五一小長假已經(jīng)過去，煙臺勞動者五一加班的工資怎么算呢?加班工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?下面一起分析下。
加班3天等于多拿7天工資
今年“五一”勞動節(jié)恰逢周五，因此將跟著周末連歇3天，不涉及調(diào)休。5月1日勞動節(jié)當(dāng)天為法定節(jié)假日，用人單位要求勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，且不得以調(diào)休等方式代替。5月2日、5月3日為休息日，若加班，可以給勞動者安排補休，這樣的話可不支付加班工資;如果不給補休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
按國家和山東煙臺規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)。目前，煙臺芝罘區(qū)、萊山區(qū)、福山區(qū)、牟平區(qū)、開發(fā)區(qū)、高新區(qū)、萊州市、龍口市、招遠市、蓬萊市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元;萊陽市、棲霞市、海陽市、長島縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1450元。以目前芝罘區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1600元/月計算，每天最低工資74元。如果5月1日加班，且不安排補休，則用人單位支付加班工資不低于222(74×300%)元，5月2日和5月3日加班，用人單位不能安排補休的，支付加班工資分別不低于296(74×200%×2)元。也就是說如果市民這三天都不能休息，單位也不給安排補休的話，其應(yīng)該多拿7天的工資518元。
加班費規(guī)定
(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
加班費的概念：
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨裕影噘M是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動合同法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。
加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)：
勞動法第四十四條規(guī)定支付加班費的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
