào)道是否屬實(shí)?謝謝。
李忠：這確實(shí)是大家非常關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題。按照黨中央、國(guó)務(wù)院的部署，配合機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，要配套完善工資制度，也就是說(shuō)，這次完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，要同步推進(jìn)，同步實(shí)施。目前我們部里正會(huì)同有關(guān)部門，抓緊研究制定養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施細(xì)則。對(duì)于完善工資制度，各地也需要結(jié)合本地實(shí)際，來(lái)擬定具體的實(shí)施辦法。
所以，關(guān)于完善工資制度的實(shí)施，應(yīng)該說(shuō)還有一個(gè)過(guò)程。同時(shí)，我們按照黨中央、國(guó)務(wù)院的要求，這次機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革和完善工資制度要在嚴(yán)格編制和人事管理紀(jì)律的基礎(chǔ)上進(jìn)行，各地各部門按照統(tǒng)一的部署，目前正在進(jìn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題的集中治理，沒(méi)有完成這項(xiàng)治理的是不能進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革和完善工資制度。就我了解的信息，“吃空餉”這項(xiàng)工作集中治理都還在進(jìn)行之中，所以目前網(wǎng)上傳的部分地方和部門已經(jīng)因?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革和完善工資制度增加了工資的消息都不屬實(shí)。
人民網(wǎng)北京12月25日電 (趙煜)今天下午，在國(guó)防部例行記者會(huì)上，新聞發(fā)言人楊宇軍對(duì)外界關(guān)心的軍人工資問(wèn)題作出回應(yīng)，稱黨和國(guó)家對(duì)提高軍人的生活待遇一直很關(guān)心，軍人工資待遇保持一個(gè)適當(dāng)?shù)乃剑欣诩?lì)廣大官兵更好地履職盡責(zé)。
記者：過(guò)去這一年，中央軍委巡視組分三次對(duì)七個(gè)軍區(qū)的常委班子及其成員進(jìn)行了巡視，發(fā)現(xiàn)了一系列重要問(wèn)題和線索，請(qǐng)問(wèn)到底是發(fā)現(xiàn)了哪些重要的問(wèn)題?對(duì)于具體違法違紀(jì)的個(gè)案有沒(méi)有可能進(jìn)行公開(kāi)?下一步這個(gè)巡視計(jì)劃是否會(huì)涉及軍隊(duì)其他大單位?第二個(gè)問(wèn)題，有報(bào)道稱，從明年開(kāi)始，全軍在職干部和士官工資收入都會(huì)上調(diào)。請(qǐng)予以證實(shí)。
楊宇軍：關(guān)于第一個(gè)問(wèn)題，媒體上已經(jīng)做了報(bào)道，我沒(méi)有更多的信息可以提供。
關(guān)于第二個(gè)問(wèn)題，近來(lái)，有關(guān)提高軍人工資待遇的說(shuō)法很多。需要說(shuō)明的是，軍隊(duì)是維護(hù)國(guó)家主權(quán)、安全和發(fā)展利益的堅(jiān)強(qiáng)柱石，黨和國(guó)家對(duì)提高軍人的生活待遇一直很關(guān)心。軍人工資待遇保持一個(gè)適當(dāng)?shù)乃剑欣跍p輕軍人的后顧之憂，激勵(lì)廣大官兵更好地履職盡責(zé)。
新京報(bào)訊 “基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金投資管理辦法征求意見(jiàn)已經(jīng)結(jié)束，其中支持型意見(jiàn)占61%左右。”昨日，人力社保部新聞發(fā)言人李忠在該部二季度新聞發(fā)布會(huì)上透露，養(yǎng)老金投資辦法將根據(jù)意見(jiàn)作出修改，待中央決策后即開(kāi)展投資運(yùn)營(yíng)。此外，李忠還介紹，公務(wù)員工資調(diào)整工作將確保全國(guó)范圍內(nèi)7月底前完成。
昨日，人社部公布了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金投資管理辦法征求意見(jiàn)的結(jié)果。據(jù)悉，人社部和財(cái)政部共收到反饋意見(jiàn)1000多條，其中61%左右的意見(jiàn)為支持型意見(jiàn)，31%左右為反對(duì)型意見(jiàn)，另有8%的意見(jiàn)與養(yǎng)老金投資不相關(guān)。
李忠介紹，反饋意見(jiàn)中最集中的是在養(yǎng)老金投資股市的問(wèn)題上。“一種意見(jiàn)認(rèn)為股票是成熟的投資品種，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金進(jìn)入股市能夠體現(xiàn)政府對(duì)我國(guó)證券市場(chǎng)長(zhǎng)期健康穩(wěn)定發(fā)展的信心，有的建議投資股票類資產(chǎn)的比例還應(yīng)該適當(dāng)提高。”
