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鄉(xiāng)村教師工資改革最新消息,提高教師農(nóng)村補(bǔ)貼補(bǔ)助

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內(nèi)容提示:農(nóng)村教師有農(nóng)村補(bǔ)貼發(fā)放嗎?或者其他生活補(bǔ)助?下面一起了解下。

早在之前,教育部印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村教師生活補(bǔ)助經(jīng)費管理有關(guān)工作的通知》,要求有關(guān)地方各級教育部門高度重視鄉(xiāng)村教師生活費補(bǔ)助管理工作,確保嚴(yán)格規(guī)范,陽光透明。

《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村教師生活補(bǔ)助經(jīng)費管理有關(guān)工作的通知》要求,要結(jié)合教師實名制管理系統(tǒng)建設(shè),建立以身份證信息為基礎(chǔ)的農(nóng)村教師生活補(bǔ)助申領(lǐng)信息庫,實行實名制管理,防止虛報、冒領(lǐng)、套取農(nóng)村教師補(bǔ)助資金。要嚴(yán)格落實“以崗定補(bǔ),在崗享受,離崗取消”的補(bǔ)助原則。補(bǔ)助要重點向條件艱苦地區(qū)傾斜,向村小學(xué)和教學(xué)點傾斜,不能吃大鍋飯、搞平均主義。要充分發(fā)揮補(bǔ)助政策對吸引優(yōu)秀教師到鄉(xiāng)村學(xué)校(教學(xué)點)任教的作用。

《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村教師生活補(bǔ)助經(jīng)費管理有關(guān)工作的通知》強(qiáng)調(diào),各地應(yīng)主動通過便于公眾知曉的方式,公開公示有關(guān)信息,保證各個環(huán)節(jié)公開透明。要加強(qiáng)資金管理,確保資金使用的安全、規(guī)范、有效。要對補(bǔ)助實施情況進(jìn)行全過程監(jiān)督。各地應(yīng)設(shè)立監(jiān)督舉報電話和舉報信箱,及時受理農(nóng)村村教師投訴,廣泛接受社會監(jiān)督。要建立問責(zé)制度,對提供虛假數(shù)據(jù),存在冒領(lǐng)、套取、挪用財政資金的單位和個人,將依法依規(guī)予以處理。

今年全國兩會,農(nóng)村教育、農(nóng)村教師成為眾多代表委員關(guān)注的亮點之一。全國政協(xié)委員俞敏洪提出,凡是在農(nóng)村中小學(xué)教書的老師,在薪酬體系上應(yīng)該比城市老師有20%—30%的上升。而全國政協(xié)常委葛劍雄更主張,不是一般地認(rèn)為給農(nóng)村老師多少津貼,而是要成倍地提高他們的待遇,要讓農(nóng)村教師成為一個讓人羨慕的職業(yè),大學(xué)畢業(yè)生真的搶著去,那就好了。

誠如斯言,大幅度提升農(nóng)村教師待遇已是刻不容緩。它不僅事關(guān)農(nóng)村教育本身,更事關(guān)我國整個教育發(fā)展目標(biāo)的如期實現(xiàn),諸多事實表明,農(nóng)村教師待遇長期偏低已成為我國整個教育發(fā)展的軟肋,是制約農(nóng)村教育發(fā)展的根本和關(guān)鍵因素。

這是有事實為證的。據(jù)葛劍雄委員的調(diào)查,他發(fā)現(xiàn)農(nóng)村教師年均收入不足3萬元的居多數(shù);筆者本人春節(jié)前夕也曾到一所河南農(nóng)村中學(xué)調(diào)研,發(fā)現(xiàn)不少教師就他們的工資待遇、職稱評定大倒苦水。調(diào)研中發(fā)現(xiàn),不少年輕教師的月薪不足2000元,一位有著近20年教齡、職稱為中教高級的教師月工資才不過2600元,這與他們所處的環(huán)境、他們克服的困難以及他們的付出,極其不成比例。不久前,東北師范大學(xué)農(nóng)村教育研究所所長鄔志輝帶領(lǐng)團(tuán)隊對全國9個省19個區(qū)縣的174所學(xué)校共7482名教師進(jìn)行的農(nóng)村師資調(diào)查顯示,城市、縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村屯學(xué)校中,教師父親職業(yè)為社會中下層和底層者占總?cè)后w的比例分別為61.50%、64.11%、72.46%和72.01%,而教師母親職業(yè)為社會中下層和底層者的占比分別為77.81%、86.41%、90.04%和90.00%。

農(nóng)村教師待遇長期偏低,從大處看,既和我國“百年大計,教育為本;教育大計,教師為本”的戰(zhàn)略定位不相稱,也與我國戰(zhàn)略發(fā)展的終極目標(biāo)不相符;從個人發(fā)展而言,受到影響乃至貽誤的更是千千萬萬的農(nóng)村孩子,更事關(guān)我們國家的未來。從小處說,農(nóng)村教師待遇長期偏低直接導(dǎo)致農(nóng)村師資緊缺,優(yōu)秀的青年不愿意去,好一點的教師會流失。這也是導(dǎo)致農(nóng)村教育滯后發(fā)展的關(guān)鍵原因。

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