內(nèi)容提示：勞動(dòng)者不少上班族還要堅(jiān)守崗位，在剛剛過去的勞動(dòng)節(jié)，如果你勞動(dòng)了，加班工資是必須有的;而且如果3天小長(zhǎng)假全程加班，總加班費(fèi)不得低于653元。

“勞動(dòng)節(jié)仍然在勞動(dòng)，情人節(jié)卻沒有情人”成為勞動(dòng)節(jié)假期網(wǎng)上流行的段子，在剛剛過去的勞動(dòng)節(jié)，無論你有沒有情人，如果你勞動(dòng)了，加班工資是必須有的;而且如果3天小長(zhǎng)假全程加班，總加班費(fèi)不得低于653元。

今年五一勞動(dòng)節(jié)共放假3天，放假時(shí)間是5月1日至3日。小長(zhǎng)假期間，按法定節(jié)假日和休息日的不同，員工如果加班，用人單位必須分別支付3倍及2倍工資。五一勞動(dòng)節(jié)小長(zhǎng)假中，一類是法定節(jié)假日，即5月1日;另一類是休息日，即5月2日、5月3日。用人單位在5月1日法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的300%支付。同時(shí)，法定節(jié)假日加班，是不能用安排補(bǔ)休來沖抵加班費(fèi)的，必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，也就是說必須“補(bǔ)錢”;5月2日、5月3日休息日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的200%支付，也就是說可以“補(bǔ)錢”或者“補(bǔ)休”。

具體的加班工資計(jì)算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。在計(jì)算加班工資時(shí)，月工資基數(shù)按勞動(dòng)者與企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定的正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同沒有約定，則按勞動(dòng)者實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)目前是每月2030元。如果一名員工按照深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資，那么，他在法定節(jié)假日加班每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi)：2030÷21.75天×300%×1=280元;休息日加班每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi)：2030÷21.75天×200%×1=186.7元。如果該名員工整個(gè)勞動(dòng)節(jié)假期都在加班，加班費(fèi)總計(jì)為：(280×1)+(186.7×2)=653元，這也就是說如果員工整個(gè)勞動(dòng)節(jié)假期都在加班，拿到手的總加班費(fèi)不得低于653元。

加班工資不能納入最低工資范疇

按 照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào) 酬。以下這些項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：一、加班工資;二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助;三、按照規(guī)定不屬于工資的其他 費(fèi)用，包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)。

最 低工資調(diào)整可以說是“牽一發(fā)而動(dòng)全身”，隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資 為基數(shù)計(jì)算，平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。

(深圳)市人力資源和社會(huì)保障局提醒，企業(yè)如未按規(guī)定支付工資，勞動(dòng)者可撥打電話12333舉報(bào)，企業(yè)將面臨最高5萬元的罰款。