北京 “五險一金”繳費標準是多少?五險一金能享受什么樣的待遇?下面一起看一下。
“五險一金”講的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險， “一金”指的是住房公積金。
養(yǎng)老保險
企業(yè)以全部職工繳費工資基數(shù)之和作為企業(yè)繳費工資基數(shù)，以20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，全部劃入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工個人則以上一年度月平均工資為繳費工資基數(shù)，按照8%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，全額計入個人賬戶。另外，個人繳費工資基數(shù)也設置了上限和下限，低于本市上一年度職工月平均工資60%的，以本市上一年度職工月平均工資的60%作為繳費工資基數(shù);超過本市上一年度職工月平均工資300%的部分，則不計入繳費工資基數(shù)。
按規(guī)定，繳費年限滿15年才能享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老金最重要的兩部分為基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。基礎養(yǎng)老金月標準以本市上一年度職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費滿15年發(fā)給基數(shù)的15%，多繳費1年多發(fā)1%;個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以國家規(guī)定的計發(fā)月數(shù)。因此，你的養(yǎng)老基本金大體可以這樣計算，基本養(yǎng)老金=(退休時當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%+個人賬戶儲存余額/計發(fā)月數(shù)。
醫(yī)療保險
職工按本人上一年月平均工資的2%+3元繳納基本醫(yī)療保險費，其繳納基數(shù)上限和下限的設定同養(yǎng)老保險相同;企業(yè)則以繳費基數(shù)10%的比例繳納，同時規(guī)定男士必須交滿25年，女士則為20年。
門診費用規(guī)定的最低起付線為1800元(退休人員為1300元)，最高支付額都為2萬元。
失業(yè)保險
職工個人按本人上年月平均工資的0.5%繳納失業(yè)保險費，企業(yè)則按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險費，按規(guī)定履行繳費義務滿1年的參保人員到時才有資格領取失業(yè)保險金。
失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的計算繳費時間： 1年以上不滿2年的，可以領取3個月失業(yè)保險金，2年以上不滿3年的，可以領取6個月失業(yè)保險金，依此類推，領取失業(yè)保險金的期限最長不得超過24個月。
生育保險和工傷保險
企業(yè)按照其繳費總基數(shù)的0.8%繳納生育保險費，職工個人不繳納生育保險費。生育保險基金支付范圍主要包括生育津貼、生育醫(yī)療費用和計劃生育手術醫(yī)療費用。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算，算為女職工產(chǎn)假期間的工資，低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足，可以理解為產(chǎn)假期間也有工資;生育醫(yī)療費用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費。
工傷保險則根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定工傷費率，不盡相同。
住房公積金
住房公積金月繳存額上限為上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例，繳存比例一般為12%。
關于社保基數(shù)申報的問題和養(yǎng)老保險的跨地區(qū)轉移
關于社會保險基數(shù)申報的問題很多人都存在認識上的誤區(qū)，認為申報的基數(shù)越少越好(個人繳費就越少)，其實不然。我們的工資一般都分為基本工資、各項福利和獎金，很多企業(yè)都是只按照基本工資上“五險一金”的，這樣他們員工繳納的保險費用就可以少一些。我們都知道養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和公積金這些都是由企業(yè)和個人來共同承擔的，而且企業(yè)出的是大頭。假如只算三險，那企業(yè)承擔的部分為：20%+10%+1.5%=31.5%，而你自己承擔的部分只有：8%+2%+3元+0.5%=10.5%+3元，企業(yè)繳納的費用大概是你的三倍多。
假如你戶口所在地是河北，現(xiàn)在在北京參加工作，并且以后的工作地點還可能發(fā)生更換，這個過程當中你一直按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險，那你肯定想知道，我的保費怎么計算會進行累加嗎?我的工作地點那么多以后退休了到底在哪領取保費?保費怎么轉?其實，這個問題是許多人共同關心的，同樣，也有很多人對這些問題的了解不甚了了。
2010年1月1日起，《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法》開始實施，明確了跨省流動就業(yè)的養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)政策，進一步打破了地區(qū)分割、城鄉(xiāng)分割的壁壘。其已參保繳費形成的權益不受損失;其次，進行跨地區(qū)轉移接續(xù)養(yǎng)老保險關系時個人賬戶和單位繳費應該如何轉移?按照原先的規(guī)定參保人員跨地區(qū)轉移接續(xù)基本養(yǎng)老保險關系，只轉個人賬戶儲存額，不轉單位繳費，而《暫行辦法》規(guī)定，除了轉個人賬戶儲存額外，還要轉移12%的單位繳費，并且，規(guī)定對單位繳費從1998年1月1日起計算轉移，而在這一時點前，不轉單位繳費劃入個人賬戶的資金，只轉移個人賬戶的儲存額;最重要的一個問題，如果勞動者一生在多個地區(qū)流動就業(yè)并參保繳費，當他們達到待遇領取年齡時，應當在哪里享受基本養(yǎng)老保險待遇?此辦法規(guī)定如下，參保人員戶籍所在地與最后參保地一致時，在戶籍所在地辦理待遇領取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇;當戶籍所在地與最后參保地不一致時，如果在最后參保地參保滿10年，則在最后參保地享受待遇;如在最后參保地參保不滿10年，依次向前推至滿10年的參保地辦理待遇領取手續(xù);各地參保都不滿10年，則在戶籍所在地辦理待遇領取手續(xù)。總之，要讓每一個繳費滿15年以上的參保人員都能在一個地方領到基本養(yǎng)老金。
到目前為止，《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法》更多的是一種體制和制度上的保障，代表的是我國社會保險制度大的發(fā)展趨勢，是一種共識性的規(guī)定，2010年7月1日起實施的《流動就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關系轉移接續(xù)暫行辦法》也可以看作是制度上的一種進步，而從操作層面上看還有諸多需要探索、借鑒的地方，體制的完善和各種手續(xù)的實施都需要時間的考驗，畢竟“冰凍三尺非一日之寒”。
