新年馬上就要來到，接著就是春節，許多人期盼著假期到來，與家人團聚。按照相關規定，在法定假期和一些特殊的日子，即使不上班，仍然可以領取薪水。

除了這樣的法定節假日(包括新年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節，共計11天)，還有哪些情些勞動者可以不上班領工薪呢?

《工資支付暫行規定》第十二條規定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。”

根據《女職工勞動保護特別規定》，“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。”“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。”“用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。”

《軍人撫恤優待條例》第三十三條規定：“義務兵服現役期間，其家庭由當地人民政府發給優待金或者給予其他優待，優待標準不低于當地平均生活水平。義務兵和初級士官入伍前是國家機關、社會團體、企業事業單位職工(含合同制人員)的，退出現役后，允許復工復職，并享受不低于本單位同崗位(工種)、同工齡職工的各項待遇;服現役期間，其家屬繼續享受該單位職工家屬的有關福利待遇。義務兵和初級士官入伍前的承包地(山、林)等，應當保留;服現役期間，除依照國家有關規定和承包合同的約定繳納有關稅費外，免除其他負擔。”

《勞動法》第五十一條規定，勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。其中的社會活動包括：行使選舉權和被選舉權;出席政府、黨派、工會等組織召開的會議;出庭作證;出席勞動模范、先進工作者大會;不脫產基層工會委員從事工會活動期間等。

《職工帶薪年休假條例》規定：“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。”

《勞動法》規定，勞動者在婚喪假期間，用人單位應當依法支付工資。至于假期，按法定結婚年齡(女20周歲、男22周歲)結婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲、男25周歲)的，增加7天;配偶或直系親屬死亡的，喪假一般為3天。

男職工護理假是丈夫為護理生產妻子的特定假期。特殊要提出的是，這一規定的依據是《人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”據了解，在北京、上海、天津、重慶、河北等10多個省市的地方性法規中，已明確規定丈夫有7-30天的帶薪護理假。

《工傷保險條例》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。”

《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》規定：“職工患病或因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定：“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。”