11月18日，廣西思而學教育網聯系統發布今年第三季度薪酬報告。據報告統計數據顯示，第三季度廣西思而學教育網聯系統中用人單位發布職位的平均薪酬為3892元/月，同比增長14.72%。

報告顯示，今年第三季度職位薪酬比上季度上漲4.07%，繼續創歷史新高。而求職者的平均期望薪酬有所回落，比上季度微跌0.13%。用人單位提供的職位平均薪酬水平與求職者的平均期望薪酬基本持平。

第三季度，用人單位發布的職位平均薪酬最高的前五位職位類別為：經營管理類、銀行類、房地產/房地產中介類、證券/投資/其他金融類、電力/能源/礦產類，其平均薪酬分別達6326元/月、6131元/月、5682元/月、5523元/月和5349元/月。

求職者期望最高的前五位職位類別分別為：經營管理類、房地產/房地產中介類、建筑/工程類、證券/投資/其他金融類、法律/法務類，期望平均薪酬分別為7177元/月、6600元/月、4938元/月、4797元/月和4679元/月。

9月份法定節假日集中，加上經濟下行壓力的影響，用人單位對人才的需求也有所下滑，需求人才數僅為113155人，創近5年三季度新低。不過，銷售類職位的人才需求依然居首位，據報告統計數據顯示，三季度銷售類職位需求人才數達到29355人，雖然有近18000人求職愿意做銷售，依然滿足不了這個行業的需求。

新興產業刺激下，證券/金融/投資類職位人才需求持續暴漲。雖然股市在三季度出現暴跌，但由于P2P金融等新興產業不斷落戶廣西，廣西對相關類型的人才需求也開始大幅度增長。自四季度股市牛市啟動開始，廣西思而學教育網聯系統證券/金融/投資類職位的人才需求不斷高漲，今年三季度一路攀升至3184人，首次突破3000人。

這邊火了，那邊卻冷。美容師、導購員、服務員……這些服務類和業務類職位依舊崗位多求職者少。

不少求職者認為，服務業工作量大休假少還容易受委屈，大家更青睞能常坐辦公室的工作，比如文員、會計、人事專員等。這不，三季度求職人數前十名中，超過1萬人里就有行政/文職/后勤類、財務/稅務/審計/統計類等職位。就拿行政/文職/后勤類職位來說，用人單位只需求5449人，卻有21014人進行求職，近4人搶一個崗位，競爭較為激烈。

三季度，廣西思而學教育網聯系統中用人單位發布職位的平均薪酬為3892元/月，比上季度的3740元/月上漲了4.07%。

在眾多職位中，本季度平均薪酬最高的前五位職位為經營管理類、銀行類、房地產/房地產中介類、證券/投資/其他金融類和電力/能源/礦產類，其平均薪酬分別達到6326元/月、6131元/月、5682元/月、5523元/月和5349元/月。

保安/家政服務類、酒店/旅游類、行政/文職/后勤類、餐飲/娛樂類和印刷/包裝類等職位的平均薪酬較低，其平均薪酬分別為2477元/月、2863元/月、2885元/月、3035元/月和3083元/月。

值得注意的是，近年來廣西思而學教育網聯系統中用人單位發布的職位薪酬水平普遍上漲。薪酬報告顯示，2000元/月以下薪酬的職位數量在不斷減少，2000-2999元/月區間的職位數量占比也呈現下降趨勢，而3000-3999元/月區間的職位數量占比穩步增長，用人單位發布的職位工資多往3字頭增長。此外，近兩年較高薪酬的職位數量占比也在不斷上升，特別是今年以來，5000-9999元/月區間的職位數量占比出現了較大增長，其中本季度6000-7999元/月區間的職位數量占比達到5.65%，比今年一季度增加了2.44%。

廣西思而學教育網聯系統是以廣西思而學教育網站為數據庫管理中心，聯接廣西區內桂林、柳州、北海、欽州、防城港、玉林、崇左、梧州、貴港、來賓、百色、河池、賀州等13個市級人才市場網站和荔浦、陽朔、永福、合浦、桂平等5個縣級人才市場網站，形成數據庫共享、服務內容和服務標準統一、基本覆蓋廣西全區范圍的人才供求信息網絡服務系統。

薪酬報告是廣西思而學教育網聯系統中用人單位發布職位或求職者期望的稅前總體收入水平，包含個人所繳納的五險一金等內容(即應發工資)，其展現的是招聘過程中職位對應的收入水平，主要折算為月薪進行計算，供用人單位和求職者參考使用。