據人社部網站消息，《關于階段性降低社會保險費率的通知》已經正式發布，通知提出了關于階段性降低養老保險、失業保險的政策。此外，還明確生育保險和基本醫療保險合并實施工作，那么生育險醫療險合并后，我們到手的工資會有多少呢?教大家怎么計算，歡迎查看!

降低社保費率是否會影響參保人員社會保險待遇標準?人社部回應稱，降低社會保險費率，尤其是階段性降低社會保險費率不會影響社會保險待遇。國務院對階段性降低社會保險費率提出了明確要求，要確保參保人員各項社會保險待遇標準不降低和待遇按時足額支付。

在《通知》中，兩部委就階段性降低社會保險費率在養老保險、失業保險、生育保險等方面提出了具體要求：

一、從5月1日起，企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省(區、市)，將單位繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%且底企業職工基本養老保險基金累計結余可支付月數高于9個月的省(區、市)，可以階段性將單位繳費比例降低至19%，降低費率的期限暫按兩年執行。具體方案由各省(區、市)確定。

二、從2016 年5月1日起，失業保險總費率在已降低1個百分點基礎上可以階段性降至1%?1.5%，其中個人費率不超過0.5%，降低費率的期限暫按兩年執行。具體方案由各省(區、市)確定。

三、各地要繼續貫徹落實國務院關于降低工傷保險平均費率0.25個百分點和生育保險費率0.5個百分點的決定和有關政策規定，確保政策實施到位。生育保險和基本醫療保險合并實施工作，待國務院制定出臺相關規定后統一組織實施。

人社部有關負責人強調，費率降低后退休人員基本養老金能夠做到按時足額發放。

目前，我國基本養老保險基金運行總體平穩。末，全國當期收支結余總計超過3400億元，年末基金累計結余超過3.4萬億元，相當于17.7個月的支付水平。此次降低社會保險費率是有條件的地區階段性的舉措，符合降費條件的省份，在兩年內降低1個百分點，不會影響基金平穩運行。

此外，基本養老保險投資運營即將實施，基礎養老金全國統籌和劃轉部分國有資本充實社保基金的方案也正在研究論證中，這些舉措必將大大提高我國城鎮職工養老保險制度保障能力，確保廣大參保人員“老有所養”。

經過國務院先后下調失業、工傷、生育保險費率后，我國社會保險五險費率已經從41%降至39.25%。那么，此次進一步降低費率后，到底會給企業帶來多大的實惠呢?

在4月15日舉行的國務院政策例行吹風會上，張義珍在回答記者提問時表示，國務院這次決定階段性地降低企業職工基本養老保險和失業保險費率，預計會顯著地降低企業成本。

根據初步測算，符合條件的地區，如果降費政策全部落實到位，預計每年可降低企業成本386億元。失業保險按照各地總費率降低0.5~1個百分點進行測算，每年可降低企業成本約300億元~600億元;如果再加上先后降低失業保險、工傷保險和生育保險費率的有關政策，每年總計可降低企業成本1200億元以上。

與去年我國降低失業、工傷和生育保險費率的方式不同，今年我國采取的是階段性降低費率。如何理解“階段性”的含義?

人社部有關負責人說，采取“階段性”降低費率的方式，主要有兩方面的考慮：一方面，社會保險要在經濟下行壓力加大的時期，積極降低企業經營成本，幫助困難企業渡過難關，促進就業穩定;另一方面，也要考慮社會保險制度的可持續性。

我國企業職工基本養老保險實行的是部分積累的籌資模式。盡管目前基金運行平穩，基金結余不斷增加，但應充分考慮并積極應對經濟新常態以及日趨嚴重的人口老齡化的影響，確保老百姓老有所養。因此，在各項改革措施實施到位之前，降低費率只能是臨時性的、階段性的，期限不宜過長。

此外，失業保險自3月1日起，各地大多已根據國務院決定降低了費率，加上當前去產能對企業富余職工安置中，失業保險還要承擔穩崗補貼的職能，再次降低費率后多數地區需要動用累計結余，也不能作為長期政策。

此次降費率方案執行時間為兩年，那么兩年以后相關政策是否還會調整?人社部有關負責人表示，社會保險費率問題非常復雜，需要綜合考慮社會經濟環境、基金運行情況和人口結構等多種因素，同時采取多種措施不斷完善社會保險制度，在測算和論證的基礎上做出決定。隨著社會經濟的發展，特別是社會保險制度的不斷完善，未來社會保險費率也必將會更加科學合理，屆時將會結合經濟運行情況、基金運行情況和人口結構等多方面因素統籌研究考慮。