廣東企業工資指導線發布 企業工資最低可零增長或負增長

省人社廳昨日發布企業工資指導線，今年調整工資的工資指導線基準線為8.5%，上線為12.5%，下線為零增長或負增長。

根據今年最新發布的指導線，企業效益達到同行平均水平的，可大體按基準線(8.5%)漲工資。效益增長較大、職工工資水平偏低的企業，可以適當提高增長幅度，但一般不能超過警戒線的12.5%。其中，對于上年度本企業職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競爭性企業，其工資增長原則上不應突破上線。

企業工資指導線每年發布一次，每年都有浮動，如全省的企業工資指導線的基準線為9%，比今年高0.5個百分點。

引人關注的是，繼2009年后，廣東今年的企業工資指導線再次出現“下線為零增長或負增長”。對于經濟效益下降幅度較大或虧損的企業，經與工會或職工代表協商同意，可以不增加或適當降低工資，但支付給提供正常勞動的職工的工資不能低于當地最低工資標準，并應采取各項措施保障職工的基本生活水平。

據悉，2009年的企業工資指導線首次出現“下線為零或負增長”，當時這種情況主要針對生產經營正常、經濟效益減少的企業或受金融危機影響、生產經營不穩定的企業。

省人社廳同時還就部分行業的工資增長提出建議。如增長幅度最高的為制造業、批發和零售業，建議其工資增長基準線區間為7.5%~9.5%，建筑業、交通運輸、倉儲和郵政業建議為7%~9%;住宿和餐飲業則為6.5%~8.5%;工資增長基準線區間最低的行業為金融業，建議為4%~6%。

此外，省人社廳還建議，對工資水平低于當地在崗職工平均工資60%或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的生產一線職工，應予以傾斜。

首先，經測算后本年度工資增長基準線為8.5%。對于生產正常、經濟效益達到同行業平均水平的企業，可根據本企業職工工資與人工成本水平及企業的經濟效益，大體按照8.5%的工資增長基準線來安排本年度的工資增長。

測算后的工資增長上線或警戒線則為12.5%。對于經濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業，可適當提高工資增長幅度，但一般不要超過上述警戒線，避免加大企業人工成本，影響企業的發展后勁和競爭力。而對于上年度本企業職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競爭性企業，其工資增長原則上不應突破12.5%的上線。

省人社廳提出，本年度工資增長下線為零增長或負增長。對于經濟效益下降幅度較大或虧損的企業，經與工會或職工代表協商同意，可以不增加或適當降低工資，但支付給提供正常勞動的職工的工資不能低于當地最低工資標準，并應采取各項措施保障職工的基本生活水平。

與此同時，省人社廳也提出了制造業、建筑業等部分行業的工資增長建議。其中，制造業、批發和零售業工資增長基準線區間為7.5%-9.5%;建筑業、交通運輸、倉儲和郵政業工資增長基準線區間為7%-9%;住宿和餐飲業工資增長基準線區間為6.5%-8.5%;金融業工資增長基準線區間為4%-6%。這6個行業工資指導線的上線、下線仍參照企業工資指導線的上線、下線執行。

省人社廳負責人表示，各類企業在確定本企業工資增長時，應當著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平。對工資水平低于當地在崗職工平均工資60%或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的生產一線職工，應予以傾斜。

省人社廳強調，全省各類企業應根據省及本地區頒布的工資指導線，按照《廣東省企業集體合同條例》的規定，參照所屬行業工資指導線，結合本企業實際，與職工積極開展平等協商，確定本企業人均工資增長水平，簽訂工資集體合同或制訂實施方案。