從5月1日起，佛山市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1510元/月，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為14.4元/小時(shí)，上調(diào)幅度為15.27%。新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)，不少在佛山的務(wù)工人員對(duì)此拍手叫好，但有企業(yè)則叫苦。

不執(zhí)行最低工資或處2萬(wàn)罰款

經(jīng)市政府同意，佛山企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從5月1日起進(jìn)行調(diào)整：企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1510元/月，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為14.4元/小時(shí)。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。佛山人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，綜合考慮了佛山近兩年經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)上漲、人力資源市場(chǎng)供求狀況和低收入勞動(dòng)者消費(fèi)支出水平等因素，統(tǒng)籌兼顧了企業(yè)和職工的實(shí)際情況，上調(diào)幅度為15.27%。

佛山人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，對(duì)于沒有執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位，人社部門將責(zé)令限期支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障部門的行政處理決定的，由人社部門視情節(jié)輕重，處以1萬(wàn)元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

務(wù)工人員叫好，有企業(yè)叫苦

南都記者采訪發(fā)現(xiàn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，不少在佛山的務(wù)工人員對(duì)此拍手叫好，但有企業(yè)則叫苦。

昨日，從湖南湘西老家趕回佛山的黃先生獲悉最低工資調(diào)整時(shí)表示很高興。他說，他在南海一家紡織企業(yè)做技術(shù)工人，每月工資和福利加在一起超過4500元。“按照新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我的基本工資就比以前要漲200元左右。”而來自廣西的鄧女士則認(rèn)為，“企業(yè)按照新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行加班時(shí)間提高小時(shí)工資，讓工人得到更大實(shí)惠。”

不過，有中小企業(yè)則暗暗叫苦。南海丹灶一五金公司老板向善滿表示，這幾年普工的月工資普遍在兩三千元，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)15%的話，企業(yè)的成本就要上升2到3個(gè)百分點(diǎn)，公司本來是微利潤(rùn)，調(diào)高了最低工資則對(duì)公司壓力很大。三水一貿(mào)易公司崔先生說，成本提高了利潤(rùn)就低了，公司甚至發(fā)不出工資，都有可能關(guān)門，“表面只增加200元，但企業(yè)實(shí)際的用工成本會(huì)增加更多。”

但也有員工反映，從2013年5月1日最低工資上調(diào)到1310元/月后，不少小公司老板不給工人加班，工人工資反而減少。

法援指引——

根據(jù)《廣東省工資支付條例》規(guī)定，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除‘延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇’等幾項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。” 對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計(jì)算在勞動(dòng)者的工資內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

另外，試用期的工資具體數(shù)額雖然由用人單位自行確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)線。《條例》第八條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”試用期的工資也是如此。