前述發改委人士透露，“我了解很多的國企，在職的6000元，退休金7000元，對于國企，本身也不公平。”

據了解，部分國企在建立養老金制度外，還有企業年金，這對退休之后的收入形成了補充。

前述調查內容也包括，“退休以后生活水平較之退休以前是什么樣的狀況”的調研項目。“其中保持原來的生活水平不下降，這些人在調查里占了大部分，基本保持達到70%。生活水平下降很大將近10%。”

該調查甚至指出，“生活水平有所提高、甚至提高很多，這兩部分達到了將近20%。”

造成退休收入增長的一個因素是提前退休政策。

前述北京某區鼓勵提前離崗的政策就指出，“比如，離崗前是科級干部，提前退休后，可以調整為處級干部，并享受處級干部的待遇。”執行該政策人士補充說道，“變為處級后，退休收入自然升高了。”

在這種情況下，選擇提前退休，享受更高的收入成為了自然之選。

發改委人士透露，“勞動年齡人口實際上從2012年開始就已經出現了下降，勞動力的成本持續上升，對養老制度提出了挑戰，有關這個方面已經做出預測，現在大約3個人養一個老人，2025年的時候大約是2個人養一個，到2050年幾乎是1.11養一個人，所以人口的年齡結構對我們養老制度的影響非常明顯。”

數據顯示，中國人口將會在2025年達到14.13億的峰值，而到2050年中國人口數量卻會比現在還低。

人社部部長尹蔚民曾表示，我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。我國人均壽命已從上世紀50年代的40多歲，提高到現在的75歲左右。現行退休制度未能考慮壽命的變化，致使大批人力資源的浪費。

此外，國家統計局數據顯示，，我國16~59周歲的勞動年齡人口9.16億人，比上年末減少371萬人，并且是第三年連續下降。

但是延遲退休又不會馬上實施。

早前，一位人社部高層曾向本報記者表示：“目前的就業壓力非常大，一批批的大學生需要就業，需要更多的就業崗位，延遲退休政策不會馬上實施。”