隨著科學技術(shù)日新月異的發(fā)展，信息技術(shù)已經(jīng)成為了全球范圍內(nèi)最炙手可熱的就業(yè)領域之一。不過，根據(jù)知名招聘網(wǎng)站MyHiringClub.com日前發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，盡管印度IT專業(yè)人士的薪資多年來一直水漲船高，但該國在今年的漲幅表現(xiàn)卻不盡如人意。同時，南亞國家中端IT人士的薪水仍然只有美國相等崗位雇員的三分之一左右。

據(jù)悉，MyHiringClub.com在今年針對全球近萬家公司進行了一項規(guī)模巨大的薪酬調(diào)查，該報告的內(nèi)容則主要通過直接向企業(yè)人力資源經(jīng)理層詢問該公司各崗位平均薪資數(shù)據(jù)而來。調(diào)查內(nèi)容顯示，印度IT領域雇員薪水的漲幅近年來已經(jīng)顯示出了明顯的放緩趨勢，該國中端IT人士的平均薪水已經(jīng)被中國超過，排名倒數(shù)第七。

排在前三位的分別是瑞士、比利時和丹麥，其IT專業(yè)人員的平均年薪分別為171465美元、152980美元和139920美元。

目前，印度中端IT人士的平均年薪為41213美元，略微落后于中國的42689美元，而美國地區(qū)中端IT人士的年薪則高達132877美元。排在印度身后的印度尼西亞、菲律賓、馬來西亞和泰國的中端IT人士薪水則更加擺不上臺面，其中排名倒數(shù)第一的保加利亞中端IT人士年薪甚至僅為25680美元。

雖說MyHiringClub.com的這一調(diào)查報告并沒有將各國的購買力和物價水平計算在內(nèi)，但這至少也在一定程度上解釋了為什么越來越多的科技企業(yè)此前選擇將自己的分公司開設到印度的原因。

“一些低端技術(shù)崗位開始被轉(zhuǎn)移到那些人才成本相對低廉的國家和地區(qū)，雖然美國和歐洲地區(qū)的IT工作崗位數(shù)量可能有所減少，但這些地區(qū)的崗位和工作要求卻更高一些。”MyHiringClub.com CEO羅杰-庫馬爾(Rajesh Kumar)說道。

不過，庫馬爾同時也補充道：“印度在高端IT崗位缺口方面似乎已經(jīng)顯示出了力不從心的一面，因為企業(yè)在招聘這些高端崗位人才的時候通常不會將成本放在最主要的位置。”

事實上，因為廉價勞動力和較為豐富的IT資源和人才儲備，印度一直以來都被視為“企業(yè)的全球辦公室”。但近年來，許多企業(yè)都紛紛選擇將包括話務中心這些分支轉(zhuǎn)移到本土開設，而且由于云計算的興起，各大企業(yè)都大幅減少了自己對于線下技術(shù)支持的需求，因此印度在全球IT領域中的地位也開始有所動搖。