男職工的五險一金包括什么?可能很多男職工不是很清楚自己是否也需要買生育保險。

男的五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險和公積金。也許，有人要問了，男的為什么要繳納生育保險呢?

生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假，對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的一種社會保險制度。其宗旨在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，幫助他們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。

保險對象的特定性享受生育保險的對象主要是女職工，隨著社會進步和經(jīng)濟發(fā)展，有些地區(qū)允許在女職工生育后，給予配偶一定假期以照顧妻子，并發(fā)給假期工資;還有些地區(qū)為男職工的配偶提供經(jīng)濟補助。

無論女職工妊娠結(jié)果如何，均可以按照規(guī)定得到補償。無論胎兒存活與否，產(chǎn)婦均可享受有關(guān)待遇，并包括流產(chǎn)、引產(chǎn)以及胎兒和產(chǎn)婦發(fā)生意外等情況，都能享受生育保險待遇。

提供的醫(yī)療保健以預(yù)防保健為主，必要的短期醫(yī)療為輔。孕產(chǎn)期的醫(yī)療保健主要是對這些生理機能變化進行觀察，提供保護，預(yù)防發(fā)生不測。分娩屬于自然現(xiàn)象，正常情況下不需要特殊治療。

產(chǎn)假有固定要求。產(chǎn)假要根據(jù)生育期安排，分產(chǎn)前和產(chǎn)后。產(chǎn)前假期不能提前或推遲使用。

生育保險待遇有一定的福利色彩。生育期間的經(jīng)濟補償高于養(yǎng)老、醫(yī)療等保險。生育保險提供的生育津貼，一般為生育女職工的原工資水平，也高于其他保險項目。另外，在我國職工個人不繳納生育保險費，而是由參保單位按照其工資總額的一定比例繳納。

另外，男職工所在企業(yè)參加生育保險，其配偶按計劃生育政策生育，但無工作單位和無固定收入，醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)除支付生育醫(yī)療費外，還將按男職工所在企業(yè)上年月平均工資給予1個月的生育補助金;男職工施行輸精管結(jié)扎術(shù)及結(jié)扎后符合計劃生育政策實施輸精管復(fù)通術(shù)的，也可以申領(lǐng)生育保險待遇。

當(dāng)然，要享受生育保險待遇就必須具備兩個條件：

1.用人單位為職工累計繳費滿1年以上，并繼續(xù)為其繳費。

2.符合國家和省人口與計劃生育規(guī)定。通常，女方繳納生育保險，無論男方是否繳納，女方都可享受保險。女方不繳納，僅男方繳納，則女方不能享受保險。若雙方都繳納，女方符合晚育(24歲后)且為初育，則男方可享受30天的晚育獎勵假。

從產(chǎn)前檢查費到分娩費，生育保險都可予以報銷。分娩費用報銷有一個上限，各地略有不同。

嬰兒出生后，參保人員將嬰兒出生證、北京市生育服務(wù)證和其他報銷憑證一并交給單位，由單位到社保中心報銷。

女性休產(chǎn)假期間還可享受由生育保險基金支付的生育津貼。津貼金額計算公式為：當(dāng)月本單位人平均繳費工資÷30(天)×假期天數(shù)。若津貼低于本人工資，差額由企業(yè)補足。