而另一種意見(jiàn)則認(rèn)為股票類資產(chǎn)投資風(fēng)險(xiǎn)高，波動(dòng)性大，從安全性的角度考慮，建議降低投資股市的比例，或者不允許投資股市。李忠表示，相關(guān)部門將針對(duì)公開(kāi)征求意見(jiàn)的情況，對(duì)辦法修改完善，報(bào)黨中央、國(guó)務(wù)院審定，同時(shí)做好實(shí)施準(zhǔn)備工作，待中央決策后開(kāi)展投資運(yùn)營(yíng)。
昨日，據(jù)人社部介紹，全國(guó)社保基金的年均收益率在8.36%，企業(yè)年金的年均收益率在7.87%。李忠認(rèn)為：“只要合理配置資產(chǎn)，加強(qiáng)投資資產(chǎn)管控，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金是能夠確保安全，不會(huì)出現(xiàn)全面虧損的情況的。”
李忠表示，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金是群眾的養(yǎng)命錢，確保基金的絕對(duì)安全始終是第一位要考慮的問(wèn)題。投資辦法涵蓋了20多種投資產(chǎn)品，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)高低可以分為安全資產(chǎn)和風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)。安全資產(chǎn)主要是以銀行存款、債券等固定收益類產(chǎn)品為主，可以實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定的絕對(duì)收益。風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)包括養(yǎng)老金產(chǎn)品、證券投資基金、股票等權(quán)益類產(chǎn)品，需要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)，但是可以獲取超額收益。
“養(yǎng)老保險(xiǎn)基金是一個(gè)多元的投資組合，不宜把投資股市可能出現(xiàn)的虧損當(dāng)做基金資產(chǎn)的整體虧損。”李忠說(shuō)，投資萬(wàn)一有虧損，也并不意味著不可挽回。在市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，隨著各類投資品種市場(chǎng)價(jià)格的變化，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的凈值也會(huì)出現(xiàn)短期波動(dòng)，短期內(nèi)有漲有跌是正常的。
今年1月份，國(guó)務(wù)院出臺(tái)了調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的方案。此后，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)曾兩次表示，工資調(diào)整必須在6月底前全部完成。新京報(bào)記者6月底曾做過(guò)調(diào)查，陜西、重慶、廣西、青海、福建、內(nèi)蒙古和山東7省份率先明確表示工資調(diào)整已部署落實(shí)。
6月27日，人社部召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)通報(bào)，截至6月下旬，機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備工作全部完成。從6月份起，地方已陸續(xù)開(kāi)始兌現(xiàn)增加的工資，全國(guó)范圍內(nèi)將于7月底前基本完成，不出現(xiàn)“不漲工資”的情況。
昨日，對(duì)公務(wù)員工資調(diào)整一事，李忠再次表示，這次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步推進(jìn)，面臨的情況比簡(jiǎn)單調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)要更復(fù)雜，各地區(qū)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)和增加工資等情況進(jìn)行了充分的調(diào)研、測(cè)算，結(jié)合本地實(shí)際制定了具體實(shí)施意見(jiàn)，做了大量工作。
“從6月份開(kāi)始，地方已經(jīng)陸續(xù)開(kāi)始兌現(xiàn)增加的工資，目前，大部分省份已基本完成兌現(xiàn)工作，各地各部門正在進(jìn)一步加大工作力度，確保全國(guó)范圍內(nèi)7月底前完成這項(xiàng)工作。”李忠表示。
記者了解到，北京市將按照中央要求在7月底前完成工資調(diào)整的落實(shí)工作。海淀區(qū)某機(jī)關(guān)公務(wù)員告訴記者，該單位兩天前召開(kāi)過(guò)一次會(huì)議，表示人事部門正在核算應(yīng)扣的養(yǎng)老金數(shù)額，7月底前將實(shí)現(xiàn)工資調(diào)整。
