加班工資計(jì)算方法及規(guī)定

加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個(gè)雙休日)，日工資=月薪÷21.75天，小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)。算出日薪與時(shí)薪后，再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休)，就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。

依據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;在2日、3日休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。每小時(shí)的加班工資，則以日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)。

在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒(méi)有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

如果基本工資為1600/21.75=73.56/8=9

分析幾種不同的工資計(jì)算方法

案例：某工廠實(shí)行的是固定月薪制，某員工固定月薪為600元，2005/8應(yīng)出勤23天，實(shí)際該員工請(qǐng)假4天，實(shí)際出勤天數(shù)為19天，平時(shí)晚上加班21個(gè)小時(shí);請(qǐng)問(wèn)薪資如何計(jì)算;

目前針對(duì)固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法：

A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/81.5平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/82周末加班工時(shí);

B：(固定月薪-固定月薪/20.92缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/81.5平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/82周末加班工時(shí);

C：固定月薪/20.92實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/81.5平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/82周末加班工時(shí);

按照A方法：其工資為：600/2319+600/20.92/81.521=608.58

按照B方法：其工資為：600-600/20.924+600/20.92/81.521=598.21

按照C方法：其工資為：600/20.9219+600/20.92/81.521=657.86

可以看出同樣的一個(gè)案例如果采取不同的薪資計(jì)算方法其工資金額相關(guān)很大;

現(xiàn)在比較一下各種計(jì)算方法的優(yōu)缺點(diǎn)：

假設(shè)一：假設(shè)該員工請(qǐng)了21天假，也沒(méi)有加班，即該員工實(shí)際出勤了2天，那么按照B的方法計(jì)算：

600-600/20.9221=-2.29元;

分析：可以看出如果按照B的計(jì)算方法，該員工雖然上了2天班，但是他的工資卻是負(fù)數(shù);

假設(shè)二：現(xiàn)在假設(shè)該員工該月沒(méi)有加班，而且只請(qǐng)了一天的假，即實(shí)際出勤天數(shù)為22天，那么按照C的計(jì)算方法：其工資為：600/20.9222=631元>600元;

分析：如果該員工沒(méi)有請(qǐng)假，也沒(méi)有加班，那么他本月的實(shí)際工資就應(yīng)該是600元，如果按照C的計(jì)算方法來(lái)算，該員工請(qǐng)假了一天，他所得的工資反而還高于全勤的情況;(如果出全勤則只有600元工資)

如果按照B的方法：其工資為：600-600/20.921=571.32

假設(shè)三：該員工請(qǐng)了3天假，也沒(méi)有加班，即實(shí)際出勤了20天，按照C計(jì)算方法，其工資為：600/20.9220=573.61，

分析：可以看出該員工同樣是沒(méi)有加班，如果采用C種計(jì)算方法請(qǐng)了3天假反而還比按照B種計(jì)算方法只請(qǐng)一天假的工資還要高許多;

結(jié)論(并非最終結(jié)論)：1、從公式B本來(lái)來(lái)看：B：(固定月薪-固定月薪/20.92缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/81.5平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/82周末加班工時(shí);只要缺勤天數(shù)大于等于21天，其工資就會(huì)為負(fù)數(shù)(如果在沒(méi)有任何加班的情況下)

2、從C公式本身來(lái)看：C：固定月薪/20.92實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/81.5平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/82周末加班工時(shí);在有請(qǐng)假的情況下只要實(shí)際出勤天數(shù)大于等于21天，其工資反而會(huì)大于固定月薪(如果在沒(méi)有任何加班的情況下)

3、B/C兩種計(jì)算方法均有其各自的缺陷，所以本人以為在遇到固定月薪計(jì)算工資時(shí)　最好采用A種計(jì)算方法。