目前養老金在形式上“并軌”了，可是并軌后養老金還存在諸多不合理的差距：

一，由于“雙軌”制，企業與機關事業單位養老金計算辦法不同，退休政策不同(機關事業單位在本職任職達到八年，退休時享受上一級待遇，如：科級享受副處級待遇，中級職稱享受高級職稱待遇。)，造成企業退休人員與機關事業單位同時參加工作、同職務、同學歷、同職稱、同工齡、同時退休人員養老金差二倍左右。中金網

二，十一連調后，企業與機關事業單位養老金差距並未縮小，反而進一步拉大。

三，企業退休人員養老金不合理問題反而突出。1，原來晚退休人員養老金都高于早退休人員養老金，十一連調后早退休人員養老金卻反超晚退休人員養老金，例如：1993年底以前退休人員養老金現在已高于1994年1月1日至2000年12月31日退休人員養老金。2，同時退休人員養老金原來在同一水平的，現在高級職稱卻高出一千元左右，轉業軍人卻高出數百元，在無正當理由情況下，競將養老金差距拉大。3，目前企業晚退休人員養老金，有的已超過機關事業單位同類人員養老金，還在繼續增加養老金。

目前養老金差距大、不合理，除了“雙軌”制造成的，也有十一連調政策不合理問題。為什么養老金從設計制度到調整政策都出現不合理、不公平問題?因為負責頂層設計和制定調整政策的專家大多數是留英、留美的海歸派，他們學的都是西方管理制度，不懂得什么是制度。搞市場經濟，把西方的制度全部照搬到中國來，堅持私有制，黨、政分離，去化。因此上任后，首先提出中國不走西方的道路，堅決走中國。目前，養老金在形式上“并軌”了，可是“雙軌”制和十一連調造成的養老金不合理、不公平的問題還沒有解決。我們期待人社部在今年底能拿出一份讓群眾基本滿意的“提低縮差”調整方案來。 中金網

基礎養老金實行全國統籌，不分身份，一律同一標準。2，個人帳戶多交多得。3，發放月(75歲-退休年令)x12月。

一，全國基本養老金月人平4500元;4500x180/480=1687.5元，政府和企業繳費20%(71%x1687.5元=1200元)，個人繳費8%(29%x1687.5元=500元)。

二，繳費比例

1，基礎養老金月人平1200元 ，政府補貼50%(600元)，企業繳納50%(600元)，統一按參保人頭繳費。

2，個人繳費月人平500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1250元、1500元、1750元、2000、2250元2500元 。

3，自由職業者個人繳費月人平850元，政府與個人各繳50%。(1200元 +500元)/2=850元。

三，月養老金=(基礎養老金 +個人帳戶積累)/180(60歲退休) =(1200+500)x480/180=4533元

月養老金=(基礎養老金 +個人帳戶積累)/240

(55歲退休) =(1200+500)x420/ 240 =2975元

四，最高養老金=(1200+2500)x480/180=9860元

五，已退休人員養老金調整

1，處級、高職養老金調整為5500元，

2，科級、中職養老金調整為4500元，

3，其他人員養老金調整3500元，

首先，完善職工養老保險個人賬戶制度。加強個人繳費與待遇水平之間的聯系，做到多繳多得、長繳多得，鼓勵參保繳費。隨著退休人員預期余命的延長，合理調整個人賬戶養老金計發月數。改進個人賬戶記賬利率辦法，研究完善個人賬戶余額繼承政策。

第二，實現職工基礎養老金全國統籌。統籌考慮制度設計、中央與地方事權和支出責任劃分等相關問題，積極穩妥推進職工基礎養老金全國統籌，增強調劑基金余缺的能力。

第三，豐富社會保險基金收入來源渠道。拓寬社會保險基金投資渠道，推進基金市場化、多元化、專業化投資運營。逐步提高國有資本收益上繳公共財政比例，2020年提高到30%，更多用于保障和改善民生。劃轉部分國有資本充實社保基金。

第四，漸進式延遲退休年齡。綜合考慮我國人口結構、就業結構變化趨勢和社會保障可持續發展要求，出臺漸進式延遲退休年齡政策。適時適度提高城鄉居民基礎養老金的領取年齡。

第五，加快發展補充養老保險。完善企業年金和職業年金個人所得稅遞延納稅政策，擴大個人稅收遞延型商業養老保險試點，鼓勵職工參加個人儲蓄性養老保險，推動建立多層次的養老保險體系。

第六，建立基本養老金合理增長機制。以職工和居民收入為基礎合理確定基本養老金水平，建立綜合考慮收入增長、物價變動等主要因素的正常調整機制。