據(jù)人社部介紹，全國(guó)31個(gè)省份和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)均已出臺(tái)建立統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)施意見(jiàn)，實(shí)現(xiàn)制度名稱、政策標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)辦服務(wù)、信息系統(tǒng)“四統(tǒng)一”。
按照國(guó)務(wù)院部署，從今年1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金開(kāi)始調(diào)整，月人均增加約210元。首次提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇已基本發(fā)放到位，有27個(gè)省級(jí)政府及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)在全國(guó)標(biāo)準(zhǔn)之上增加了基礎(chǔ)養(yǎng)老金，全國(guó)平均水平超過(guò)100元，比試點(diǎn)初期增長(zhǎng)近一倍。
“城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)在原來(lái)55元的基礎(chǔ)上增加15元，增至每人每月70元，應(yīng)該說(shuō)這是第一次，也邁出了非常關(guān)鍵的一步。”李忠介紹，全國(guó)所有地區(qū)已經(jīng)將提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)這項(xiàng)工作落實(shí)到位。應(yīng)發(fā)人數(shù)1.466億人目前已經(jīng)全部發(fā)放到位，做到了百分之百的發(fā)放。全國(guó)27個(gè)省級(jí)政府及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)、2552個(gè)縣級(jí)政府在國(guó)務(wù)院確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合本地實(shí)際進(jìn)一步增加了基礎(chǔ)養(yǎng)老金。
記者了解到，北京市從今年4月1日起，企退人員養(yǎng)老金每月人均增加305元至3355元。而據(jù)南方網(wǎng)消息，深圳市也于昨日宣布，該市今年企退人員養(yǎng)老金月人均增加280元。
在昨日的發(fā)布會(huì)上，人力社保部介紹，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行的壓力依然較大，壓產(chǎn)能、調(diào)結(jié)構(gòu)正在深入推進(jìn)。受此影響，就業(yè)領(lǐng)域也面臨一些問(wèn)題。今年以來(lái)，城鎮(zhèn)新增就業(yè)的增幅略低于上年，市場(chǎng)用工需求趨弱，部分企業(yè)穩(wěn)崗減員壓力加大。
李忠介紹：“一些局部性、結(jié)構(gòu)性的風(fēng)險(xiǎn)或?qū)⑦M(jìn)一步顯現(xiàn)，穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)的任務(wù)仍然十分繁重。”不過(guò)，李忠也表示，上半年全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)718萬(wàn)人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)299萬(wàn)人，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)88萬(wàn)人，就業(yè)形勢(shì)總體平穩(wěn)。
“二季度末，全國(guó)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.04%，環(huán)比下降了0.01個(gè)百分點(diǎn)，同比下降了0.04個(gè)百分點(diǎn)，保持在較低水平。”李忠說(shuō)，人社部對(duì)100個(gè)城市的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了數(shù)據(jù)分析，二季度市場(chǎng)求人倍率為1.06，崗位數(shù)大于求職數(shù)。
不過(guò)，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的一項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，20-24歲大專以上文化人員失業(yè)率到6月份已降至7.74%，但高于總體失業(yè)率2個(gè)多百分點(diǎn)。7月起，今年的應(yīng)屆畢業(yè)生將進(jìn)入求職季，這一部分群體的失業(yè)率將會(huì)增大。
李忠表示，人社部將繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在首位，下一步將繼續(xù)實(shí)施大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃，開(kāi)展就業(yè)服務(wù)月等專項(xiàng)活動(dòng)，為離校未就業(yè)畢業(yè)生提供持續(xù)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。
昨日，人社部介紹近期企業(yè)發(fā)放高溫補(bǔ)貼的調(diào)查情況時(shí)表示，包括高溫津貼在內(nèi)的夏季勞動(dòng)保護(hù)措施在大部分企業(yè)中得到了落實(shí)。其中，國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)好于民營(yíng)企業(yè)，大中型企業(yè)好于小微企業(yè)。
李忠介紹，高溫補(bǔ)貼的發(fā)放對(duì)象主要是在室外露天作業(yè)、氣溫達(dá)到35℃以上，以及夏季工作場(chǎng)所的溫度難以降低到33℃以下的環(huán)境中作業(yè)的勞動(dòng)者。“隨著夏季高溫天氣的到來(lái)，這些勞動(dòng)者非常辛苦，對(duì)他們進(jìn)行專門的勞動(dòng)保護(hù)，是非常必要的。”
記者了解到，一些企業(yè)在發(fā)放高溫補(bǔ)貼時(shí)出現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)低、打折扣，或者以飲料代替補(bǔ)貼或以補(bǔ)貼代替飲料等情況。對(duì)此，人社部表示，下一步將加大查處力度，切實(shí)維護(hù)高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者的身體健康和生命安全。
“特別是對(duì)于重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)，在落實(shí)高溫津貼的工作時(shí)間、工資支付、高溫津貼發(fā)放以及對(duì)中暑職工工傷保險(xiǎn)待遇落實(shí)方面的情況，執(zhí)法檢查力度都應(yīng)該進(jìn)一步加大。”李忠表示。
中新網(wǎng)6月26日電 據(jù)人社部網(wǎng)站消息，人社部新聞發(fā)言人李忠今日在新聞發(fā)布會(huì)上表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備工作全部完成。從6月份起，地方已陸續(xù)開(kāi)始兌現(xiàn)增加的工資，全國(guó)范圍內(nèi)將于7月底前基本完成。
李忠介紹，今年1月國(guó)務(wù)院出臺(tái)調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的方案后，各地區(qū)和相關(guān)部門按照國(guó)務(wù)院的部署，抓緊開(kāi)展貫徹落實(shí)工作。這次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步推進(jìn)，面臨的情況比簡(jiǎn)單調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)更復(fù)雜，各地區(qū)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)和增加工資等進(jìn)行調(diào)研測(cè)算，結(jié)合本地實(shí)際制定具體實(shí)施意見(jiàn)，做了大量工作。在各地區(qū)和相關(guān)部門的共同努力下，工作總體進(jìn)展順利。
截止目前，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備工作全部完成。從6月份起，地方已陸續(xù)開(kāi)始兌現(xiàn)增加的工資。由于各地具體情況不一，工作進(jìn)展不平衡，全國(guó)范圍內(nèi)將于7月底前基本完成。
李忠同時(shí)介紹，這次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)不是簡(jiǎn)單的增加工資，而是與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步推進(jìn)。因此對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)有兩筆賬，一是按規(guī)定的政策標(biāo)準(zhǔn)增加了多少工資。
二是在個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)后實(shí)際增加了多少工資。由于各地工資收入水平存在差異，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)也相應(yīng)存在差異，而基本工資實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不同人員扣除個(gè)人繳費(fèi)后實(shí)際增加的工資有多有少是正常的，理論上會(huì)存在少數(shù)人員調(diào)資按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)增加工資較少、而按規(guī)定的基數(shù)個(gè)人繳費(fèi)較多的情況。對(duì)此，有關(guān)部門將指導(dǎo)地方采取相應(yīng)措施，不出現(xiàn)“不漲工資”的情況。
